
	Om Fafo	Forskning	Ansatte	Publikasjoner	Søk	English	Logg inn

EU og arbeidstid

Arbeidstid er et kontroversielt område i EU. I 1993 kom det såkalte arbeidstidsdirektivet, som siden ble endret i 2003. I de siste fem årene er det gjort forsøk på å revidere direktivet, uten hell.

I arbeidstidsdirektivet er det regler for maksimalt tillatt arbeidstid, obligatorisk hviletid, arbeidsfrie perioder og bestemmelser om nattarbeid og skiftarbeid. Direktivet fastsetter en maksimal ukentlig arbeidstid på 48 timer, inklusive overtidsarbeid, men med mulighet til gjennomsnittberegning over fire måneder.

I EU-lovgivningen regnes arbeidstid som enhver periode arbeidstakeren er i arbeid og står til arbeidsgivers disposisjon. EF-domstolen har gjennom sine avgjørelser gjort det klart at beredskapsvakter fullt ut skal regnes som arbeidstid dersom arbeidstakeren må oppholde seg på arbeidsstedet. Dommen førte til at en rekke land ikke lenger ønsket å følge bestemmelsene i direktivet. Storbritannia forhandlet fram unntak fra direktivet da det ble vedtatt i 1993, noe som også gir mulighet til andre land å iverksette unntaksbestemmelser.

Bakgrunnen for at EU-kommisjonen ønsket å revidere direktivet var nettopp EF-domstolens avgjørelser om beredskapsvakter og mulighetene for unntak. Forslaget til revisjon kom i 2004. I april 2009 ble det klart at man ikke klarte å bli enige om et nytt arbeidstidsdirektiv etter at forhandlingene mellom Parlamentet og Ministerrådet brøt sammen.

I desember 2010 startet en ny konsultasjonsrunde om arbeidstidsdirektivet med partene i arbeidslivet.