Fafo-rapport 183

Dag Olberg (red)

Endringer i arbeidslivets organisering

ISBN 82-7422-141-9
1995 305 s kr 200,- Ordrenr: 183 Bestilling

Nettutgave (pdf 1.19mb) * Publikasjoner om samme emne

Bidragene i denne antologien analyserer et arbeidsliv som er blitt mer differensiert og oppdelt etter nye skillelinjer - med nye utfordringer for partene i arbeidslivet, politiske aktører og forskere. Kapitlene presenterer og knytter an til internasjonal teori, samtidig som de forholder seg til norsk arbeidsliv. Blant temaene som dekkes er:

• Nye produksjonsformer, arbeidsvilkår og produktivitet
• Spesialiserte produksjonsområder mellom globalisering og regionalisering
• Belønningsformer i arbeidslivet
• Reguleringsmodeller i arbeidsretten
• Arbeidstid og fleksibilitet
• Interne arbeidsmarkeder og opplæring i servicesektoren
• Fagbevegelsens rolle i lokalt utviklingsarbeid
• Ledelse - fra administrasjon til omstilling

Kapitlene utgjør selvstendige analyser og kan leses for seg. Samtidig finnes det koplinger og spenninger mellom dem. Boken er beregnet på undervisningsinstitusjoner og aktører innen politikk, organisasjons- og næringsliv.

Bidrag:

Dag Olberg
Endringer i arbeidslivets organisering – en introduksjon

Egil Skorstad
Nye produksjonsformer, arbeidsvilkår og produktivitet

Bjørn T. Asheim og Arne Isaksen
Spesialiserte produksjonsområder mellom globalisering og regionalisering

Ove Langeland
Alternative belønningsformer og incentivstrukturer i arbeidslivet

Hans Petter Graver
Reguleringsmodeller i arbeidsretten

Anne Lise Ellingsæter
Kjønn, deltidsarbeid og fleksibilitet i arbeidsmarkedet. Det norske eksemplet

Dag Olberg
Interne arbeidsmarkeder i servicesektoren – organisasjonsendring og opplæring i bank

Svein Ole Borgen
Samarbeid om bedriftsutvikling: hvilke krav stilles til lokale fagforeninger?

Thoralf Ulrik Qvale
Ledelse – fra administrasjon til omstilling

Stephen Wood
Hva er post-fordisme?

Forfatteropplysninger

Bjørn T. Asheim er professor i samfunnsgeografi ved Avdeling for Samfunnsgeografi, Universitetet i Oslo. Han har også en II-stilling som seniorforsker ved STEP-gruppen (Studier i teknologi, innovasjon og økonomisk politikk), Oslo, og er ulønnet docent ved Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi, Lunds Universitet. Han er utdannet siviløkonom fra NHH (1971), og har doktorgrad i kulturgeografi (samfunnsgeografi) fra Lunds Universitet (1979). Asheims forskningsfelt er økonomisk geografi/industrigeografi, hvor han har publisert en rekke artikler internasjonalt om lokal og regional industriutvikling.

Svein Ole Borgen er forskningsstipendiat ved Insitutt for økonomi og samfunnsfag, Norges Landbrukshøgskole (NLH) i Ås. Han har tidligere vært forsker ved FAFO – Forskningsstiftelsen for studier av arbeidsliv, fagbevegelse og offentlig politikk. Han har også vært bedriftsrådgiver i firmaet Coopers & Lybrand samt prosjektleder ved Senter for bedre arbeidsliv (SBA). Han er medforfatter av Vinn-vinn! (FAFO 1988), håndbokserien Fagforeningsstrategier for bedriftsutvikling (FAFO 1991) og har tidligere publisert artikler innenfor strategi og organisasjonsfag.

Anne Lise Ellingsæter er sosiolog og forsker ved ISF – Institutt for samfunnsforskning, Oslo. Hun har tidligere vært ansatt ved Statistisk sentralbyrå. Hun deltok i utredningsarbeid for Arbeidstidsutvalget (NOU 1987:9) og var medlem av Lund-utvalget som utredet overgang fra arbeid til pensjon (NOU 1994:2). Ellingsæter har blant annet publisert Normalisering av deltidsarbeidet, Statistisk sentralbyrå 1989, og Part-time work in European welfare states, Institutt for samfunnsforskning 1992.

Hans Petter Graver er professor i rettssosiologi ved Universitetet i Oslo og arbeider for tiden ved Senter for europarett. Han er også professor II ved Institutt for organisasjon og arbeidslivsfag ved NTH. Han har tidligere blant annet utgitt Sikkerhetsstyring og reguleringsteknikk – Oljedirektoratets regulering av sikkerheten ved produksjon av petroleum (Sjørettsfondet 1983) og Den juristskapte virkelighet (Tano 1986). Han var sekretær for Internkontrollutvalget som avga innstillingene «Internkontroll i en samlet strategi for arbeidsmiljø og sikkerhet» (NOU 1987:10) og «Internkontroll i virksomhetenes og tilsynsorganenes arbeide med arbeidsmiljø og sikkerhet» (NOU 1987:32).

Arne Isaksen er forsker ved STEP-gruppen (Studier i teknologi, innovasjon og økonomisk politikk) i Oslo. Han har permisjon fra Adgerforskning i Kristiansand, der han har arbeidet siden 1988. Isaksen har vært ansatt ved Østlandsforskning og har tidligere arbeidet i Arbeidsmarkedsetaten. Isaksen har særlig forsket innenfor temaene regional næringsutvikling, tiltaksarbeid og arbeidsmarkedsforhold. Han forsvarte sin dr. politavhandling Regional næringsutvikling og framvekst av spesialiserte produksjonsområder i februar 1995. Han er medforfatter av boken Regionalpolitikk og bygdeutvikling (Samlaget 1995).

Ove Langeland er statsviter og forskningskoordinator ved FAFO. Langelands forskning er tematisk knyttet til lønnsdannelse, økonomiske incentiver og kapitalmarkedsrelaterte spørsmål. Han har publisert internasjonale artikler og rapporter innenfor dette området, blant annet Employees on the Capital Market (SAGE 1993), Macro-Strategies for the Democratization of Capital (Oxford University Press 1993), Kampen om kapitalen sammen med Torunn Kvinge og Dag Stokland (FAFO 1992) og Smått, men ikke bare godt sammen med Torunn Kvinge (FAFO 1995).

Dag Olberg er sosiolog og forsker ved FAFO. Tidligere prosjekter har omhandlet organisasjonsutvikling, arbeidsmarkedspolitikk og spørsmål knyttet til fagbevegelsens organisasjon og utvikling. Han har særlig arbeidet innen områder som teknologi, bedrifts- og arbeidsorganisering innen servicenæringene. Publikasjoner omfatter blant annet Bank hjemme? (FAFO 1986) og Fleksibilitet og fagorganisering (FAFO 1990).

Thoralf Ulrik Qvale er forskningsleder ved Arbeidsforskningsinstituttet – AFI, i Oslo. Han har også faglig tilknytning til NTH gjennom Institutt for Organisasjon og Arbeidslivsfag, til The Management School, Imperial College, London og The Work Environment Initiative, Cornell University. Qvale ledet SBA-programmet fra 1988–93 og var medlem av utvalget som utredet videreutvikling av bedriftsdemokratiet, Brubakkenutvalget (NOU 1985: 1). I 1989–90 var han gjesteprofessor ved Penn State University, USA, og ledet før den tid AFIs oljeforskningsprogram. Qvale startet sin forskningsvirksomhet i samarbeid med Einar Thorsrud og var i 1973 gjesteforsker ved Tavistock Institute, London. Hans publikasjoner dekker temaer som organisasjon og teknologi, aksjonsforskning, sikkerhet, arbeidsmiljø, ledelse og bedriftsdemokrati.

Egil Skorstad er dr. ing. og professor i organisasjons- og arbeidsfag ved Avdeling for samfunnsfag og fremmedspråk, Høgskolen i Østfold. Han har tidligere arbeidet som forsker og senere rådgiver ved Institutt for Industriell Miljøforskning, som programleder i tidligere NTNF og som gjesteforsker ved Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST/CNRS) i Aix-en-Provence, Frankrike. Skorstads forskning behandler i første rekke temaer knyttet til industrielt arbeidsliv. Hans nyeste publikasjoner omfatter Lean Production, Conditions of Work and Worker Commitment (Economic and Industrial Democracy, august 1994), Fra menneske til maskin (Ad Notam 1993), og sammen med T. Nilssen, Just-in-time – en produksjonsform for norsk industri? (Tapir 1994).

Stephen Wood er Senior Lecturer ved Industrial Relations Department, London School of Economics. Han har vært gjesteforsker ved Center for European Studies ved Harvard Univeristy og gjesteprofessor ved University Rio Grande du Sul i Brasil. Han er med i redaksjonen av British Journal of Industrial Relations og Work, Employment and Society. Wood har særlig forsket innenfor temaer som bedrifts- og arbeidsorgansering, ansettelsesforhold og fagorganisering og fremveksten av nye former for personalpolitikk. Han har gjort studier innen britisk kullindustri og deltatt i komparativ forskning om utviklingen innen bilindustrien. Han har publisert en rekke artikler innen internasjonale fagtidsskrifter og gitt ut blant annet The Degradation of Work? (Hutchinson 1982) og The Transformation of Work? (Unvin Hyman 1989).