|
Nettutgave (pdf 1,3mb) * Publikasjoner om samme emne
Flertallet av norske kvinner får barn, og det store flertallet
av disse er yrkesaktive under graviditeten. Dette betyr at de fleste norske
virksomheter som sysselsetter kvinner også vil erfare å ha
gravide medarbeidere. Tidligere undersøkelser viser at to av tre
gravide har behov for endringer i sin arbeidssituasjon. Tilrettelegging
av arbeidet for gravide er dermed en utfordring for det store flertallet
av norske virksomheter.
Tema for denne rapporten er hvordan norske virksomheter håndterer
behov for tilrettelegging av arbeidet i forbindelse med graviditet blant
de ansatte. Blant de forhold som undersøkes er:
• Har virksomhetene erfaringer med å legge arbeidet til rette
for gravide arbeidstakere?
• På hvilken måte legges arbeidsforholdene til rette?
• I hvilken grad trekkes HMS-apparatet inn når virksomhetene
legger arbeidsforholdene til rette for gravide?
• Er tilrettelegging for gravide medarbeidere del av en mer overordnet
personalpolitikk eller ser man på dette som enkelttilfeller som
må løses fra gang til gang?
Datagrunnlaget for rapporten er en spørreundersøkelse fra
mai 2001 blant 1082 virksomheter innen elleve bransjer. Det er i tillegg
gjennomført informantintervjuer i et mindre antall bedrifter.
1 Sammendrag og konklusjoner
2 Innledning
2.1 Hvorfor se på tilrettelegging for gravide medarbeidere
2.2 Reguleringer med relevans for gravide arbeidstakere
2.3 Tema og problemstilling
3 Forprosjektet
3.1 Litteraturgjennomgang/erfaringsinnhenting
3.2 Nettverksbygging
3.3 Opplegg for informantintervjuene
3.4 Hva fortalte våre informanter?
3.5 Hva lærte vi om de problemstillinger vi ønsker å
undersøke?
4 Spørreundersøkelsen: Metode og opplegg
4.1 Strategi for utvalg
4.2 Vekting og datapresentasjon
4.3 Kjennetegn ved utvalget
4.4 Tema og problemstillinger
4.5 Vurdering av design/metode – oppsummering av våre erfaringer
i etterkant av undersøkelsen
5 Arbeidstakerens behov og bedriftenes handlingsrom
5.1 Behov for tilrettelegging av arbeidet
5.2 Hvilke typer tilrettelegging er gjennomførbare?
5.3 Variasjoner i handlingsrom for tilrettelegging
5.4 Håndtering av fravær og tilrettelegging
5.5 Oppsummering
6 Tilrettelegging for gravide arbeidstakere
6.1 Erfaring med gravide medarbeidere
6.2 Behov for tilrettelegging av arbeidet for gravide
6.3 Hvilke typer tilrettelegging benyttes?
6.4 Helse, sikkerhet og miljø (HMS) og tilrettelegging av arbeidet
for gravide medarbeidere
6.5 Bedriftenes arbeidsorganisering og tilrettelegging av arbeidet for
gravide
6.6 Bedriftens generelle personalpolitikk og tilrettelegging av arbeidet
for gravide medarbeidere
7 Kort beskrivelse av praksis ved tilrettelegging etter bransje
Sykehus
Hjemmesykepleie
Barnehage/SFO
Grunnskolen
Sosialkontor
Detaljhandel
Hotell- og restaurantbransjen
Frisører
Bank- og forsikring
Næringsmiddelindustri
Grafisk produksjon/forlagsvirksomhet
Referanser
Vedlegg 1 Spørreskjema
Vedlegg 2 Krysstabeller
Vedlegg 3 Multivariate analyser
|
