Gjennom EØS-avtalen har norsk arbeidsliv blitt omfattet av nye, grenseoverskridende reguleringer som påvirker partssamarbeidet. I tillegg har de nasjonale partene blitt en del av det europeiske partssamarbeidet. De europeiske reguleringene har åpnet nye samarbeids- og påvirkningsarenaer – i første rekke gjelder det europeiske samarbeidsutvalg i multinasjonale konsern. Forholdet mellom det nasjonale og transnasjonale når det gjelder arbeidstakermedvirkning er komplisert, og utnyttelse av de arenaene som finnes krever både kunnskap og aktivt engasjement fra partene på nasjonalt nivå.
