Ny rapport om aldersgrenser for oppsigelse og særordninger for eldre

I 2015 ble aldersgrensen for stillingsvern hevet fra 70 til 72 år i arbeidsmiljøloven. Den bedriftsinterne aldersgrensen ble samtidig satt til minimum 70 år. I denne rapporten vises det hvordan virksomhetene har tilpasset seg de nye reglene. Bruken og virkningene av særordningene for seniorene i arbeidslivet, for eksempel ekstra ferieuke, diskuteres også. Forfattere er Jørgen Svalund og Geir Veland.