Fafo-rapport 417

Jon Anders Drøpping og Tove Midtsundstad

Forskning og utredning med relevans for Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv

ISBN 82-7422-407-8
2003 128 s kr 228,- Ordrenr: 417 Bestilling

Nettutgave (369kb) * Publikasjoner om samme emne

Mandatet for prosjektet det rapporteres fra her har vært å oppsummere og vurdere resultatene fra FoU-prosjekter som kan være relevante i forbindelse med en evaluering av Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv.

Ettersom få av disse prosjektene er gjennomført som effektevalueringer, er det vanskelig å konkludere entydig med hensyn til hvilke samlede resultater som kan forventes av IA-avtalen på lengre sikt. Til tross for usikkerheten knyttet til tiltakseffekter, mener vi det er grunnlag for å si at IA-avtalen så langt har stimulert til økt oppmerksomhet rundt sammenhengen mellom trekk ved arbeidslivet og utstøtingsmekanismer – og at IA-avtalen har bidratt til å heve bevisstheten rundt hva som kan fremme et mer inkluderende arbeidsliv. Vi har imidlertid ikke grunnlag for å vurdere i hvilken grad oppmerksomheten rundt inkluderende arbeidsliv vil kunne manifestere seg i mer aktiv og inkluderende fastholdelses- eller rekrutteringspolitikk på virksomhetsnivå.

Kapittel 1 Innledning
1.1 Evalueringens bakgrunn og innhold
1.2 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv
1.3 Gangen i rapporten

Kapittel 2 Datamateriale og metode
2.1 Datamaterialet
2.2 Metode – hvordan presentere og vurdere FoU-arbeider?

Kapittel 3 FoU-arbeider knyttet til IA-avtalen
3.1 Prosessevaluering i 16 IA-virksomheter
3.2 IA-avtalen og arbeidslivssentrene
3.3 Andre studier rettet mot IA-avtalen
3.4 Oppsummering

Kapittel 4 Forebygging og oppfølging av sykefravær
4.1 Sykefravær – perspektiver med relevans for IA
4.2 Tiltak for å forebygge sykefravær
4.3 Tiltak for oppfølging av sykefravær
4.4 Oppsummering: Hvilke sykefraværstiltak synes å fungere?

Kapittel 5 Arbeidstakere med redusert funksjonsevne
5.1 Forebygging av utstøting fra arbeidslivet
5.2 Tiltak mot utestengning
5.3 Oppsummering: Har vi kunnskap om effektene av tiltak rettet mot arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne?

Kapittel 6 Eldre arbeidstakere, tidligpensjonering og seniorpolitikk
6.1 To hovedperspektiver
6.2 Utvalget av FOU-arbeider
6.3 Hvor viktig er det som skjer på arbeidsplassen for eldres tidligavgang?
6.4 Hvilke tiltak og virkemidler synes å fungere?
6.5 Hvordan kan en få virksomhetene til å satse på seniorene?
6.6 Oppsummering

Kapittel 7 Internasjonale erfaringer
7.1 Vi ser nærmere på to land
7.2 Oppsummering

FoU-arbeider som ligger til grunn for denne evalueringen
Øvrige referanser