Skip to main content

Nyhet

«Sick pay+»: How collective agreements secure workers more rights

News | 28 March 2019

Mange tariffavtaler gir arbeidstakerne bedre rettigheter enn folketrygdloven når det gjelder sykelønn. I dette notatet ser vi på disse rettighetene til sykelønn ut over folketrygdlovens bestemmelser. Vi gir først en oversikt over reguleringer i de største tariffavtalene i offentlig og privat sektor, deretter ser vi på de mindre avtalene. Notatet er skrevet av Kristin Alsos på oppdrag for Sysselsettingsutvalgets ekspertgruppe, som del av dagens publiserte NOU om arbeid og inntektssikring.

By law, Norwegian workers have the right to a sick pay on the same level as their ordinary salary – with a cap on the time-adjusted equivalent of about 600 000 NOK a year as well as a maximum of days which you can receive this compensation. Many collective agreements have secured their members better terms. In this brief, Kristin Alsos present an overview of the most central agreements. The project is commissioned by a governmental expert panel which has written a report which has sick pay as one of its topics.

Publisert: 28 March 2019