Pensjon, trygd og eldre arbeidstakere
Fafo har siden 1987 hatt en egen gruppe som har forsket på pensjon og trygd, herunder folketrygdens alderspensjon, uføretrygd og sykefraværsordning, tjenestepensjoner i privat og offentlig sektor, den avtalefestede pensjonsordningen og særaldersgrensene.
I vår forskning har vi særlig fokusert på utbredelsen og bruken av ulike pensjonsordninger og deres fordelingsvirkning. Vi har også vært opptatt av utforming og organisering av de ulike delene av pensjonssystemet, herunder særlig samspillet mellom de ulike pensjonsordningene i offentlig og privat sektor. I den sammenheng har det vært sentralt for oss å studere de arbeidsmarkedsbaserte pensjonenes rolle i det samlede pensjonssystemet (bl.a. AFP og tjenestepensjonsordningene) og partenes innflytelse.
Målet med vår forskning er:
a) å fange opp og analysere endringer i det norske pensjonssystemet med sikte på å forklare hva som skjer og hvorfor,
b) å kartlegge bruken av de ulike tidligpensjonsordningene og forklare variasjonen i uttak over tid og mellom grupper,
c) å beregne kostnader og fordelingsvirkninger av ulike pensjonsmodeller og enkeltelementer i disse,
d) å sammenligne og forklare forskjeller i ulike lands pensjonssystemer, herunder drivkreftene bak endringer og reformer.
De siste årene har vi også vært opptatt av eldre arbeidstakeres yrkesaktivitet, hvor samspillet mellom tidligpensjonssystemet og seniortiltak på virksomhetsnivå (seniorpolitikk) er sentralt.
Vår forskning er empirinær, og vi baserer våre konklusjoner primært på data innhentet gjennom informantintervjuer og surveyundersøkelser rettet mot så vel arbeidstakere og arbeidsgivere, som sentrale aktører i politikk, forvaltning og arbeidsliv. Vi gjennomfører også analyser basert på registerdata for å kartlegge og forklare variasjoner i trygde- og pensjoneringsatferd, samt måle effekter av regelendringer og/eller særskilte tiltak. I forskningen har vi et komparativt perspektiv. Kunnskap om pensjonssystemer og reformer i andre land er derfor vesentlig i vår tilnærming.
Pågående prosjekter
Tjenestepensjoner for yrkesgrupper – hvor omfattende er slike ordninger i Europa og hvordan er de organisert? 2012
Prosjektet skal kartlegge om andre yrkesgrupper i Europa har yrkespensjonsordninger tilsvarende den norske sykepleierordningen, og undersøke hvordan disse i så fall er organisert og innrettet.
Finansiert av Norsk Sykepleierforbund
Kontakt: Geir Veland (prosjektleder), Åsmund Hermansen og Kristin Alsos.
Pensjonsreformen og utfordringene på arbeidsmarkedet. 2011-2013
Prosjektet skal belyse virkninger for kommunesektoren av pensjonsreformen, og da særlig om og hvordan det påvirker pensjoneringsatferden og arbeidstilbudet.
Det gjøres ved analyse av surveydata og registerdata, og kombinasjoner av de to.
Finansiert av Kommunenes Sentralforbund (KS)
Kontaktpersoner: Tove Midtsundstad (prosjektleder), Åsmund Hermansen, Roy Nielsen og Jon M. Hippe.
Formidling av forskning om seniorer og seniorpolitikk i arbeidslivet
Finansiert av Senter for seniorpolitikk
Kontaktpersoner: Anne Inga Hilsen og Tove Midtsundstad
Strategisk instituttprogram (SIP): Tjenestepensjonssystemet i endring. 2008-2012
Finansiert av Arbeidsdepartementet (AID)
Kontaktpersoner: Tove Midtsundstad og Jon M. Hippe (prosjektledere)
- Kunnskap, risiko og valg. 2010-2012
Kartlegging og analyse av kunnskap om arbeidsmarkedsbaserte pensjoner, holdninger til risiko og planer for arbeid og uttak av pensjon.
Kontaktpersoner: Jon M. Hippe, Tove Midtsundstad, Åsmund Hermansen og Roy Nielsen
- Tjenestepensjonsmarkedet i endring (doktorgradsprosjekt). 2008-2012
Kontaktperson: Geir Veland
- Status for tjenestepensjonene i det private markedet (løpende)
Kontaktperson: Geir Veland
Pensjonsforum (løpende)
Forum for spredning av kunnskap om pensjonssystemet og drøfting av pensjonsfaglige spørsmål.
Finansiert av ulike departementer, etater, organisasjoner og virksomheter
Kontaktperson: Tove Midtsundstad
Pensjoneringsmønstre i KS’ tariffområde. 2011
Analyse av tidligpensjonering innen KS’ tariffområde ved hjelp av registerdata fra Kommunal Pensjonskasse (KLP) og Statens Pensjonskasse (SPK)
Finansiert av Pensjonskontoret (kommunal sektor)
Kontaktpersoner: Tove Midtsundstad (prosjektleder) og Åsmund Hermansen
Hva påvirker kommunalt ansattes pensjoneringsbeslutning? 2011-2012
Kartlegging og analyse av tidligpensjoneringsbeslutningen hos ulike arbeidstakergrupper i kommunal sektor ved hjelp av surveydata og registerdata.
Finansiert av Pensjonskontoret (kommunal sektor)
Kontaktpersoner: Tove Midtsundstad (prosjektleder), Åsmund Hermansen og Roy Nielsen
Virksomhetenes seniortiltak – har de effekter på eldres sykefraværs- og tidligpensjoneringsatferd? 2010-2011
Effektanalyser av virksomhetsinitierte tiltak for å forebygge sykefravær og tidigpensjonering og holde på eldre arbeidstakere. Basert på en kombinasjon av surveydata og registerdata.
Finansiert av Farve/NAV
Kontaktperson: Tove Midtsundstad (prosjektleder), Roy Nielsen og Åsmund Hermansen
Effekter av IA og seniortiltak i kommunesektoren. 2011
Analyse av effekter av tiltak for å redusere sykefravær og tidligpensjonering og holde på eldre arbeidstakere i kommunal sektor. Basert på en kombinasjon av surveydata og registerdata.
Finansiert av Pensjonskontoret (kommunal sektor)
Kontaktpersoner: Tove Midtsundstad (prosjektleder), Roy Nielsen og Åsmund Hermansen
Arbeidslivsrettede seniortiltak i et myndighetsperspektiv. 2010-2011
Komparativ studie av myndighetenes strategier og tiltak for å redusere tidligpensjoneringen i Sverige, Danmark og Finland.
Finansiert av FARVE/NAV
Kontaktperson: Tove Midtsundstad (prosjektleder) og Hanne Bogen
Work Life Challenges. Workforce management and worker involvement solutions (et samarbeidsprosjekt med ISF, Frisch og SSB). 2010-2014
Finansiert av Norges forskningsråd
Prosjektmedarbeidere på Fafo: Kristine Nergaard (prosjektleder), Jon Erik Dølvik, Torgeir Aarvaag Stokke og Tove Midtsundstad
Inkluderende arbeidsliv? Virksomhetenes arbeidskraftstrategier overfor eldre arbeidstakere (doktorgradsprosjekt)
Finansiert av Norges forskningsråd
Kontaktperson: Tove Midtsundstad
Seniorpolitiske framtidsbilder (scenarioprosjekt). 2011-2012
Prosjektet skal utvikle ulike mulige scenarier som på ulike måter beskriver seniorenes plass i arbeidslivet i årene fram mot 2025–2030. Formålet med prosjektet er å få fram sentrale problemstillinger som kan gi Senter for seniorpolitikk et bedre grunnlag for å utvikle langsiktige seniorpolitiske mål, strategier og tiltaksområder.
Finansiert av Senter for seniorpolitikk (SSP)
Kontaktpersoner: Tove Midtsundstad (prosjektleder), Jon M. Hippe, Åsmund Arup Seip og Hanne Bogen
Eldrebølge og sysselsetting. 2010-2011
Kartlegging og drøfting av sysselsettings- og arbeidstakerutfordringer i pleie og omsorg som følge av endret alderssammensetning i befolkningen.
Finansiert av LO
Kontaktpersoner: Tove Midtsundstad (prosjektleder), Åsmund Hermansen og Kristine Nergaard
|
«When I'm Sixty-Four» – seniorpolitiske framtidsbilder
