
	Om Fafo	Forskning	Ansatte	Publikasjoner	Søk	English	Logg inn

EUs sosiale dialog

Samarbeidet mellom organisasjonene i arbeidslivet og myndigheter har gjennom EU fått en transnasjonal dimensjon. På europeisk nivå brukes begrepet sosial dialog om det vi i Norge kalle partssamarbeid.

Den sosiale dialogen foregår både mellom hovedorganisasjonene og på bransjenivå (sektordialogen). I tillegg kommer de europeiske samarbeidsutvalgene i multinasjonale konsern. Her skal ledelsen gi informasjon til de ansatte og de ansatte skal konsulteres i viktige spørsmål.

I den sentrale sosialdialogen er det hovedorganisasjonene som deltar: Den europeiske faglige samorganisasjonen (ETUC), arbeisdgiversammenslutningen BusinessEurope og CEEP (arbeidsgiverforening for virksomheter med offentlig tilknytning). I tillegg kommer en arbeidsgiversammenslutning for små og mellomstore bedrifter (UAPME). Norske hovedorganisasjoner, både på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden er medlemmer i de respektive europeiske sammenslutningene. Det samme gjelder på bransjenivå.

Både hovedorganiasjonene og bransjeorganisasjonene har anledning til å inngå europeiske avtaler som siden gjøres om til lovgivning (direktiver) på europeisk nivå.

I de siste årene har såkalte frivillige avtaler mellom partene blitt mer vanlig. Det vil siat avtalene ikke gjøres om til rettslig bindende direktiver, men at det blir opp til partene i medlemslandene å gjennomføre det man har blitt enige om på europeisk nivå. Det finnes også rammeavtaler, der partene er enige om målsettinger som bør pririteres og som det bør jobbes med på nasjonalt nivå.

De europeiske partene er også høringsinstanser og deltakere i ulilke prosesser på områder som makroøkonomisk politikk, sysselsetting, etter- og videreutdanning, bedriftsdemokrati, ny teknologi og arbeidslivsorganisering.

Mer om den sosiale dialogen her og konsultasjonsprosessen her.