Inkluderende arbeidsliv

Den første intensjonsavtalen om et mer Inkluderende Arbeidsliv (IA), der formålet var å skape et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, ble undertegnet av myndighetene og partene i arbeidslivet høsten 2001. I 2003 ble avtalen evaluert og videreført ut avtaleperioden til desember 2005. En ny evaluering og undertegnelse av avtalen ble gjort høsten 2005, for perioden 1. januar 2006 til 31. desember 2009.

Formålet med intensjonsavtalen er et mer inkluderende arbeidsliv til beste for både arbeidstaker, arbeidsplass og samfunn. Ved at den enkelte arbeidstakers ressurser og arbeidsevne utvikles og benyttes aktivt, skal sykefraværet og antallet uføretrygdede ned. I både første og andre intensjonsavtale, er disse målene satt opp:

- Minst 20% reduksjon i sykefraværet
- Flere mennesker med funksjonsnedsettelser skal i arbeid
- Den reelle pensjoneringsalderen skal økes

I den nye intensjonsavtalen (2006–2009) er det i tillegg satt opp nasjonale mål og introdusert nye virkemidler.

De nasjonale målene er:

- Redusere andel personer som går fra arbeid til passive ytelser.
- Øke andel langtidssykemeldte som starter opp yrkesrettet (ekstern) attføring i sykmeldingsperioden.
- Øke andelen med redusert funksjonsevne som går fra trygdeytelse til arbeid.
- Øke forventet pensjoneringsalder for personer over 50 år med minimum 6 måneder for perioden 2001–2009.

Noen av de nye virkemidlene er:

- IA-virksomheter skal åpne opp for opplærings- og opptreningsplasser (IA-plasser) for personer med redusert funksjonsevne
- Utvidet bruk av tilretteleggingstilskudd og kjøp av helsetjenester for lettere psykiske og sammensatte lidelser (fra 2007).

(Kilde: www.trygdeetaten.no)

Fafo-prosjekter

IA-forum/konferanser

Publisering

Lenker