Kjersti Misje Østbakken

Head of research

+47 99 16 25 56

Download photo (jpg)

Download photo (jpg)

Download photo (jpg)

Education

PhD in Economics from University of Oslo

Current projects

Immigrant women in and outside employment

The purpose of the project is to provide new knowledge about the labour market participation of different groups of immigrant women in the short and long term, and about the factors that promote or hinder participation in working life. In the project, we explore in particular what can help women with a refugee background enter work or education through the Introduction Programme, and how this attachment can be sustained over time.

Vil den grønne omstillingen fremme innovasjonsaktiviteten i norske foretak?

2025 | Erling Barth, Harald Dale-Olsen, Kjersti Misje Østbakken, Pål Schøne

Dato \| Kategori	Tittel	Fafo-side
18 August 2026 \| Op-eds and commentaries	Hvorfor tar det så lang tid å redusere kjønnsdelingen i arbeidsmarkedet? \| FriFagbevegelse.no
01 July 2026 \| Seminars and presentations	Likestilling for alle? Når kjønn fortsatt styrer valg \| Arendalsuka.no Arendalsuka 2026
25 January 2026 \| Interviews	Kvinner slår menn på børsen \| E24

Kjersti Misje Østbakken

Head of research

Education

Current projects

Former publications From NVA.sikt.no

Vil den grønne omstillingen fremme innovasjonsaktiviteten i norske foretak?

Alt blir bra? Koronapandemiens konsekvenser for likestilling i arbeidslivet

Sick of Robots — Heterogeneous Effects of Industrial Robots on Sickness Absence

Characteristics or Returns: Understanding Gender Pay Inequality among College Graduates in the USA

The Resilience of Gender Equality: How Covid-19 was Gendered in Norway

Chutes and Ladders? Job Opportunities for Generation Covid

Do means-tested childcare subsidies discourage work?

The Equality Hurdle: Resolving the Welfare State Paradox

Økonomisk gevinst av fagorganisering på toppen av akademia? – En empirisk analyse av lønnsdannelsen blant professorer

The Gender Pay Gap Among PhD Holders in Sweden and Norway

Er arbeidsmarkedet blitt mindre stramt etter covid?

The Hierarchy of Care Work: How Immigrants Influence the Gender-Segregated Labor Market

Lønns- og karriereutvikling blant høyt utdannede i Norge, 2004–2019

Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn – hvilken rolle spiller bedriften?

Fortsatt polarisering i det norske arbeidsmarkedet?

Chutes and ladders? Job Opportunities for Generation Covid

Likelønn og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet: Individuelle preferanser eller strukturelle begrensninger?

Evaluering av moderasjonsordningene for barnehagen: Delrapport 2

Gender difference in sickness absence: Do managers evaluate men and women differently with regard to the appropriateness of sickness absence?

Attraktive akademiske karrierer? Søkning, rekruttering og mobilitet i UH-sektoren

Kan det godtas å være hjemme fra jobben selv om en strengt tatt er frisk nok til å gå? Kjønnsforskjeller i synet på «uberettiget» sykefravær

Dynamics of Claims Making and Gender Wage Gaps in the United States and Norway

Immigrants and the ‘caring father’: Inequality in access to and utilisation of parental leave in Norway

Foreldrepermisjon og likestilling: Foreldrepengeordningens betydning for likestilling i arbeidslivet og hjemme

Midlertidige ansettelser og grupper med svak tilknytning til arbeidslivet

Gender equality in sickness absence tolerance: Attitudes and norms of sickness absence are not different for men and women

Avtaleformer, lønnsvekst og lønnsspredning

Kjønnssegregering og mobilitet i det norske arbeidsmarkedet

Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote – hvor mange, hvem og hvorfor?

Children and the gender gap in management

Kjønnsforskjeller i ledelse: Kohort eller -livsløp?

De minkende kjønnsforskjellene

Likestilling og verdiskaping : om kvinners yrkesdeltakelse og dens betydning for økonomisk vekst

Økende lønnsulikhet i Norge i perioden 2002–2012?

Kontantstøtteordningen: Omfang og effekter på sysselsetting i Norge og Norden

Flere kvinner med høy utdanning - hva har skjedd med avkastningen?

Kjønnsbalanse i styrer og kvinners karriére

Imitation, Contagion, or Exertion? Using a Tax Reform to Reveal How Colleagues' Sick Leaves Influence Worker Behaviour

Hva betyr høy yrkesdeltakelse for kjønnssegregering?

Kjønn, lønn og barn - hva betyr barn for timelønnsnivået til kvinner og menn?

Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn : Hva har skjedd på 2000-tallet?

Essays on determinants of sickness absence: Wage policies, workplace effects, and gender differences

Smitter sykefravær?

Polarization of the Nordic Labour Markets

Lønnsspredning, lederlønninger og andre topplønninger i det norske arbeidsmarkedet

Lønnsulikhet i Norge 1995-2006

Den norske forhandlingsmodellen i et likelønnsperspektiv

Er det et glasstak i Norge? Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn på toppen i arbeidsmarkedet

Research communication

Hvorfor tar det så lang tid å redusere kjønnsdelingen i arbeidsmarkedet?

Likestilling for alle? Når kjønn fortsatt styrer valg

Kvinner slår menn på børsen

News on Fafo.no

Kjersti Misje Østbakken blir ny forskningssjef i Fafo

Fafo publications

Scientific publications

Ekstern formidling

Fafo.no-nyheter

Former publications
From NVA.sikt.no