Publikasjonene kan bestilles fra Fafo * Publikasjoner, hovedside

671 Bård Jordfald og Dag Olberg

Avtaleendringer og endringer i arbeidsgiverorganisering – noen illustrasjoner og mekanismer

Fafo-notat 2001:15 34 s kr 104,-

Notatet omhandler spørsmål om hvordan endringer i arbeidsgivers organisering kan påvirke etablerte avtaleforhold. Slike skifter kan ha ulik bakgrunn og forskjellige motiver. I noen tilfeller dreier det seg om pragmatiske avveininger, der virksomhetens bytte av arbeidsgiverorganisasjon får få eller ingen avtalemessige konsekvenser. I andre tilfeller fører omorganisering av eierforhold og driftsformer til endringer i arbeidsgiverorganisering. Innen noen områder kan konsekvensene for etablerte avtaleforhold være større. I årene som kommer vil særlig endrede eierforhold og driftsformer innen offentlig virksomhet få konsekvenser for etablerte avtaleforhold. Eksempler på slike endringer er konkurranseutsetting, selskapsdannelser og privatisering. I notatet illustreres slike problemstillinger med utviklingen innen rutebilsektoren.

Innhold

Sammendrag

1 Innledning
1.1 Opplegg og data

2 Arbeidsgiverorganisasjoner – vilkår for endring
2.1 Grunner til å skifte arbeidsgiverorganisasjon
2.2 Forutsetninger for endring
2.3 Overgangssaker – noen illustrasjoner
2.4 Den faste tvistenemnda LO-NHO
2.5 Foreløpig oppsummering

3 Rutebilnæringen
3.1 Arbeidsgiversidens organisering
3.2 Arbeidstakersidens organisering
3.3 Trondheim Trafikkselskap
3.4 «Omvendt tariffhopping»
3.5 Samordning blant arbeidstakerorganisasjonene

4 Oppsummering