Den nordiske samfunnsmodellen har de senere årene fått mye oppmerksomhet i både politikk og forskning. Fra å mene at modellen ikke var levedyktig på 1980 og 1990-tallet, fremheves modellen nå som et globalt forbilde og det er sterk internasjonal interesse for kunnskap som forklarer modellens framvekst og suksess.
Les mer...Lukk
Selv om det opplagt er klare forskjeller mellom de nordiske landene, har de noen fellestrekk som skiller dem fra andre land. Den nordiske modellen kjennetegnes av samspill mellom:
- stabil økonomisk styring med sterk vektlegging av full sysselsetting,
- et regulert arbeidsmarked med sterke parter og en koordinert lønnsdannelse, og
- omfattende, skattefinansierte velferdsstater med en omfordelende profil.
Sentralt for å forstå modellens virkemåte, er maktbalansen mellom partene i arbeidslivet og mellom de politiske partiene. Maktbalansen har gjort det mulig å samordne ulike politikkområder, og å inngå kompromisser.
Modellen har vist seg levedyktig gjennom kriser, og den har evnet å kombinere effektivitet og likhet. De nordiske befolkningene har gode levekår i et komparativt perspektiv, og de nordiske landene rangeres på topp i internasjonale sammenlikninger av for eksempel sysselsetting, likestilling, inntektsulikhet, organisasjonsgrad og omstillingsevne
Fafo har siden 1980-tallet gjennomført en rekke komparative studier av utviklingen i nasjonale arbeidslivs- og velferdsregimer i Norden og Europa.
I 2014 ble prosjektet NordMod2030 avsluttet. Dette prosjektet ble ledet av Fafo, men forskere fra alle de nordiske landene deltok. Prosjektets hensikt var å belyse hvordan nasjonale og internasjonale utviklingstrekk har påvirket de nordiske landene, og hvilke utfordringer den nordiske modellen står overfor. Les mer om dette prosjektet på www.nordmod2030.no.
Jesnes, K. (2019). Employment Models of Platform Companies in Norway: A Distinctive Approach? Nordic Journal of Working Life Studies, Vol 9, Special issue No 56.
Dølvik, J. E. & Oldervoll, J. (2019 in press). Norway: Averting Crisis through Coordination and Keynesian Welfare Policies. In S. Ólafsson, M. Daly, O. Kangas, J. Palme, eds., Welfare and the Great Recession. A Comparative Study. Oxford: Oxford University Press.
Hagen, I. M. & Jensen, R. S. (2018). Trade union representatives from ethnic minorities. Representation revisited. Transfer: European Review of Labour and Research. SAGE Publishing.
Brochmann, G. & Dølvik, J. E. (2018). The Welfare State and International Migration: The European Challenge. In B. Greve, ed., Routledge Handbook of the Welfare State, 2nd editio, Oxford: Routledge.
Hyman, R., Dølvik, J. E., Marginson, P. et al., eds. (2018). European Journal of Industrial Relations, 24(3).
Engelstad, F., Larsen, H., Rogstad, J. & Steen-Johnsen, K. (2017). Introduction: The Public Sphere in Change. Institutional Perspectives on Neo-corporatist Society. In F. Engelstad, H. Larsen, J. Rogstad & K. Steen-Johnsen (eds.), Institutional Change in the Public Sphere. Views on the Nordic Model (pp 1-21). De Gruyter.
Engelstad, F., Larsen, H. & Rogstad, J. (2017).The Public Sphere in the Nordic Model. In F. Engelstad, H. Larsen, J. Rogstad & K. Steen-Johnsen (eds.), Institutional Change in the Public Sphere. Views on the Nordic Model (pp 46-70). De Gruyter.
Hansen, Nana Wesley and Seip, Åsmund Arup (2017) Government employers in Sweden, Denmark and Norway: The use of power to control wage and employment conditions, European Journal of Industral Relations, Sage Publications.
Dølvik, J. E. (2016). Le modèle nordique en periode de crise: est-il toujours capable de s’adapter? Dans B. Palier & R. Roussel, (éd.), Stratégies de croissance, emploi et protection sociale. Revue française des affaires sociales, 2016/1 (No 5). Paris.
Hippe, J. M. & Nergaard, K. (2016). Nordisk arbeidsliv: Modell under press. I I. Frønes & L. Kjølsrød (red.), Det norske samfunn. Bind 2. 7. utg. Oslo: Gyldendal Norsk Forlag.
2015
Martin, A. & Dølvik, J. E. (2015). Conclusion. In Dølvik, J. E. & Martin, A. (eds.), European Social Models from Crisis to Crisis: Employment and Inequality in the Era of Monetary Integration (386-391). Oxford: Oxford University Press.
Dølvik, J. E., Andersen, G. J. & Vartiainen, J. (2015). The Nordic Social Models. Consolidation and Flexible Adaptation. In Dølvik, J. E. & Martin, A., eds., European Social Models from Crisis to Crisis: Employment and Inequality in the Era of Monetary Integration (246-287). Oxford: Oxford University Press.
Dølvik, J. E. & Martin, A. (2015). From Crisis to Crisis: European Social Models and Labour Markets Outcomes in the Era of Monetary Integration. In Dølvik, J. E. & Martin, A., eds., European Social Models from Crisis to Crisis: Employment and Inequality in the Era of Monetary Integration (325-386). Oxford: Oxford University Press.
2015
Dølvik, J. E. & Martin, A. (2015). Introduction. In Dølvik, J. E. & Martin, A. (eds.), European Social Models from Crisis to Crisis: Employment and Inequality in the Era of Monetary Integration (1-20). Oxford: Oxford University Press.
Dølvik, J. E. (2012). Nordiske arbejdsmarkedsmodeller i skiftende internationale kontekster. Økonomi & Politik, Tema: De nordiske velfærdsmodeller og globaliseringen, 85(4), 43-59.
Fløtten, T., Grønningsæter, A., Hippe, J. M. & Christensen, J. (2007). Den reformerte velferdsstaten – en ny samfunnskontrakt. I J. E. Dølvik, T. Fløtten, G. Hernes & J. M. Hippe (red.), Hamskifte. Den norske modellen i endring. Oslo: Gyldendal Akademisk.
Hippe, J. M. (2006). Den nordiske modellen under press – arbeidsgiverorganisasjonenes utfordring? NAVOs tidsskrift Orienterer, 2.
Bråten, M., Dølvik, J. E., Longva, F. & Steen, A. H. (1997). Norwegian Labour Market Institutions and Regulations. I J. E. Dølvik & A. H. Steen (red.), Making Solidarity Work? The Norwegian Labour Market Model in Transition. Universitetsforlaget.
