Fafo-rapport 2011:22

Sissel C. Trygstad og Mona Bråten

Tilrettelegging i arbeidslivet

ISBN 978-82-7422-821-4 (papirutgave)
ISBN 978-82-7422-822-1 (nettutgave)
ISSN 0801-6143

2011 132 s kr 232,- Ordrenr: 20213 Bestilling

Vedlegg 2 Intervjuguide (pdf 238kb) * Vedlegg 3 Spørreskjema (pdf 640kb) * Nettutgave (pdf 779kb) * Publikasjoner om samme emne

Hvor inkluderende er norsk arbeidsliv? I hvilken grad tilrettelegges det for arbeidstakere i ulike livsfaser og livssituasjoner på norske arbeidsplasser? Hvordan kan virksomhetene tilrettelegge for økt jobbnærvær og redusere utstøting? Og nytter det – blir det lettere å gå på jobb når arbeidsgiver tilrettelegger? Hva med arbeidsmiljøet og sosiale relasjoner, har det noen betydning for trivsel og jobbnærvær? Dette er spørsmål som diskuteres i denne rapporten. Målet er økt kunnskap om virksomhetenes praksis når det gjelder tilrettelegging og effekter på trivsel, fastholdelse og utstøting.

Adjustments at the workplace

How inclusive is the Norwegian working life? To what extent do they make adjustments for employees in different situations? How can companies prepare for increased job attendance and reduce exclusion? And does it work - is it better to go to work when the company makes adjustments? What about the environment and social relations, does it have any impact on job satisfaction and job attendance? These questions are discussed in this report, and the aim is to increase the knowledge about companies' practices with regard to adjustments and effects on job satisfaction, adherence, and exclusion.