Ny Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv - en garanti mot diskriminering?

Fafos temaside om Inkluderende arbeidsliv * IA-forum Oversikt over seminarer

Noen diskrimineres og slipper ikke inn i arbeidslivet. En del diskrimineres og må forlate det. Andre diskrimineres i forbindelse med posisjon, karriere og utvikling.

Den nye Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv forplikter partene blant annet til ’”å forebygge diskriminering for eksempel begrunnet i kjønn, alder, etnisitet eller funksjonsevne”’. Er formuleringene i den nye IA-avtalen for ambisiøse, eller vil den bidra til å få bukt med diskriminering i arbeidslivet? Hva vet vi om diskrimineringens mekanismer, og hvilke grep eller virkemidler trenger vi for å skape et ikke-diskriminerende arbeidsliv?

Disse spørsmålene ble tatt opp i dette IA-forumet, 23. mars 2006. IA-forum arrangeres av Rikstrygdeverket i samarbeid med Fafo.

Innledernes presentasjoner:

Torunn Kvinge, forsker Fafo: Inkludering av ikke vestlige innvandrere. Virker tiltakene?

Ann Helen Aarø, avdelingsleder Likestillings- og diskrimineringsombudet: IA-Avtalen som virkemiddel for å redusere diskriminering i arbeidslivet

Marit Skivenes og Sissel Trygstad, forskere Fafo: Bedre å holde kjeft? Varslere i arbeidslivet. Marit Skivenes og Sissel Trygstad er fortfattere av Varslere - en bok om arbeidstakere som sier ifra, utgitt på Gyldendal Akademisk

Kåre Hagen, 1. amanuensis, Handelshøyskolen BI: Avtalene om et Inkluderende Arbeidsliv - En ny metode for sosialpolitisk endring?

Manuela Ramin-Osmundsen, Direktør, UDI: Diskriminering i arbeidslivet - Integrasjon i samfunnet?