At Fafo we study policies targeting older workers, and how such policies affect older workers’ labor market participation and retirement behavior. We apply a wide range of methods and theories, and collaborate with national and international colleagues.
The main goals of our research are:
1. To describe the public attitudes towards the elderly and older workers
2. To describe the prevalence of policies and measures targeting older workers in Norway
3. To describe and analyze differences in attitudes, involvement and use of measures among establishments
4. To contribute to a better basis for policies targeting older workers among establishments and organizations
5. To analyze the effects of the different measures and interventions targeting older workers
6. To compare and explain national differences in involvement around the elderly and differences in employment rates among older workers.
We apply a wide range of data sources and methods, and favor mixed methods. Our expertise covers both qualitative and quantitative approaches. We do case studies, normative process research and action research. We also develop and analyze surveys targeting both employers and employees, and we use registry data and linked survey and register data.
We do causal analyses to measure the effects of changes in regulations, the introduction of special measures or interventions, and analyze older workers’ labor market participation and retirement behaviour.
We try to conduct comparative research, thus knowledge on retirement systems and reforms in other countries is important.
Lenker
FAKTAARK - Bidrar virksomhetenes seniortiltak til lengre yrkeskarrierer Forskerblikk på aldring og arbeid Sykefravær, uførepensjonering og tilrettelegging (Fafo) Pensjon (Fafo) Joint Programming Initiative. More Years, Better Lifes. The Potential and Challanges of Demographic Change. PensjonsLab - samarbeidsprosjekt om pensjon og eldres yrkesaktivitet Extending working lives through flexible retirement schemes: Partial retirement SSPs faktafilm om seniorer i arbeidslivet Arbeidsmiljøets betydning for å holde på eldre arbeidstakere Nordisk konferanse Tirsdag 20. juni, kl. 08:30–12:30 Fafo, Borggata 2B, Oslo Employment Biographies and Social Protection in Europe European Journal of Education, special issue 54(1): Active ageing and older learners—Skills, employability and continued learning Rethinking Work, Ageing and Retirement seriesResearchers
Fastholdelse, frafall og frafallsårsaker
Hvordan har virksomhetene og de ansatte tilpasset seg?
National report – Norway
Tidligpensjonering og bruk av AFP innen KS’ tariffområde 2002–2015
Effektanalyser av virksomhetsinitierte tiltak på ansattes sykefravær og uførepensjonering
En analyse av virksomhetenes seniorpolitikk og dens effekt på tidligpensjoneringen. Doktoravhandling
Sluttsamtaler med seniorer i tre helseforetak
Analyse av survey- og registerdata fra før og etter pensjonsreformen
En virksomhetsundersøkelse fra 2013
Tidligpensjonering innen KS’ tariffområde 2002–2012
En analyse av kommunalt ansattes pensjoneringsadferd
Gjenbesøk i seks kommuner
Tiltak for å redusere tidligpensjonering i Sverige, Danmark og Finland
Har de effekt på seniorenes sykefravær og tidligpensjonering?
Tidligpensjonering og bruk av AFP innen KS' tariffområde 2002–2009
Seniorpolitisk praksis i norsk arbeidsliv
Hvordan kan seniorpolitikken bidra?
Delrapport 6 Liv og arbeid – mulighetenes arbeidsliv for alle? Et prosjekt om forutsetningene for et bedre og lengre yrkesliv
Om grunnlaget for særaldersgrenser i Norge
Pensjonering før fylte 67 år innen KS’ tariffområde 2002–2006
En kartlegging av norske virksomheters arbeidskraftstrategier overfor eldre arbeidstakere
Erfaringer med seniorpolitikk i seks kommuner
Seniorpolitisk praksis i norske industribedrifter
Tidligpensjonering og bruk av AFP innen KS’ tariffområde 2002–2004
Erfaringer fra norsk og internasjonal forskning om tidligpensjonering og seniortiltak
En analyse av tidligpensjonering og seniorpolitikk i staten
6. og 7. desember 2004, Soria Moria Hotell og Konferansesenter
En foreløpig beskrivelse av tiltak, holdninger og noen erfaringer hos arbeidsgivere og arbeidstakere
En beskrivelse av tiltak rettet mot eldre arbeidstakere og etniske minoriteter i Norge, med sideblikk til Nederland og Danmark
En analyse av tidlig pensjonering og bruk av AFP i privat sektor
Tidligpensjonering og bruk av AFP blant ingeniører i privat sektor
En analyse av registerdata fra Statens pensjonskasse for 2000
Analyse av registerdata fra Statens Pensjonskasse 1996 og 1999
En studie av eldre arbeidstakere, førtidspensjonering og AFP
Personalpolitikk for livsløpsplanlegging
En analyse av personalpolitiske tiltak for eldre arbeidstakere
Utviklingstrekk og muligheter. Forprosjektnotat
Tove Midtsundstad og Åsmund Hermansen
The Effects of Retention Measures on Retirement Timing—Do Financial Crises Matter? Frontiers in SociologyRichard dejardin, Dorothy Sutherland Olsen og Tove Midtsundstad
Active ageing and older learners – skills, employability and continued learning European Journal of EducationTove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Lifelong learning and the continued participation of older Norwegian adults in employment European Journal of EducationTove Midtsundstad
A review of the research literature on adult learning and employability European Journal of EducationÅ. Hermansen og T. Midtsundstad
The effect of retaining bonuses on delaying early retirement – financial incentives revisited Nordic Journal of Working Life StudiesT. Midtsundstad
The Norwegian Unemployment-Disability ParadoxTove Midtsundstad
Seniorers mulighet for gradvis nedtrapping fra arbeidslivet Søkelys på arbeidslivetT. Midtsundstad and Roy A. Nielsen
Do workplace intervensions reduce disability rates? Occupational MedicinÅsmund Hermansen og Tove Midtsundstad
Retaining older workers - an anlysis of company syrveys from 2005 and 2010 International Journal of ManpowerT. Midtsundstad
Tiltak for å holde på eldre arbeidstakereTove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Do work-place initiated measures reduce sickness absence? Preventive measures and sickness absence among older workers in Norway Scandinavian Journal of Public HealthTove Midtsundstad og Hanne Bogen
Active ageing policies between individual needs and collective goods. A study of active ageing policies and practices in Norway Nordic Journal of Working Life StudiesA. I. Hilsen og T. Midtsundstad
Seniorpolitikk - behov for nytt kart og kompass? Søkelys på arbeidslivetT. Midtsundstad, R. A. Nielsen and Å. Hermansen
Tilrettelegging og seniortiltak – påvirker det kommuneansattes sykefravær og tidligpensjonering? Søkelys på arbeidslivetR. Ennals & Anne Inga Hilsen
Older workers: a suitable case for circles? AI & SocietyAnne Inga Hilsen and Robert Salomon
Retirement – Not Necessarily a Farewell to Work Life Sociologia del lavoroTove Midtsundstad
Pengene eller livet? Eldres arbeidsmotivasjon og yrkesdeltakelseT. Midtsundstad, Å. Hermansen and R. A. Nielsen
Effects of companies’ initiatives to reduce early retirement among older workers. Nordic Journal of Working Life StudiesT. Midtsundstad
Inclusive workplaces and older employees: an analysis of companies’ investment in retaining senior workers The International Journal of Human Resource ManagementT. Midtsundstad and H. Bogen
How the Worker Collective may Moderate Active Ageing Policy and its Outcomes Labour, Education & SocietyT. Midtsundstad og H. Bogen
Seniorpolitikk – behov for justering? Analyse av praksis i seks foregangskommuner Søeklys på arbeidslivetT. Midtsundstad
Går vi av tidlig for å pleie mor? Søkelys på arbeidslivetT. Midtsundstad
Virksomheten som sosialpolitisk aktør Tidsskift for VelferdsforskningT. Midtsundstad
Vil arbeidslivet ha seniorene? En oversikt over norske virksomheters seniorengasjement. Søkelys på arbeidslivetT. Midtsundstad
Ikke nødvendigvis sliten.... En analyse av AFP-pensjonering i staten Søkelys på arbeidsmarkedetT. Midtsundstad
Virksomhetenes sosiale ansvarT. Midtsundstad
Yrke bestemmer avgangen. En beskrivelse av tidlig pensjonering i staten Søkelys på arbeidsmarkedetTove Midtsundstad
FAKTAARK: Bidrar virksomhetenes seniortiltak til lengre yrkeskarrierer?Tove Midtsundstad
Tilpasning til nye aldersgrenser for stillingsvernT. Midtsundstad og J. M. Hippe
Seniorpolitikk etter pensjonsreformenAnne Inga Hilsen og Anna Hagen Tønder
Hvordan beholde, utvikle og overføre kompetanse?A. I. Hilsen og T. Midtsundstad
Seniortiltakene – vet vi hva som virker?T. Midtsundstad
Behov og muligheter for tilretteleggingT. Midtsundstad
Arbeidsmiljøet avgjør LO AktueltT. Midtsundstad
Det er på arbeidsplassen det må skje LO AktueltT. Midtsundstad
Flere syke og ledigeT. Midtsundstad
AFP hjelper de svakesteT. Midtsundstad
En betydelig seniorutfordring i staten SSPs nyhetsbrevT. Midtsundstad
Inkluderende arbeidsliv på dansk SSPs nyhetsbrevT. Midtsundstad
Arbeidslivet - inkluderende og ekskluderende på samme tid Orienterer (Aspekter fra 2010)J.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Fortsatt lite kunnskap om tiltakenes effekter ArbeidsmiljøJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Utfordringer i det videre arbeidet BRIS RehabiliteringsmagasinetJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Har inspirert til forebyggende arbeid BRIS RehabiliteringsmagasinetT. Midtsundstad
Sammensatte årsaker til tidligpensjonering SSPs Nyhetsbrev 45+T. Midtsundstad
Varisjon i avgangsmønster etter yrke og utdanningsnivå Trygd & PensjonT. Midtsundstad
Anmeldelse av Åsmund Lundes bok "Voksne i arbeid fra avvikling til utvikling" Tidsskriftet VelferdR.A. Nielsen & T. Midtsundstad
Mobility patterns among workers aged 50+ How many and who change occupation?T. Midtsundstad og R.A. Nielsen
Lifelong learning and the continued participation of older Norwegian adults in employmentT. Midtsundstad & Å. Hermansen
The effects of retention measures on retirement timing – do financial crises matter?Tove Midtsundstad
Alder ingen hindring?Tove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Seniorer som starter for seg sjøl - hvem er de og hva gjør de?Midtsundstad, T. & Nielsen, R. A.
Effects of Norwegian companies initiatives to postpone retirementMidtsundstad, T. & Hermansen, Å.
The effect of retaining measures on retirement timing —does it depend on company’s possibility to adjust the work environmentMidtsundstad, T. & Hermansen, Å.
The effect of retaining measures on retirement timing — does it depend on company’s possibility to adjust the work environment?Nielsen, R. A. & Midtsundstad, T.
Labour market mobility among older workers in NorwayNielsen, R. A. & Midtsundstad, T.
Labour market mobility among older workers in NorwayÅsmund hermansen og Tove Midtsundstad
The effect of retaining measures on retirement timing — depending on occupation, level of education and income group.Å. Hermansen and T. Midtsundstad
The effect of retaining bonuses on early retirement behaviourÅ. Hermansen & T. Midtsundstad
Retaining older workers – An Analysis of Company' Surveys 2005–2013.T. Midtsundstad
Flexible retirement in NorwayÅ. Hermansen & T. Midtsundstad
Private sector establishments offering older employees the possibility of opting for phased retirement – who are they?T. Midtsundstad og H. Bogen
Increased use of financial incentives in Nordic labour markets and welfare policy.T. Midtsundstad
Effects of Companies’ Initiative to Reduce Early Retirement.T. Midtsundstad
Effects of Active Ageing policy and practice.T. Midtsundstad and T.S. Olsen
All persons equal? Shop floor responses to social responsibility.T.S. Olsen and T. Midtsundstad
All persons equal? Shop floor responses to social responsibility.J.A. Drøpping og T. Midtsundstad
Arbeidsgivere som sosialpolitiske aktører - et mer inkluderende arbeidsliv?E. Dahl and T. Midtsundstad
Early retirement in Norway: Expulsion or attraction? Results from a national survey.Tove Midtsundstad & A.I. Hilsen
Engagement - including the elderly's participation in work and working lifeAnne Inga Hilsen
Trenger arbeidslivet den voksne og erfarne arbeidskraften?Tove Midtsundstad
Særordninger for eldre arbeidstakere - en oversiktPoulson, O.M., Fridriksson, J.F., Tomasson, K., Midtsundstad, T.I., Mehlum, I.S., Hilsen, A.I., Nilsson, K., Albin, M..
Working environment and work retention TemaNordA.I. Hilsen og M. Tofteng
Virksomheter verdsetter seniorer, men søker også ny kompetanse og aldersmangfoldM. Tofteng og T Midtsundstad
Oppsummering og videre kunnskapsbehov (kap. 6, s. 74-84) Rapport nr. 50 - 1R.A. Nielsen og Marthe Nordberg-Schulz Hagen
Mobiliteten faller over tid og med alderM. Tofteng og A.I. Hilsen
Seniorene trives på jobbenM. Tofteng, T.Midtsundstad og Roger Bjørnstad
Sammendrag (s. 4-8)M. Tofteng, T.Midtsundstad og Roger Bjørnstad
SammendragsnotatT. Midtsundstad and A. I. Hilsen
National Report NorwayA. I. Hilsen and T. Midtsundstad
Human resource management and interventionsT. Midtsundstad
The long road from attitudes to action,A.I.Hilsen, T. Midtsundstad og T. Å. Langvik
Utredning om seniorer og omstillingT. Midtsundstad
Årsaker til førtidspensjonering i NorgeE. Dahl og T. Midtsundstad
Hvorfor går eldre arbeidstakere av før ordinær pensjonsalder?Åsmund Hermansen
Retaining Older WorkersTove Midtsundstad
IA som strategi for lengre yrkeskarrierer
