Inkluderende arbeidsliv – prosjekter

Følgeforskning av Prosjektet for Inkluderende arbeidsliv i RTV. Prosjektet for inkluderende arbeidsliv ble etablert av trygdeetaten for å iverksette statens ansvar i Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv. Fafo fikk i oppdrag å følgeforske prosjektet fra 2002 til 2004. Følgeforskningen har dels bestått av spørreundersøkelser, kvalitative studier av trygdeetaten og relasjonene til IA-bedrifter, dels av deltakende observasjon i samlinger og utviklingsprosesser og dels av refleksjoner i notater og beslutningsprosesser. > Følgeforskningen er dokumentert i rapporter og artikler som vist i publikasjonslisten

Innvandring, kvalifisering og et rommelig arbeidsmarked. Strategisk instituttprogram som forsker på minoriteter på det norske arbeidsmarkedet, og som peker på to hovedutfordringer:1) Personer med minoritetsbakgrunn må tilføres nødvendig kompetanse for å bli etterspurt, og 2) Arbeidsgivere må få kunnskap og erfaringer som reduserer den usikkerheten de opplever ved å skulle ansette personer med minoritetsbakgrunn. Kontaktperson: Anne Britt Djuve. Oppdragsgiver: Norges forskningsråd

Inkluderende arbeidsgivere? Virksomheters arbeidskraftstrategier overfor eldre arbeidstakere. Hovedtema for prosjektet er tidlig avgang fra yrkeslivet blant eldre arbeidstakere og virksomhetenes arbeid med hensyn til å forebygge og/eller forhindre slik avgang. Den overordnede problemstillingen er å se på sammenhengen mellom pensjoneringsatferd og forhold på virksomhetsnivå, og analysere i hvilken grad og på hvilken måte aktive tiltak på virksomhetsnivå kan motvirke de insitamenter som ligger innbakt i blant annet pensjonssystemet. Kontaktpersoner: Tove Midtsundstad og Jon Erik Dølvik (prosjektleder). Prosjektet avsluttes 2008. Oppdragsgiver: Norges forskningsråd

Inkluderende arbeidsliv og heving av den reelle pensjoneringsalderen. En studie av sammenhengen mellom offentlig politikk, seniortiltak og tidligavgang blant eldre arbeidstakere. Den overordnede problemstillingen er å se på sammenhengen mellom offentlige virkemidler og tiltak på virksomhetsnivå, og analysere i hvilken grad og på hvilken måte myndighetenes strategi og virkemiddelbruk kan motvirke arbeidsmarkedets utstøtende tendenser og de insitamenter som ligger innbakt i blant annet pensjonssystemet og ulike offentlige ordninger. Kontaktperson: Tove Midtsundstad (prosjektleder). Oppdragsgiver: RTV - forsøksvirksomheten.

Sykefravær og den etiske dimensjonen i IA-virksomheter. Prosjektet omhandler hvordan virksomheters etiske bevissthet når det gjelder deres sosiale ansvar kommer til uttrykk i arbeidsmiljø-, personalpolitikk og sykefraværshåndtering – og om og hvordan dette påvirker sykefraværsutviklingen. Kontaktpersoner: Sissel Trygstad (prosjektleder) og Tove Midtsundstad. Oppdragsgiver: Arbeids- og sosialdepartementet

Livsfasepolitikk – økt bruk av eldre arbeidstakeres arbeidskraft. Hovedmålet med prosjektet er å gi anvendbar dokumentasjon om hvordan en kan redusere omfanget av tidligpensjonering blant de største yrkesgruppene i kommunal sektor; lærere i skolesektoren og ansatte innenfor pleie- og omsorgssektoren. Prosjektet skal gjennomføres i to faser, hvor del 1 er en kartlegging av eksisterende kunnskap og erfaringer, mens del 2 er en følgeevaluering av utviklingsarbeidet i et utvalg kommuner. Formålet er å identifisere og dokumentere kritiske suksessfaktorer for å lykkes i arbeidet med å redusere omfanget av tidligpensjonering innenfor for de nevnte arbeidstakergruppene. Kontaktpersoner: Tove Midtsundstad (prosjektleder) og Hanne Bogen. Prosjektet avsluttes i juni 2007. Oppdragsgiver: Kommunenes Sentralforbund

Utprøving av ny teknologi – etablering av mobil tolketjeneste. Dette er siste del av samarbeidsprosjektet Arbeidsliv, teknologiutvikling og funksjonshemmende barrierer, som Fafo gjennomfører sammen med AFI. Her skal man etablere og følge et prosjekt som aktivt forholder seg til den løpende utviklingen på dette teknologiområdet. Doktorgradsprosjekt. Kontaktperson: Hilde Haualand. Prosjektet avsluttes i 2008. Oppdragsgiver: Norges forskningsråd

Arbeidsplassorganisering og arbeidstakers funksjonsevne. Et forprosjekt som skal kartlegge funksjonshemmedes erfaringer med IKT og åpne, fleksible kontorplassløsninger slik man har valgt det i Telenorbygget på Fornebu. Denne typen arbeidsplassorganisering kan beskrives som "universelt innrettet", ved at valg av løsninger er tenkt å passe mange typer arbeidstakere med ulike forutsetninger og behov. Vi skal undersøke hvordan denne arbeidsplassorganiseringen faktisk oppleves av og erfares for arbeidstakere med funksjonshemninger. Kontaktpersoner: Jon Anders Drøpping (prosjektleder). Oppdragsgivere: Sosial- og helsedirektoratet v. Deltasenteret og Norges forskningsråd ved IT-funk

Arbeidsliv, teknologiutvikling og funksjonshemmende barrierer. Fafo og Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har sammen fått syv millioner til dette forskningsprosjekt fra NFRs program "Forskning om funksjonshemning og funksjonshemmende forhold." Prosjektet, som skal gå over fire år (2005-2008), vil studere samspillet mellom den omfattende utviklingen på IKT-området og offentlige tiltak under ulike markedsmessige forhold. Ved å studere hvordan samspillet påvirker arbeidsgiveres valg med hensyn til rekruttering og fastholdelse av arbeidstakere med funksjonsnedsettelser, vil prosjektet søke økt innsikt i funksjonshemmedes muligheter for deltakelse i arbeidsmarkedet.
Analysene vil kunne bidra til å teste hypoteser som at: ny teknologi bygger ned barrierer for funksjonshemmedes yrkesdeltakelse, funksjonshemmedes yrkesdeltakelse varierer med bedriftenes/bransjenes konkurranseeksponering, det er arbeidsgivernes/arbeidsmiljøets holdninger som er avgjørende for integrasjonen av funksjonshemmede, myndighetenes virkemidler og informasjonsstrategier er ikke tilpasset (små)bedriftenes kapasiteter og ressurser, og at velferdsstater som den norske er bedre egnet til å integrere funksjonshemmede i arbeidslivet enn andre velferdsstatstyper.
Svar på disse og andre spørsmål søkes gjennom en studie av tre ulike bransjer (helse/sosial, bygg/anlegg og telecom) i Norge, England og Nederland. Denne delen av prosjektet gjennomføres som et samarbeid mellom Fafo og AFI. Kontaktperson: Inger Lise Skog Hansen

Funksjonshemmede, arbeidsliv og velferdsstat. Fafo og Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) har sammen fått syv millioner til dette forskningsprosjekt fra NFRs program "Forskning om funksjonshemning og funksjonshemmende forhold." Prosjektet, som skal gå over fire år (2005-2008), vil studere samspillet mellom den omfattende utviklingen på IKT-området og offentlige tiltak under ulike markedsmessige forhold. Ved å studere hvordan samspillet påvirker arbeidsgiveres valg med hensyn til rekruttering og fastholdelse av arbeidstakere med funksjonsnedsettelser, vil prosjektet søke økt innsikt i funksjonshemmedes muligheter for deltakelse i arbeidsmarkedet. Situasjonen i tre bransjer vil bli studert (helse/sosial, bygg/anlegg og telecom) i Norge, England og Nederland. For å få utdypende kunnskap om konsekvensene av samspillet mellom utviklingen på IKT-området og offentlig politikk for bedriftene og for arbeidstakerne, vil det også bli gjennomført to delprosjekter: Funksjonshemmende og -fremmende faktorer i småbedrifter, og IKT, hjelpemiddelområdet og arbeidsliv. Det første prosjektet utføres av AFI, mens det siste danner utgangspunkt for Hilde Haualands doktorgradsprosjekt i sosialantropologi. Kontaktpersoner: Inger Lise Skog Hansen og Hilde Haualand (Fafo), Tone Alm Andreassen (prosjektleder), Knut Fossestøl, Øystein Spjelkavik og Steinar Widding (AFI). Avsluttes: 2008. Oppdragsgiver: Norges forskningsråd

Omsorg og arbeid før 67 - et enten eller? Forskningsstiftelsen Fafo og Frischsenteret gjennomfører et treårig prosjekt, med finansiering fra Norges forskningsråd, som skal studere i hvilken grad yrkesaktivitet blant personer i alderen 55-65 år er betinget av offentlige tjenester til deres foreldre og i hvilken grad framtidige eldreomsorgstjenester og velferdsordninger kan utformes for bedre å legge til rette for yrkesdeltakelse for personer i alderen 55 til 65 år, ved hjelp av Frischsenterets registerdatabase og spørreskjemaundersøkelser. Spørsmål som vil bli belyst er hvordan omsorgsforpliktelser og arbeid kombineres, om omsorgssituasjonen har ført til redusert arbeidstid eller avgang fra arbeidslivet, hvilken støtte det offentlige gir til omsorgstrengende foreldrene som gjør det mulig for 55-65 åringene å kunne fortsette å stå i arbeid og hva slags offentlig støtte de berørte mener kunne gjøre det lettere for dem å fortsette som yrkesaktive. Prosjektleder: Heidi Gautun Fafo. Prosjektmedarbeidere: Snorre Kverndokk, Elisabeth Fevang og Knut Røed Frischsenteret. Avsluttes: 2008

Studie av levekårsbehov og hjelpeordninger for kreftrammede og deres familier. Fafo og Henærsenteret ved Høgskolen i Vestfold har fått i oppdrag fra Kreftforeningen å gjennomføre en kartlegging av levekårskonsekvenser av kreftsykdom. I prosjektet vil vi se på situasjonen til barn og unge som lever i familier som er rammet av kreft, vi vil identifisere kreftrammedes erfaringer med ulike støtteordninger og vi vil se på hvilke konsekvenser kreftsykdom har for arbeidstilknytning og for økonomiske og materielle levekår. Kontaktpersoner på Fafo: Anders Brede Fyhn, Arne Grønningsæter og Tone Fløtten (prosjektleder), på Henær: Karin Gustavsen-Tvetene, Steffen Torp og Jonn Syse. Avsluttes: 2007. Oppdragsgiver: Kreftforeningen

Arbeidsevner og -ønsker blant uførepensjonister
Hovedproblemstillingen for dette prosjektet vil være å kartlegge arbeidsevne og arbeidsønsker blant uførepensjonister. Dette vil belyses gjennom følgende fire deldproblemstillinger: Hvor mange og hvilke grupper av uførepensjonister (kjønn, alder, diagnose, utdanningsnivå, yrkeserfaring m.v.) kan tenke seg å komme helt eller delvis tilbake i arbeid? Hvordan vurderer de uførepensjonerte selv sin arbeidsevne? Hvilke barrierer/hindringer kan sies å være til stede i arbeidsmarkedet, i trygdesystemet, eller hos den enkelte uførepensjonist, slik at de ikke ønsker, har evne eller får mulighet til å jobbe? Prosjektmedarbeidere: Rolf Andersen (prosjektleder), Tove Midtsundstad og Eivind Falkum. Avsluttes: 2007. Oppdragsgiver: FARVE (NAV).