Avsluttede prosjekter: Arbeidslivsorganisering og arbeidsmarked

Fra 1. januar 2006 –

Varsling og varslingsrutiner i norsk arbeidsliv / Whistle-blowing and routines in Norwegian working life
Sissel Trygstad
Avsluttet 2010

Corporate Governance på norsk / Corporate governance in Norway
Norsk arbeidsliv opplever viktige endringer i de strukturelle rammebetingelsene for produktivt arbeid. Det er stor enighet om at noe skjer, mindre om hva endringene består i, hvordan de setter seg igjennom og hvilke mekanismer som kan forklare hva som skjer. Et sentralt utviklingstrekk i denne endringsprosessen er at eiersiden i norsk næringsliv i løpet av de siste 20 årene har styrket sin posisjon, ikke bare ved at eierrollen har blitt mer sentral, men fordi en tradisjonell ”stakeholder”-tradisjon på viktige områder er blitt utfordret av krefter som ønsker et mer rendyrket ”shareholder-perspektiv”. Dette er uttrykt i den norske anbefalingen om eierstyring og selskapsledelse (Corporate Governance). Parallelt må norske bedrifter gjennom EØS-avtalen forholde seg til en økende strøm av direktiver og anbefalinger fra EU når det gjelder medvirkning og selskapsstyring. I dette prosjektet studeres disse endringene.
Finansiering/oppdragsgiver: Norges forskningsråd
Sissel Trygstad (prosjektleder), Sigmund Aslesen, Inger Marie Hagen, Gudmund Hernes, Torunn Kvinge og Bent Sofus Tranøy
Avsluttet 2010

EU-utvidelsen og konsekvenser i de nordiske arbeidsmarkedene (Nordisk Ministerråd) / The EU-enlargement and consequences in the Nordic labour market (NMR, Nordic Council of Ministers)
Line Eldring
Avsluttet 2010

LOs studentmedlemskap  - hva forventes av medlemskapet? / The student membership of The Norwegian Confederation of Trade Unions (LO)
Øyvind M. Berge og Kristine Nergaard
Avsluttet 2010
Finansiering/oppdragsgiver: LO/Commisioned by The Norwegian Confederation of Trade Unions

Regnskapssystemer i staten
Utvalgte virksomheter i statsforvaltningen har i løpet av de siste årene prøvd ut et nytt regnskapssystem som et supplement til kontantregnskapet. I dette prosjektet skal Fafo intervjue tillitsvalgte og ledere i tre virksomheter, representanter fra eierdepartement og det politiske nivået for å få kunnskap om erfaringer som er høstet i utprøvingsperioden. Fafo har blant annet vært opptatt av om nytt regnskapssystem påvirker den daglige driften, maktforhold i virksomhetene og politikernes muligheter for innsyn og kontroll.
Øyvind M. Berge, Inger Marie Hagen, Sissel C. Trygstad (prosjektleder)
Avsluttet 2009
Oppdragsgiver: LO

Kartlegging av HMS-tilstanden i Norge 2007
Survey of HMS in Norway 2007
Mona Bråten
Finansiering/oppdragsgiver: LO/Commisioned by The Norwegian Confederation of Trade Unions

Arbeidstid i staten
Working hours within the government
Prosjektet kartlegger hvilke arbeidstidsordninger som brukes, med særlig vekt på arbeidstid utenfor vanlig dagtid (skift, turnus mv). Det gjennomføres også en sammenliknende oversikt over kompensasjonsordninger (lønnskompensasjon, avspaseringsordninger mv.) innen forskjellige tariffområder, samt gjennomfører casestudier i barnevernet og jernbanen. Målet med prosjektet er bedre kunnskap om arbeidstidsordninger utenfor vanlig dagtid, og herunder belyse forskjeller mellom kvinnedominerte arbeidsplasser kontra arbeidsplasser som er mannsdominerte.
Åsmund Arup Seip
Finansiering/oppdragsgiver: LO

Utfordringer for den nordiske modellen
Prosjektet skal dokumentere viktige utviklingstrekk i samfunnet de siste ti åra, og belyse betydningen av sentrale politiske reformer og virkemidler. Fokus for prosjektet er Norge, men ved siden av Norge skal også utviklinga i Danmark og Sverige dokumenteres med målsetning om å se felles utviklingstrekk i de nordiske modellene, og for å se om det er ulikheter mellom landene, eventuelt som følge av ulik politikk.
Espen Løken
Finansiering/oppdragsgiver: LO

Fakta om folk flest
Facts about the employed in Norway
Jørgen Svalund

Vold og trusler om vold i offentlig sektor
Violence and threats of violence in public sector
I dette prosjektet kartlegger vi vold og trusler om vold rettet mot arbeidstakere i offentlig sektor, nærmere bestemt vold og trusler om vold rettet mot arbeidstakere fra brukere og  klienter. Prosjektet bygger på en spørreskjemaundersøkelse til arbeidstakere i offentlig sektor for å kartlegge voldsproblematikken.
Jørgen Svalund
Finansiering/oppdragsgiver: LO

Rådgiver/sekretær for fagforeningene i integrasjonsprosessen mellom Statoil og Hydro
Espen Løken

Flexicurity – nordiske reguleringsregimer i nye kontekster
Flexicurity er et relativt nytt begrep som sikter på å betegne et reguleringsregime som ivaretar både virksomhetenes behov for fleksibilitet og arbeidstakernes behov for sikkerhet. For det første er hensikten å gi en oversikt over hvordan nyere diskusjoner om flexicurity har skapt ny interesse for de nordiske reguleringsmodellene. Her inngår også innholdsmessig diskusjon av hva som forstås med flexicurity, hva som er drivkreftene, og hva slags endringer som kan følge. For det andre er hensikten å foreta en mer konkret komparativ nordisk analyse. Her sammenliknes kjennetegn ved utviklingen i reguleringsmodellene i Danmark, Sverige, og Norge, samt trekk ved sysselsetting, mobilitet, midlertidig ansatte, m.m. Opplegget sikter videre på å diskutere muligheter, konsekvenser og utfordringer for arbeidstakerorganisasjonene. Sentralt her er partenes ulike ønsker om større fleksibilitet sett i sammenheng med endringer i lov- og avtaleregulering. I tariffpolitisk sammenheng er det aktuelt å illustrere med regulering av lønn og arbeidstid i sentrale og lokale avtaler innen finansnæringen.
Dag Olberg (prosjektleder) i samarbeid med Jon Erik Dølvik og Torgeir Aarvaag Stokke
Finansiering/oppdragsgiver: Finansforbundet

Norske arbeidslivsrelasjoner i endring
Prosjektet er en del av Fafos strategiske instituttprogram. Programmet skal analysere hvordan endringer i virksomhetenes arbeidskraftstrategier påvirker det kollektive forhandlingssystemet og relasjonene mellom arbeidsgivere og arbeidstakere (og omvendt). Dette skal gjøres i lys av endrede vilkår for verdiskaping, arbeidskraftstilbud og velferdsordninger i norsk økonomi.
Torgeir Stokke (prosjektleder) og Mona Bråten
Finansiering/oppdragsgiver: Norges forskningsråd

Rekruttering av langtidsutdannede
Formålet med prosjektet er å kartlegge holdninger blant langtidsutdannede til fagorganisering generelt, og LO spesielt. Kartleggingen vil skje gjennom en surveyundersøkelse blant langtidsutdannede medlemmer i LO, og blant ikke-medlemmer innenfor de områdene som LO ønsker å satse mest på å rekruttere medlemmer fra; primært grupper med universitets- eller høgskoleutdanning på lavere nivå.
Håvard Lismoen
Finansiering/oppdragsgiver:LO

Rekruttering i servicesektoren
Undersøkelse av holdninger til fagforeninger og fagorganisering blant lavt- og høytutdannede arbeidstakere i tjenesteytende sektor i Norge (HK og NITO), og av hvilke strategier fagorganisasjoner benytter for å rekruttere medlemmer i denne sektoren. Prosjektet er en del av et større europeisk prosjekt ledet av ETUI, med deltakende fagforeninger og forskningsinstitusjoner fra åtte europeiske land.
Håvard Lismoen
Finansiering/oppdragsgiver: Handel og kontor, NITO

Helse, miljø og sikkerhet på norske bygge- og anleggsplasser etter EU-utvidelsen
Prosjektet studerer konsekvenser og utfordringer for helse, miljø og sikkerhet på norske bygge- og anleggsplasser som følge av EU-utvidelsen. I den første delen av prosjektet skal det gjennomføres en representativ survey blant bedriftene for å kartlegge omfang og sammensetning av arbeidskraft fra nye EU-land. I del to gjennomføres en kvalitativ studie for å utfylle og utdype spørreundersøkelsen, med særlig vekt på verneombudenes rolle og utfordringer i forbindelse med bruk av arbeidskraft fra nye EU-land. Prosjektet vil også ta for seg hva slags virkemidler som kan være aktuelle for å sikre et forsvarlig arbeid med helse, miljø og sikkerhet.
Jon Erik Dølvik, Line Eldring, Sigmund Aslesen, Anne Mette Ødegård
Finansiering/oppdragsgivere: Fondet for regionale verneombud, Arbeidstilsynet, Byggenæringens Landsforening, Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund, Skattedirektoratet, Toll- og avgiftsdirektoratet

Medvirkning, læring og belønning i det nye arbeidslivet
Prosjektet skal analyse endringer i arbeidslivet med utgangspunkt i Arbeids- og bedriftsundersøkelsen 2003. Prosjektet er et samarbeid mellom Institutt for samfunnsforskning, Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning, Fafo og Institutt for sosiologi og statsvitenskap ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet.
Kristine Nergaard
Finansiering/oppdragsgiver: Norges forskningsråd

Globalisering, regionalisering, arbeidslivsorganisering
Strategisk instituttprogram som skal analysere hvordan globalisering og europeisk integrasjon påvirker de nordiske fagbevegelsenes handlingsvilkår, og hvilke politiske og faglige strategier de utvikler for å møte og påvirke internasjonaliseringen av arbeidslivet.
Jon Erik Dølvik leder programmet
Finansiering/oppdragsgiver: Norges forskningsråd, Nordisk Nemnd for Samfunnsforskning, de svenske arbeidstakerorganisasjonenes program for europeisk arbeidslivsforskning (SALTSA), Nordens Faglige Samorganisasjon og Nordiska Metall

Ansattes styrerepresentanter
Norske ansatte fikk i 1972 rett til å velge representanter til bedriftens styre. Ordningen er lite undersøkt og avhandlingsprosjektet tar sikre på å kartlegge ordningens utbredelse, koblinger til fagforeningene, representantenes innflytelse på styrets beslutninger og ansatterepresentantenes bidrag til verdiskapning og utvikling i bedriftene. Ordningen analyseres i møtepunktet mellom Corporate Governance og Industrial Relations, teoretisk analyseres dette møtet med hjelp av makt- og demokrateori. Datagrunnlaget hentes fra tidligere casestudier, samt to kvantitative datasett fra norske bedrifter. Doktorgradsprosjekt.
Inger Marie Hagen
Finansiering/oppdragsgiver: Norges forskningsråd

Avtalt tid?
Prosjektet skal fremskaffe kunnskap om fleksibilitetsbegrepet i arbeidslivet. Hovedspørsmålet som skal belyses er: Hva innebærer fleksibilitet på arbeidstakernes premisser i norsk arbeidsliv i dag – sett gjennom lokale arbeidstidsavtaler?
Dag Olberg og Heidi Nicolaisen
Avsluttes 2005
Finansiering/oppdragsgiver: LO i Norge

Lærernes arbeidstid
Evaluering av avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet i skoleverket 2004-2006
Lærernes arbeidstid har vært gjenstand for store diskusjoner med ujevne mellomrom gjennom et helt århundre. Fafo evaluerer effekten av arbeidstidsavtalen og rapporten offentliggjøres medio januar 2006.
For å oppnå mål som kompetanseutvikling, økt elevkontakt og mer kollektive arbeidsformer har lærerne fått bundet mer av sin tid til tilstedeværelse på skolen enn tidligere. Samtidig er det gitt rom for at partene lokalt kan avtale alternative ordninger for å sikre gode lokale prosesser. Avtalen har også eksplisitte mål om ivareta lærernes arbeidsvilkår og profesjonelle handlingsrom.
Heidi Nicolaisen, Torgeir Nyen og Dag Olberg

Institusjoner og faglig utvikling i norsk barne- og ungdomspsykiatri. Utformingen av en offentlig politikk for barn med psykiske problemer
Prosjektet er en studie av den historiske utviklingen av barne- og ungdomspsykiatrien i Norge 1945-2000, og den politiske prosessen som ligger bak denne utviklingen. Prosjektet har tre hovedproblemstillinger. Målet er å studere formingen av de institusjonelle rammene, relasjonene til andre hjelpetjenester, og betydningen utdanningen av fagfolk og den faglige idéutviklingen har hatt for organiseringen av arbeidet innen barne- og ungdomspsykiatrien.
Prosjektet vil legge vekt på å sammenlikne det idémessige grunnlaget og det politiske utviklingsarbeidet som foregikk i de nordiske landene.
Prosjektleder: Åsmund Arup Seip
Finansiering/oppdragsgivere: Norges forskningsråd, Medisin og Helse, Program for helsetjenester og helseøkonomi

Lederlønnsforhandlinger i kommunal sektor
Prosjektet skal gi partene kunnskap om praksis og erfaringer fra de lokale lønnsforhandlingene for ledere etter Hovedtariffavtalen kapittel 3.4.1 og 3.4.2 i kommuner og fylkeskommuner.
Åsmund Arup Seip (prosjektleder)
Finansiering/oppdragsgiver: KS og forhandlingssammenslutningene

Det statlige forhandlingssystemet
Formålet med prosjektet er å utrede ulike forhandlingsmodeller for det statlige tariffområdet. Dette gjøres gjennom en empirisk kartlegging av ulike forhandlingsregimer i Norge og Sverige og gjennom kvalitative intervjuer med representanter for partene.
Torgeir Stokke (prosjektleder) og Bård Jordfald
Finansiering/oppdragsgiver: Fornyings- og administrasjonsdepartementet

Topplederlønn
Prosjektet skal gi oversikt over utviklingen av lederlønnsutviklingen over tid gjennom å etablere en indeks over lederlønninger i de største norske bedriftene.
Håvard Lismoen (prosjektleder)
Finansiering/oppdragsgiver: LO

Konsekvenser av EU-utvidelsen i de nordiske arbeidsmarkedene
Fafo har siden juni 2004 har vært koordinator for en 'Nordisk kontaktgruppe til oppfølging av utviklingen i de nordiske arbeidsmarkeder etter EUs utvidelse', nedsatt av Embedsmannskomitèen og arbeidsmarkedsutvalget under Nordisk Ministerråd. Kontaktgruppen skal følge utviklingen i de nasjonale og regionale arbeidsmarkedene, og rapporterer jevnlig til ministerrådet og de enkelte landsarbeidsmarkedsmyndigheter. Rapporteringen baserer seg på foreliggende dokumentasjon, statistikk, annen relevant informasjon, samt erfaringsutveksling i kontaktgruppen.
Jon Erik Dølvik (prosjektleder) og Line Eldring
Finansiering/oppdragsgiver: Nordisk Ministerråd