|
|||||||
|
|||||||
 |
EU og likebehandlingLikelønn og likebehandling står sentralt i EUs lovgivning. Allerede gjennom Roma-traktaten i 1957 ble prinsippet om lik lønn for kvinner og menn knesatt og i 1975 kom det eget likelønnsdirektiv. I 2000 ble det vedtatt et rammedirektiv for likebehandling i arbeidslivet. EUs likelønnspolitikk bygger på at det skal gis lik lønn for arbeid av lik verdi, det skal være samme system for jobbklassifikasjon for kvinner og menn, arbeidstakerne skal være beskyttet mot oppsigelse fordi de tar opp likelønnsspørsmål og det skal være mulig å forfølge brudd på likelønnsprinsippet i hver enkelt medlemsstat. Rammedirektiv om likebehandling i arbeidslivet skal bekjempe diskriminering på grunn av religion, livssyn, funksjonshemming, alder eller seksuell orientering. Forbud mot diskriminiering på grunn av rase, nasjonalietet eller etnisitet er regulert i et eget direktiv.
Aktuelt/nyheterNej till 20 veckors mammaledighet med full lön (Brysselkontoret, 07.12.10). Europeisk strategi for likelønn (LO-kontoret i Brussel, 10.11.10). Svangerskapspermisjon utvidet (EU-parlamentet, 20.10.10) Ny likestillingsstrategi fra EU-kommisjonen (EU-kommisjonen, 21.09.10) Gravide har rett på samme lønn ved omplassering (EU-domstolen, 01.07.10). Tradsjonelle utdanningsvalg i Europa (EU-delegasjonen, 24.06.10). EU-kommisjonens rapport Likebehandling av menn og kvinner som er selvstendig næringsdrivende (Rådets pressemelding 24.06.10) EU-Parlamentet oppfordrer til økt kvinneandel i styrene (Norges EU-delegasjon, 15.02.10) Nye likestillingskrav fra EU-parlamentet (EU-Parlamentet, 10.02.10).
|
Direktiv om likebehandling av kvinner og menn i arbeidslivet 2006/54/EF Direktiv om rammebestemmelser om likebehandling i arbeidsforhold 2000/78/EF Rammeavtale om deltidsarbeid 97/81/EF Rammeavtale om midlertidige ansettelser 99/70/EF Direktiv om likebehandling uavhengig av rase og etnisitet 2000/43/EF
Redaktør: Forslag til hva som bør være med på denne siden? Ta kontakt.
|
||||