635 Mona Bråten og Åsmund Arup Seip

Lokale lønnsforhandlinger og forhandlingsstrategier

Likelønn i kommunesektoren

Innhold

Forord

1 Innledning
Om undersøkelsen
Oppbyggingen av notatet

2 Endringer i forhandlingssystemet
Fra fast regulativ til minstelønnssystem
Fra sentrale justeringer til lokale lønnsforhandlinger?
Fra stillingsfokus til karrierefokus
Fra passiv til aktiv lønns- og personalpolitikk
Sentrale tiltak og lokal lønnspolitikk
Lokal forhandlingskompetanse og allianser med arbeidsgiver
Konklusjoner 28

3 Strategier for likelønn i fire organisasjoner
Norsk Sykepleierforbund
Norges Ingeniørorganisasjon
Fellesorganisasjonen for barnevernspedagoger, sosionomer og vernepleiere
Norsk Lærerlag
Konklusjoner

4 Forhandlingssystem og lønnsstrategier
De økonomiske rammene for forhandlingssystemet
De organisatoriske rammene for forhandlingssystemet
Forhandlingssammenslutninger og allianser
Likelønn og utdanning
Konklusjoner

5 Toget går – hva er viktig i lokale lønnsforhandlinger?

Vedlegg 1 Sammenfatning av HTA Kapittel 5: FORHANDLINGSBESTEMMELSER OG ALMINNELIGE BESTEMMELSER (Tariffperioden 1.mai 1998-30.april 2000)

Vedlegg 2 Intervjguide, organisasjoner sentralt – forenklet utgave