Avsluttede prosjekter om verdiskaping og bedriftsutvikling

For perioden 1. januar 2005 – 31. desember 2009

Forskningstema: Arbeidsorganisering

Løfte i flokk
I dette prosjektet har vi sett på om det er mulig å nærme seg produktivitetsproblematikken gjennom å vie mer oppmerksomhet til selge produksjonen i Bygg og anlegg. I et debatthefte drøftes hvorvidt Lean Construction som planleggingsmetodikk kan koples opp mot og bidra til å revitalisere akkordtariffene som landsdekkende produktivitetsnorm i den nroske byggebransjen.
Oppdragsgiver: Fellesforbundet
Sol Skinnarland
Avsluttet 2009

Historiske aspekter ved “innovasjonssystemer”
Avhandlingen tar for seg de historiske aspektene ved “innovasjonssystemer” og hvordan både endring og stabilitet skjer over tid. Empirisk fokuserer avhandlingen på det norske innovasjonssystemet og den norske aluminiumsindustrien. Et viktig bidrag til litteraturen ligger i å videreutvikle begrepene ”path dependency” og ”path creation” samtidig i et teoretisk rammeverk, slik at endring og innovasjon (f eks dannelsen av nye industrier) kan forklares til tross for stabilitet (f eks opprettholdelsen av gamle industrier).
Oppdragsgiver: Universitetet i Oslo, Senter for teknologi, innovasjon og kultur
Svein Erik Moen
Avsluttet 2009

Evaluering av Hovedorganisasjonenes Fellestiltak, HF
Gjennom Hovedavtalen og tilleggsavtaler til denne har NHO og LO etablert Hovedorganisasjonenes Fellestiltak, HF, og et sekretariat som skal besørge å ivareta de vedtatte forpliktelsene. Fafo skal nå gjennomføre en bredt anlagt evaluering av denne virksomheten. Evalueringen vil dokumentere, drøfte og vurdere hvorvidt HF ivaretar sine forpliktelser på en tilfredsstillende måte, og om de strategier og mål HF har valgt de senere årene bygger opp under Hovedavtalens bestemmelser og intensjoner. Sentrale elementer som vil bli belyst er om ressursinnsats står i rimelig forhold til oppnådde resultater, om HF anses som nyttig for bedriftene, ledelse og tillitsvalgte og om struktur og arbeidsform er hensiktsmessig med hensyn på ressursbesparelse og et mer effektiv HF.
Leif Moland, Sol Skinnarland, Bjørne Grimsrud
Avsluttet 2005
Bjørne Grimsrud, Leif E. Moland og Sol Skinnarland (2005), Evaluering av Hovedorganisasjonenes Fellestiltak i perioden 1998 til 2004. Fafo-rapport 490. Oslo: Fafo.

Sykefravær og deltid i Skedsmo kommune
Følgeevaluering av tre lokale prosjekter innenfor pleie- og omsorgstjenesten i Skedsmo kommune. Målet er å øke de ansattes stillingsstørrelse og redusere sykefraværet.  Virkemidler er økt grunnbemanning og nye turnusordninger.
Oppdragsgiver: Storebrand Liv AS
Leif Moland
Avsluttet 2009

Deltid i Lørenskog kommune
Lørenskog kommune ønsker å redusere omfanget av uønsket deltid blant ansatte, bl.a. med sikte på å oppnå bedre kvalitet i tjenestene, mer effektiv bruk av personalressurser og et bedre arbeidsmiljø. Fafo gjennomfører en kartlegging og analyse av deltidsproblematikken som kan ligge til grunn for kommunens forbedringsarbeid.
Oppdragsgiver: Lørenskog kommune
Leif Moland
Avsluttet 2009

Tannleger i Telemark
Prosjektet evaluerer etableringen av ny sentralklinikk i Skien for tannhelsetjenesten med fokus på effektivitet og arbeidsmiljø. Det foretas en evaluering og dokumentasjon av status quo i de tannhelseklinikkene som berøres av etableringen av Sentralklinkken i Skien, men før klinikken etableres og organiseres. Denne evalueringen brukes som sammenlikningsgrunnlag for senere utvikling av tjenestene.
Oppdragsgiver: Telemark Fylkeskommune
Eivind Falkum, Svein Erik Moen
Avsluttet 2009

Lean Shipbuilding: Fasedelt prosjektstyring
Analyse av hovedfasene som utgjør verdikjeden i skipsbygging. Målet er å utprøve en ny planleggingsmetodikk for bedre styring av produksjon innenfor hver prosjektfase, samt for overgangen mellom prosjektfaser. Prosjektet er en del av et større forskningsprogram under Norges Forskningsråd og ledes av forskere fra Møreforsking Molde AS. To masteroppgaver ble levert våren 2008.
Oppdragsgiver: STX Norway Offshore AS, Langsten
Karolis Dugnæs, Oddmund Oterhals, Leif Moland
Avsluttet 2009

Forskningstema: Offentlig sektor

Bruk av konsulenter i staten / Use of consultants in the State
Prosjektet viderefører kartleggingen av omfanget av konsulentbruk og midlertidige ansettelser tre statlige etater: FAD, Skatteetaten og NAV ved dybdestudier i NAV og Arbeidstilsynet. Her analyseres motiver og virkninger av konsulentbruk og ansettelsespraksis i etatene med hensyn til arbeidsmiljø, kompetanse og drift.  
Oppdragsgiver: NTL
Svein Erik Moen, Leif Moland

Bruk av oppdragstakere i norske kommuner
Fagforbundet har brakt på det rene at det er ganske vanlig at kommunene benytter oppdragskontrakter i stedet for arbeidskontrakter til personlige utførere av sosial- og helsetjenester. En oppdragstakerkontrakt gir ikke de samme rettigheter i forbindelse med bla.a sykdom og pensjon som det en arbeidstakerkontrakt gjør.  Prosjektet kartlegger omfang og beskriver kommunenes og den enkeltes motiv for anvende oppdragstakerkontrakter. Er det riktig å omtale oppdragstakerne som det nye omsorgsproletariatet og er kommunenes bruk av oppdragskontrakter uttrykk for sosial dumping?
Avsluttet 2009
Oppdragsgiver: Fagforbundet
Rolf Andersen, Helene Loe Colman, Leif Moland

Liv og arbeid – mulighetenes arbeidsliv for alle
”Hel arbeidstaker et helt arbeidsliv?” Om arbeidstidens betydning for deltakelse i arbeidsfellesskapet og for mulighetene til å kombinere arbeid og privatliv. Del av et større prosjekt for Fagforbundet som skal  fremskaffe et kunnskapsgrunnlag for utforming av en politikk for et arbeidsliv som gir nye muligheter til gode og lange yrkeskarrierer. Hovedspørsmålet er: Hva skal til for at folk skal kunne stå i arbeid etter hvert som de blir eldre?
Avsluttet 2009
Oppdragsgiver: Fagforbundet
Leif Moland, Heidi Gautun m.fl.

VET - LSA
Norge deltar i en sammenlignende studie av yrkeskompetanse på videregående opplærings nivå. Studien skal måle og sammenligne yrkeskompetanse i form av læringsutbytte etter avsluttet yrkesopplæring (fagbrev). Studien kalles VET - LSA  og omfatter i første omgang fagene; car mechatronics, electricians, health care, commercial clerks. Etter erfaringer med disse fagene skal det besluttes om vi skal delta i en hovedstudie med mange flere yrkesfag. Fafo deltar i studien som nasjonal ekspert på elektroområdet. Prosjektet er i samarbeid med Høgskolen i Akershus, NIFU STEP, og UIB, samt fageksperter i 7 europeiske land.
Avsluttet 2009
Oppdragsgiver: Kunnskapsdepartementet
Dagfinn Hertzberg

Analyse av tjenestetilbud og samhandlingsmønster mellom rikstrygdeverkets enheter i Sør-Trøndelag
Hovedtema for prosjektet er en analyse av samarbeidsformer mellom de tre trygdeenhetene og hvordan disse understøtter og kompletterer hverandre i arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv.
Kontaktperson: Leif Moland (prosjektleder)
Avsluttet 2005
Oppdragsgiver: Fylkestrygdkontoret i Sør-Trøndelag
Leif E. Moland og Sol Skinnarland (2005), To skritt fram, og ett til .. ? Evaluering av Trygdeetaten i Sør-Trøndelags tverrfaglige innsats for et mer inkluderende arbeidsliv. Fafo-notat 2005:24. Oslo: Fafo.

Følgesforskning - Rikstrygdeverkets arbeid med klage- og ankesaker
Prosjektet er en løpende underveisevaluering av Rikstrygdeverkets arbeid med å heve kvaliteten på klage- og ankebehandlingen av trygdesaker. Fafo skal være med på å vurdere prosessen i lys av suksesskriterier som: a) tydelige, forståelige og realistiske mål, b) klare organisasjoner c) medvirkning/kollektiv oppslutning, d) samsvar mellom mål og rammebetingelser
Leif Moland
Avsluttet 2005
Finansiering/oppdragsgiver: Rikstrygdeverket

Forskningstema: Omstilling og innovasjon i virksomheter, nettverk og næringer

Strategisk kompetanseutvikling i kommunesektoren / Strategic competence development in municipalities – a review of needs, added value and good examples. Joint project with Asplan Viak on behalf of The Norwegian Association of Local and Regional Authorities (KS)
Leif. E. Moland, Ketil Bråthen, Odd Bjørn Ure (Fafo), Helge Renå, Christian Skattum og Tone H. Sollien (Asplan Viak)
Avsluttet 2010
Oppdragsgiver: KS

Bedriftsdemokrati, medvirkning og medbestemmelse
Prosjektet skal levere en representativ kartlegging av utbredelsen og bruken av medbestemmelse, medvirkning og bedriftsdemokratiske ordninger i norsk arbeidsliv.
Eivind Falkum, Sissel Trygstad, Inger M. Hagen, Rolf Andersen og Helene L. Colman
Avsluttet 2009
Oppdragsgiver: Arbeids og inkluderingsdepartementet

Den norske Samarbeidsmodellen. Gilde som case
Formålet med dette prosjektet har vært å kartlegge og analysere en nedbemanningsprosess der resultatet for de som har måttet slutte i sine eksisterende stillinger må kunne karakteriseres som vellykket. Gilde har siden 2003 måttet håndtere omstilling og nedbemanninger som har omfattet ca 1200 ansatte i ulike bedrifter. Av disse har omtrent 90 prosent enten fått ny jobb i selskapet, eller arbeid utenfor bedriften, eller gått av med ulike trygdeytelser. Hensikten med prosjektet er å få fram nyttig og operativ kunnskap til bruk i partsbasert samarbeid i andre selskaper som står foran eller er oppe i omstillingsprosesser.
Oppdragsgiver: Gilde
Rolf Andersen, Dagfinn Hertzberg
Avsluttet 2009

Omstillings- og innovasjonshistorier
Prosjektet drøfter hvordan eierskap, organisasjon og ledelse, partssamarbeid, kompetanse, verdikjeder og rammebetingelser påvirker innovasjons- og omstillingsprosesser i norsk arbeidsliv. Den historiske utviklingen av en innovasjons- og omstillingskultur i arbeidslivet belyses med Grenlandsregionen som case. Sammenhengen mellom samarbeidsrelasjoner, organisering og innovasjon belyses med produksjon av undervannsteknologi i FMC Kongsberg  Subsea og spillutviklingsselskapet Funcom som eksempler. Inkluderende arbeidsliv beskrives som et innovasjonspotensial i organiseringen av arbeidslivet. Med dette materialet drøftes betingelsene for innovasjon og omstilling inn i et bedriftsperspektiv, et regionalt perspektiv og et nasjonalt perspektiv.
Oppdragsgiver: Fafos rådsprogram
Mona Bråten, Eivind Falkum
Avsluttet 2009

Om organisasjonsidentitet og verdiskapning i oppkjøpsprosesser. Doktorgradsarbeid
Utgangspunktet er følgende forskningsspørsmål: 1) Hvordan påvirker organisasjonsidentitet integrasjonsprosessen etter et oppkjøp. 2) Hvordan påvirker integrasjonsprosessen forventet og ikke-forventet verdiskapning. Studien følger 5 oppkjøp i én virksomhet over en 3–års periode. Funn: 1) Trussel mot oppkjøpte enhets organisasjonsidentitet kan ha en positiv effekt på dens evne til å bidra i ny organisasjon. 2) Oppkjøpte enhets evne til å bidra samspiller med oppkjøpers evne til å absorbere i integrasjonsprosessen. 3) Dette samspillet bidrar til ikke-forventet verdiskaping.
Oppdragsgiver: BI, Spekter, "Multifirm"
Helene Loe Colman
Avsluttet 2009

Aker ASA
Hva koster det å miste folk? Prosjektet beregner kostnader forbundet med kompetanseoppbygging, sett i forhold til kostnader knyttet til avgang. Omtrent hvor mye investerer et konsern som Aker i en medarbeider i ulike faser av ansettelsesforløpet? Hvorfor slutter folk? Denne problemstillingen belyses gjennom analyser av medarbeiderundersøkelsene i Aker, intervjuer og en gjennomgang av tilgjengelig dokumentasjon.
Oppdragsgiver: Aker ASA
Eivind Falkum, Mona Bråten, Torunn Kvinge
Avsluttet 2009

Verdiskaping 2010/Value Creation 2010

Fafos strategiske instituttprogram om Corporate Governance
Corporate Governance på norsk: Er det norske bedriftsdemokratiet liv laga i et moderne internasjonalisert arbeidsliv? Norsk arbeidsliv opplever ved inngangen til det nye årtusen viktige endringer i de strukturelle rammebetingelsene for produktivt arbeid. Det er stor enighet om at noe skjer, mindre om hva endringene består i, hvordan de setter seg igjennom og hvilke mekanismer som kan forklare hva som skjer. Et sentralt utviklingstrekk i denne endringsprosessen er at eiersiden i norsk næringsliv i løpet av de siste 20 årene har styrket sin posisjon, ikke bare ved at eierrollen har blitt mer sentral, men fordi en tradisjonell "stakeholder"-tradisjon på viktige områder er blitt utfordret av krefter som ønsker et mer rendyrket "shareholder-perspektiv", hvor bedriftenes prioriterte interessent forsøkes redusert til deres aksjonærer. Nylig er dette kodifisert i en ny norsk anbefaling om eierstyring og selskapsledelse (Corporate Governance). Parallelt må norske bedrifter gjennom EØS-avtalen forholde seg til en økende strøm av direktiver og anbefalinger fra EU når det gjelder medvirkning og selskapsstyring. I dette prosjektet vil vi kartlegge, analysere og forklare endringene med utgangspunkt i empirisk forskning.
Prosjektleder: Eivind Falkum
Oppdragsgiver: Norges forskningsråd

Lokaliseringsfaktorer for aluminiumsproduksjon i Norge
Målsettingen er å analysere forutsetninger for videre utvikling av aluminiumsindustrien i Norge. Her vil vi se på de viktigste rammevilkårene, faktorpriser og produktpriser. Herunder også belyse Hydro Aluminiums utviklingsstrategi og hvilke vurderinger som ligger til grunn for denne. Særlig vil det være viktig å dokumentere hvilke vurderinger som ligger til grunn for aluminiumsproduksjon i Norge.
Bjørne Grimsrud, Torunn Kvinge, Ragnar Tveterås
Oppdragsgiver Kjemisk Samarbeidskomité ved Hydro

Opposisjon og verdiskaping
Doktorgradsprosjekt. Prosjektet inngår som en del av forskningsprogrammet "Bedriftsutvikling 2000" (BU 2000).
Eivind Falkum
Oppdragsgiver: Norges forskningsråd

Veidekke: Trimmet bygging for økt produktivitet
Målsettingen med dette prosjektet er å utvikle organisatoriske strukturer og verktøy (sosial logistikk) som i størst mulig grad kan stabilisere byggeprosessens variabilitet og redusere den typen avhengighet de ulike faggruppene og underentreprenørene skaper for hverandre. Konkret betyr det at vi ønsker å undersøke følgende problemstillinger:
* Å kartlegge ulike typer flytprosesser i byggeplassproduksjonen for å få en bedre forståelse av flytprosessenes natur, med en målsetting om å utvikle verktøy som kan bidra til bedre styring av slike prosesser.
* Å studere faktorer som skaper variabilitet og avhengighet i byggeplassproduksjonen, med en målsetting om å utvikle retningslinjer og rutiner for oppbygging av ulike buffere som kan stabilisere byggeprosessens variabilitet og redusere den samme prosessens avhengighet.
* Utforme planleggings- og prosjektstyringssystemer som på en mer effektiv måte kan bidra til logistikkstyring som sikrer høyere produktivitet.
Bjørn Andersen, Bjørne Grimsrud
Oppdragsgiver Vedekke og HF

Entreprenørbransjen i Skandinavia
Prosjektet er en sammenliknende studie av den pågående restruktureringen av entreprenørbransjen i Skandinavia, med søkelys på:
- Betydningen av variasjoner i eierstruktur, medeierskap, selskapsstrategier og bedriftskultur for de ansattes faglige innflytelse og medbestemmelse.
- Hvilken betydning variasjoner i medbestemmelse har for verdiskapingen i selskapene
Bjørn Andersen
Avsluttet 2005
Finansiering/oppdragsgiver: Orklafondet

Tjenestepensjonenes inntektsmessige betydning
Prosjektet skal beregne pensjonsytelser for morgensdagens pensjonister med utgangspunkt i foreliggende data om blant annet dekningsgrad, ytelsesnivå, opptjening m.v. og da i særlig grad hvor store tjenestepensjonsytelsene kan antas å bli.
Prosjektleder: Geir Veland og Tove Midtsundstad
Avsluttes i februar/mars 2006
Finansiering/oppdragsgiver: Arbeids- og sosialdepartementet

Kartlegging av pensjonsordninger i MBL-området
Prosjektet skal kartlegge utbredelse av tjenestepensjonsordninger, omfang, avtaleforhold og utforming av tjenestepensjonsordninger.
Prosjektleder: Geir Veland
Avsluttet 2005
Finansiering/oppdragsgiver: MBL (Mediebedriftenes Landsforbund) og NJ (Norsk Journalistlag)

Norske og utenlandske multinasjonale selskaper
Doktorgradsprosjekt som tar for seg norske og utenlandske multinasjonale selskapers tilpasning ved økt internasjonalisering.
Torunn Kvinge
Avsluttet 2005
Finansiering/oppdragsgiver: Norges forskningsråd

Ringvirkninger av norsk laks i EU
Dette prosjektet skal fremskaffe dokumentasjon på omfanget av arbeidsplasser og økonomisk aktivitet i EU basert på import av norsk laks. Arbeidsplasser i foredlingsindustrien og virkninger av disse i næringslivet ellers vil bli beregnet. Konsekvenser for europeisk foredlingsindustri av en eventuell redusert tilførsel av norsk laks til EU, samt alternative råstoffkilder vil også bli vurdert. Undersøkelsen baseres på informasjon fra offentlig statistikk, studier av foredlingsindustrien og intervjuer med næringen i det enkelte EU-land. Fafo er engasjert av LO sammen SINTEF Fiskeri og havbruk AS, SINTEF Teknologi og samfunn for å gjennomføre undersøkelsen.
Torunn Kvinge
Avsluttet 2005
Finansiering/oppdragsgiver: Fiskeri- og havbruksnæringens forskningsfond (FHF)
Publikasjoner: Ulf Winther, Merete Gisvold Sandberg, Arne Stokka, Inger Anne Setermo, Matthias Nowak, Lars Harald Vik, Håkon Hynne, Torunn Kvinge (2005), Employment in the EU based on Farmed Norwegian Salmon. Fafo/Sintef-rapport 2005.