Pågående prosjekter om arbeidslivsorganisering og arbeidsmarked

Forskningstema: Arbeidslivsorganisering

European Restructuring Monitor. Fafo rapporterer norske data (løpende).
The European Restructuring Monitor is a tool designed to provide a quick overview of restructuring activities in Europe and their employment consequences. It provides information on individual restructuring cases and allows for the compilation of statistics comparing countries, sectors and types of restructuring. All information is based on the analysis of daily newspapers and the business press in Europe.
Øyvind Berge

Eiro (European Industrial Relations Observatory)
Formålet med EIRO er å framskaffe korrekt og oppdatert informasjon om kollektive partsforhold i Europa. EIRO skal dekke de viktigste begivenhetene og sakstyper innen kollektive forhandlinger og partssamarbeid. Fafo ivaretar oppgaven som nasjonalt senter for EIRO i Norge.
Kristine Nergaard (prosjektleder) og Kristin Alsos
Finansiering/oppdragsgiver: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

LabourStart
er en nettbasert nyhetstjeneste/database med kontinuerlig oppdatering av nasjonale og internasjonale arbeidslivsnyheter. Fafo ivaretar oppgaven med å drifte Norsk LabourStart.
Øyvind Berge og Anne Mette Ødegård

Organisasjonsgrad og medlemsutvikling
Undersøkelse av organisasjonsgrad og medlemsutviklingen i LO-forbundene. Oppdatering av data fra arbeidskraftsundersøkelsene (AKU), og tilrettelegging av systematisk og brukerrettet overvåkning av medlemsutviklingen i LO.
Kristine Nergaard (prosjektleder), Torgeir Aarvaag Stokke
Finansiering/oppdragsgiver: LO

Kollektive aktørers rolle på arbeidsmarkedet
Prosjektet er en del av Fafos strategiske instituttprogram.
Torgeir Stokke (programleder)
Finansiering/oppdragsgiver: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

HK og utviklingen innen industri- og serviceområdet
Handel og Kontor møter en rekke problemer innen industriområdet. Det gjelder blant annet at organisasjonsgraden går ned. Strukturelle endringer og omstillinger krever en gjennomgang av forbundets strategi. Man mangler også informasjon om medlemsutvikling, virkningene av omstillinger, og avtalesystemets virkemåte. Hensikten med prosjektet er å følge opp utviklingen de senere årene, blant annet omstilling, lønnsdannelse og bruk av Standardoverenskomsten. Prosjektet startet opp i 2008.
Dag Olberg (prosjektleder) og Mona Bråten
Finansiering/oppdragsgiver: Handel og Kontor

Arbeidsmarkedsmobilitet
Prosjektet startet opp i 2008 og studerer ulike former for arbeidsmobilitet i de nordiske landene (Norge, Sverige, Danmark og Finland), hovedsakelig i perioden 2000-2006. Prosjektet tar utgangspunkt i begrepet ”flexicurity”, og ser på variasjoner i innretningene på typiske flexicurity-elementer i nevnte land. Spesielt gjelder dette forhold knyttet til oppsigelsesvern og ledighetstrygd, til arbeidsmarkedspolitikk generelt og aktive arbeidsmarkedstiltak spesielt. I tillegg sammenlignes regulering knyttet til midlertidige ansettelser. I analysene bruker vi AKU-tall fra de nordiske landene, og sammenlikner om ulike former for mobilitet varierer mellom landene. Av mobilitetsformer som prosjektet særlig vil se på, kan mobilitet fra utenfor arbeidsstyrken til i arbeidstyrken, ledighet til arbeid, fra midlertidig til fast jobb, og jobb til jobb-mobilitet nevnes spesielt. I prosjektet deltar samarbeidspartnere fra Ålborg Universitet, Gøteborg Universitet og Universitetet i Tampere.
Kristine Nergaard og Jørgen Svalund
Finansering/oppdragsgiver: Norges forskningsråd

Forskningstema: Lønn og lønnsdanning

Variable Pay, Industrial Relations and Collective Bargaining: A Comparative Study
Pay determination has in recent years been characterized by two major trends in industrial relations: decentralization of bargaining and a shift to variable pay. The aim of this comparative study is partly to analyze how differences in institutional and sectoral conditions influence the way in which employers try to resolve their conflicting strategic goals with regard to improving performance though incentive-based variable pay, maintaining control over total cost growth, and meeting employee/union demands for social justice and participation. The second set of questions refer to the interaction of variable pay systems and collective bargaining: - To what degree do variable pay systems account for a decline in collective bargaining or changes in the bargaining system's actual grip on pay (i.e. it's viability and governance capacity), and how do variations in collective bargaining influence the spread and shape of variable pay systems? The project involves research institutes in Austria, Norway and the UK. The empirical analyses will build on company case-studies based on interviews with representatives of management, employees and unions, complemented by documentary evidence from establishments and collective agreements as well as interviews with the associations of employers and unions in two selected sectors: Mechanical engineering and financial services (banking and insurance).
Jon Erik Dølvik (prosjektleder), Kristine Nergaard, Heidi Nicolaisen
Finansiering/oppdragsgiver: Norges forskningsråd, samt de britiske og østerrikske forskningsråd, i samarbeid med European Science Foundation

Forskningstema: Arbeidstid

Tvisteløsningsnemndas praksis i saker om fortrinnsrett for deltidsansatte
Arbeidsmiljøloven §14-3 fastsetter at deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Tvist om deltidsansatt arbeidstaker har fortrinnsrett kan bringes inn for en prartssammensatt tvisteløsningsnemnd for avgjørelse. Dette prosjektet er basert på en bred gjennomgang av nemndas praksis i saker om fortrinnsrett. Spørsmålene som belyses er: 1) Antall saker og kjennetegn ved disse, 2) Nemndas praksis i saker om fortrinnsrett for deltidsansatte og 3) Virkninger av tvisteløsningsnemndas avgjørelser.
2011
Mona Bråten (prosjektleder) og Kristin Alsos
Oppdragsgiver: Arbeidsdepartementet

Kunnskapsstatus for 6-timers arbeidsdag/30-timers arbeidsuke
Gjennomgang av de forsøk med 6-timers arbeidsdag/30-timers arbeidsuke som har vært i Norge, Sverige og Finland, for å identifisere, redegjøre for operasjonalisering av og vurdere mulige målvariabler/indikatorer til bruk i LOs forestående forsøk med 6 timers arbeidsdag/30 timers uke. Hensikten ved kunnskapsinnsamlingen er å faglig forsvarlig redegjøre for hva som kan være gode målbare effekter, hvilke kriterier og faktorer som kan legges til grunn og hvor disse kan hentes fra.
Dag Olberg
Finansiering/oppdragsgiver: LO

Avtalt tid?
Prosjektet skal fremskaffe kunnskap om fleksibilitetsbegrepet i arbeidslivet. Hovedspørsmålet som skal belyses er: Hva innebærer fleksibilitet på arbeidstakernes premisser i norsk arbeidsliv i dag - sett gjennom lokale arbeidstidsavtaler?
Dag Olberg
Finansiering/oppdragsgiver: LO

Forskningstema: Endringer og utfordringer i arbeidslivet

Kommunikasjonsbetingelser og varsling
I hvilken grad er kommunepolitikere informert om kritikkverdige forhold innenfor egen kommuneorganisasjon. Temaet i dette prosjektet er ytringsfrihet, kommunikasjon og varsling i offentlig sektor. Offentlig sektor står i dag en brytningstid. I de siste 15 årene har det vært en klar dreining mot marked, økonomiske målindikatorer og kundeorientering. Dette representerte en utfordring når målet er et godt ytringsklima innad i virksomheten og offentlig innsyn fra allmennheten. På noen arbeidsplasser er taushet og munnkurv et problem, på andre var det god takhøyde for informasjon og diskusjon. Vi spør blant annet: ser vi tendenser til revitalisering av demokratiske verdier i offentlig sektor, ved at offentlighet, innsyn og ytringsfrihet settes høyt og har et reelt innhold? Vi fokuserer blant annet på: i) arbeidstakernes mulighet til å viderebringe informasjon, kritikk og løsningsforslag til politiske sfære og ut til borgerne og allmennheten, og ii) den politiske sfæres interesse for og tilgangen på denne type informasjon, kritikk og løsningsforslag. Boken legger både opp til en prinsipiell diskusjon av ytringsfrihetens betydning i offentlig sektor, samtidig som vi belyser situasjonen slik den ser ut i dag med empiriske undersøkelser om offentlighetspraksis, varling og ytringsklima.
Finansiering/oppdragsgiver: Fritt ord og Norsk faglitterære forening
Marit Skivenes; Universitetet i Bergen og Sissel Trygstad

Useriøsitet i utleiebransjen / Social dumping in Temporary Work Agencies
Anne Mette Ødegård
Oppdragsgiver: LO

Forskningstema: EU-utvidelsen

Labour migrants from Central and Eastern Europe in the Nordic countries: Patterns of migration, working conditions and recruitment practices
Formålet med prosjektet er å generere ny kunnskap om arbeidsmigrasjon fra Øst-Europa til Norden gjennom tre ulike delstudier:

- Analyse av komparative data på migrasjonsstrømmer
- Komparativ analyse av polske migranters arbeids- og levekår ved hjelp data fra Polonia-surveyer i København, Oslo og Reykjavik
- Studie av bemanningsbyråenes rolle og nasjonale reguleringer av deres virksomhet

Prosjektet er finansiert gjennom Nordisk Ministerråds globaliseringsprogram, og skal utføres i 2011-12 av forskere fra Fafo, Center for Immigration Research Reykjavik Academy (CIRRA), Centre for Migration Research ved Universitetet i Warszawa, FAOS ved Københavns Universitet og Institutet för social forskning (SOFI) ved Stockholms Universitet. Line Eldring (Fafo) er prosjektleder, i samarbeid med Jon Horgen Friberg (Fafo) og Kristian Rose Tronstad (Fafo).

Møte mellom internasjonalt arbeidsmarked og nasjonalt boligmarked
I dette forprosjektet vil Fafo og NIBR sammen studere hva som skjer når den nye arbeidsinnvandringen fra Sentral- og Øst-Europa møter det norske boligmarkedet. Sentrale spørsmål i prosjektet vil være: På hvilke måter er det norske boligmarkedet tilpasset EØS/EUs mobile arbeidsmarked? Hva regulerer og betinger boforholdene blant arbeidsinnvandrere fra Øst-Europa? Og hva vet vi om boligsituasjonen for de nye arbeidsinnvandrerne? Studien er planlagt som et forprosjekt for seinere undersøkelser av boforhold blant arbeidsinnvandrere, men vil også generere svært nyttig kunnskap i seg selv.
Finansiering: Husbanken
Prosjektet gjennomføres i 2011
Susanne Søgaard (NIBR), prosjektleder, Line Eldring og Bjørn R. Lescher-Nuland (Fafo)

Arbeidstilsynenes roller, strategier og redskaper i arbeidet mot sosial dumping: En nordisk pilotstudie
I kjølvannet av EU/EØS-utvidelsene i 2004 og 2007 økte arbeidsinnvandringen til de nordiske landene kraftig (Dølvik og Eldring 2008), og de nasjonale arbeidslivsregimene har blitt satt under kraftig press. Fenomenet ”sosial dumping” har kommet høyt på dagsordenen i hele Norden, og ikke minst hvordan dette kan motvirkes. På tross av at de nordiske landene trolig møter beslektede utfordringer på dette området, mangler det en systematisk oversikt og kunnskap om forskjellene i reguleringssystem, kontrollregimer, arbeidstilsynenes virkemidler, organisering og tilsynsstrategier. Sentrale spørsmål i prosjektet vil være: Hvordan er arbeidstilsynene bygd opp i de ulike landene, hva er deres historiske grunnlag og hvilken rolle har de når det gjelder å bekjempe sosial dumping? Hvordan er dette arbeidet organisert? Hvilket lovmessig mandat har tilsynene overfor ulike aspekter av sosial dumping, og hvilke redskaper og sanksjonsmidler har de til rådighet? Hva er tilsynenes strategier med hensyn til ivaretakelse av helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplasser med arbeidsinnvandrere og utstasjonert arbeidskraft?
Finansiering: Nordisk Ministerråd
Prosjektet gjennomføres i 2011
Prosjektet er et samarbeid mellom Fafo, FAOS ved Københavns Universitet og Stockholms Universitet.
Line Eldring (Fafo) er prosjektleder

Formula
Prosjektets temafelt er EU/EØS-rettens regler om fri bevegelighet, spesielt av tjenester og arbeidskraft og disse reglenes samspill med og innvirkning på arbeidsrettslig regulering på nasjonalt plan. Prosjektet vil rette spesiell oppmerksomhet mot Utstasjoneringsdirektivet og Tjenestedirektivet og studere utviklingen av og anvendelsen av disse regelverkene gjennom en flerfaglig tilnærming og komparativrettslige analyser.
Prosjektet er en del av Norges forskningsråds program ”Europa i endring”. Det er ledet av Professor Stein Evju ved Universitetet i Oslo. Ved Universitetet i Uppsala deltar professor Jonas Malmberg. På Fafo ledes arbeidet av forskningssjef Jon Erik Dølvik i samarbeid med Kristin Alsos og Anne Mette Ødegård.
Porsjektperiode: 2008-2011

Rekruttering av kompetansearbeidskraft fra tredjeland til Norden: Reguleringer, strategier og realiteter
Målsettingen for prosjektet er å studere og sammenlikne reguleringer, strategier og resultater i Danmark, Finland, Island, Norge og Sverige når det gjelder arbeidsvandring av høykompetansegrupper fra tredjeland. Analysen av reguleringsregimene vil omfatte høykvalifisert tredjelandsinnvandring generelt, mens undersøkelsen for øvrig vil konsentrere seg om rekruttering og innvandring av ingeniørarbeidskraft. Prosjektet bygger på et nordisk forskningssamarbeid, der også brukergrupper i alle de nordiske landene er knyttet til prosjektet.
Line Eldring (prosjektleder) og Åsmund Arup Seip
Oppdagsgiver/finansiering: Nordisk ministerråd samt ingeniørorganisasjoner i Norden

Arbeids- og bedriftsvandringer etter EU-utvidelsen
Fafo strategiske instituttprogram om arbeids- og bedriftsvandringer etter EU-utvidelsen studerer tre sett av problemstillinger i et avgrenset utvalg bransjer: (A) Hvordan påvirker EU/EØS-utvidelsen strømmene av arbeidskraft, tjenester og kapital mellom tiltredelseslandene og Norge, og hvilke konsekvenser har strømmene for sysselsettingen og tilpasningen i arbeidsmarkedet? (B) Hvordan påvirker endringene i arbeidstilbudet norske bedrifters arbeidskraftsstrategiske tilpasninger når det gjelder 1) ansettelse av arbeidsinnvandrere, 2) bruk av utenlandske tjenesteleverandører med egne ansatte, samt 3) direkteinvesteringer og flytting av virksomhet til tiltredelseslandene; og hvordan virker bedriftenes valg av tilpasning inn på de overnevnte migrasjonsstrømme-ne? (C) Hvordan påvirker samspillet mellom (A) og (B) mekanismene for lønnsdannelse, myndighetenes politikk og partenes strategier for regulering av arbeidsvilkår i disse bransjene? Hva er effektene av offentlige overgangstiltak og reguleringsendring-er, herunder allmenngjøring av tariffavtaler? Studiene baseres på et bredt sett av data på ulike nivåer, herunder offentlig statis-tikk og registerdata, en survey over bedrifters arbeidskraftsstrategier i bransjene, casestudier og intervjuer med partene og myndighetsaktører.
Jon Erik Dølvik (programleder), Sigmund Aslesen, Line Eldring, Jon Horgen Friberg, Torunn Kvinge, Anne Mette Ødegård
Finansiering/oppdragsgiver: Norges forskningsråd

Fafo Østforum
Fafo Østforum er en forskningsstøttet møteplass som gir deltakerne og andre oppdatert kunnskap om virkningene av EU/EØS-utvidelsen. Prosjektdeltakerne i Fafo Østforum omfatter sentrale arbeidstaker/arbeidsgiverorganisasjoner, bedrifter og offentlige etater. Forumet arrangerer blant annet seminarer med formidling av forskning og kunnskap om problemstillinger knyttet til EU-utvidelsen, samarbeid om utvikling av prosjekter knyttet til bedrifts- og arbeidstakertil-pasninger og endringer i nasjonale og europeiske reguleringer, og har en egen nettside med daglig oppdatering av nyheter og mulighet til nedlasting av notater, artikler og statistikk m.m.
Line Eldring (prosjektleder), Jon Erik Dølvik, Anne Mette Ødegård, Tina Østberg
Finansiering/oppdragsgivere: Prosjektdeltakerne i Fafo Østforum