|
|||||||
|
|||||||
 |
Fafos forskning om HMS og arbeidsmiljøFra representative kartleggingsundersøkelser av HMS-tilstanden i norsk arbeidsliv til case-baserte undersøkelser av arbeidsmiljøproblemer i utvalgte bransjer eller bedrifter. Fafos forskning på tema knyttet til arbeidsmiljø og HMS spenner vidt. Fao har gjennomført flere evalueringer av reguleringsordninger tilknyttet arbeidsmiljøloven. Forskningen er basert på både kvantitative og kvalitative metoder for datainnsamling og analyse. Partene i arbeidslivet og offentlige myndigheter har vært viktige oppdragsgivere for forskningen på arbeidsmiljø og HMS. På oppdrag fra Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet har Fafo i 2009 evaluert status i det systematiske HMS-arbeidet i norske virksomheter, både på land og på sokkel. Undersøkelsen bygger både på en survey-undersøkelse blant bedriftsledere og case-studier i noen utvalgte virksomheter. Arbeidsmiljøavdelingen i LO var oppdragsgiver for en bred kartlegging av HMS-tilstanden i Norge i 2007. Undersøkelsen, som var basert på en spørreundersøkelse blant norske arbeidstakere, tok for seg flere sider ved arbeidsmiljøet. Undersøkelsen tok for seg temaområdene: organiseringen av arbeidslivet, innflytelse på egen arbeidssituasjon og ”det grenseløse arbeidsliv”, fysisk-kjemisk og psykososialt arbeidsmiljø, HMS-ressurser og –aktiviteter på arbeidsplassen, arbeid og familieliv samt helse og arbeid. Fafo har undersøkt hvordan kravene til helse, miljø og sikkerhet ivaretas når bruken av østeuropeisk arbeidskraft øker på norske bygge- og anleggsplasser. Gjennom deltakelse i følgeforskningsprosjektet på fusjonen mellom Statoil og Hydro ser vi også nærmere på hvordan kravene til sikker og effektiv drift ivaretas ved innføringen av ny driftsmodell for Statoils produksjon på norsk sokkel. Andre forskningsprosjekter på dette området tar for seg spørsmål omkring personvernets status i norsk arbeidsliv, varsling og kommunikasjonsbetingelser på arbeidsplassene samt prosjekter om vold og trusler om vold i offentlig sektor. Fafo gjennomfører også evalueringer av ulike ordninger. Evaluering av Tviste-løsningsnemda etter arbeidsmiljøloven og evaluering av NHOs HMS-rådgiverordning er eksempler på klassiske evalueringer hvor vi har vurdert hvordan ordningene har innfridd i forhold til mål og intensjoner.
|
KontakterRolf Andersen Mona Bråten Leif Moland, Jørgen Svalund, Sissel Trygstad Anne Mette Ødegård
ArrangementerLysark og foredrag fra tidligere seminarer:
|
|||||
