Heidi Nicolaisen

Researcher
Cand. polit., University of Oslo

E-mail: heidi.nicolaisen@fafo.no

Tel: +47 22088608 (arbeid) / 91649805 (mobil)

Work areas:
Working time, working life-family, sociology of work, variable pay

Current projects

The working day (Normalarbeidsdagen)

Ways of incorporation in a family perspective (Innarbeidingsordninger i et familieperspektiv)

Fafo publications

Nicolaisen, Heidi, Åsmund Arup Seip and Bård Jordfald (2012), Tidstyver i barnehagen. Tidsbruk i barnehager i Bydel Alna. Fafo-report 2012:01

Nicolaisen, H., T. Nyen and D. Olberg (2005), Lærernes arbeidstid. Evaluering av avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet i skoleverket 2004–2006. Fafo-report 508

Nicolaisen, H. and D. Olberg (2005), Nye arbeidstidsordninger. Forsøk med 3+3 turnus og Tillitstid i Bærum kommune. Fafo-paper 2005:15

Nicolaisen, H. and H. Lismoen (2004), Permittering. Konsekvenser av nye regler. Fafo-report 459

Nicolaisen, H. (2003), Delt dagsverk – arbeidstid i rushtidsyrker. Kartlegging av historikk, avtaleforhold, praksis og erfaringer i rutebilsektoren generelt og Nettbuss AS spesielt. Fafo-paper 2003:06

Nicolaisen, H., N.K. Skalle, I.M. Hagen (2002), Tillitsvalgt i omstillingenes tid. Fafo-report 400

Nergaard, K. and H. Nicolaisen (2002), Utleie av arbeidskraft. Omfang og utvikling. Fafo-paper 2002:17

Nicolaisen, H. and D. Olberg (2002), Avtalt tid? Informantintervjuer og avtaletekster. Fafo-paper 2002:15

Nicolaisen, H. (2001), Normalarbeidsdagen: I utvikling eller avvikling? Fafo-report 362

Other publications

Nicolaisen, H. (2012) Farvel til normalarbeidsdagen? En studie av endring i Irland, Norge og Sverige. Tidsskrift for samfunnsforskning.53 (1):49-79

Nicolaisen, Heidi (2011) Arbeidstidsregulering i et komparativt perspektiv. Avhandling, Doctoral thesis. University of Oslo

Nicolaisen, H. (2011), Increasingly Equalized? A Study of Part-Time Work in 'Old' and 'New' Part-Time Work Regimes. Nordic Journal of Working Life Studies, 1, 1 2011

Nicolaisen, H. (2011), Changes in the regulation of overtime in different collective bargaining regimes: A comparison of Irish, Norwegian and Swedish banking.  European Journal of Industrial Relations, 17 (1): 7-23

Arrowsmith, J., H. Nicolaisen, B. Bechter and R. Nonell (2010), “The management of variable pay in European banking”. International Journal of Human Resource Management 21 (15): 2716-2740

Nergaard, K., J.E. Dølvik, H. Nicolaisen, (2009), “Lønnssystemer med variable elementer”. Søkelys på arbeidslivet, vol. 26 (2), pp 267–280

Arrowsmith, J., H.Nicolaisen, B. Bechter and R. Nonell (2008), "The Management of Variable Pay in Banking: Forms and Rationales in Four European Countries”. In: Blanpain, R. and L. Dickens (eds), Challenges of European Employment Relations: Employment Regulation; Trade Union Organization; Equality, Flexicurity, Training and New Approaches to Pay, pp. 201-240. Kluwer Law International BV, The Netherlands. Bullentin of Comparative Labour Relations, vol. 67, pp 201–217

Nicolaisen, H. (2008), Arbeidslivets klemmer. Paradokser i det nye arbeidslivet. (Book review.) Søkelys på arbeidslivet. vol. 25 (1), pp 153–156

Nicolaisen, H. and D. Olberg (2005), "Forsøk med 3+3-turnus i pleie- og omsorgssektoren.". Søkelys på arbeidsmarkedet, vol 22 (2), pp 157–156