Fafo-notat 2010:08

Kristin Alsos

Bemanningsdirektivet

Mulige konsekvenser for norsk rett

ISSN 0804-5135
2010 26 s kr 96,- Ordrenr: 10104 Bestilling

Nettutgave (pdf 237kb) * Publikasjoner om samme emne

EUs direktiv om arbeid i bemanningsforetak (2008/104/EF) skal gjennomføres i norsk rett innen 5. desember 2011. Direktivet inneholder et likebehandlingsprinsipp, det vil si at ansatte i bemanningsforetak skal ha tilsvarende ansettelsesvilkår som det de hadde fått om de hadde vært direkte ansatt av innleiebedriften. I tillegg nedfeller direktivet et restriksjonsforbud, noe som kan ha konsekvenser for dagens regulering av arbeidsutleie. Notatet tar for seg på hva som ligger i direktivets bestemmelser og hvilke konsekvenser direktivet kan komme til å få for norsk rett.

EU Directive on temporary work agencies

EU Directive on temporary work agencies (2008/104/EC) is to be implemented in Norwegian law within 5 December 2011. The directive contains a principle  of equal treatment, which means that temporary agency workers should have equal employment conditions to those that would have applied if they had been directly employed by the hiring company. Furthermore, the directive lays down that restrictions on temporary agency work can only be justified on grounds of general interest, which may have implications for today's regulation of temporary agency work. This paper takes a closer look at the directive and what consequences it may have on Norwegian law