I 2020 har norsk arbeidsliv stått ovenfor større utfordringer enn på mange tiår. De fleste virksomheter har måttet gjøre større og mindre tilpasninger av driften. For medlemmene i Unios 13 forbund, har krisa slått ulikt ut. De som kunne, ble sendt på hjemmekontor. Arbeidstakere innenfor undervisning skulle mestre en digital hverdag nærmest over natta samtidig som at kontakt med elever/studenter og hjem skulle opprettholdes.
Blant arbeidstakere innenfor muséer og forskningsinstitutter ble permitteringer et faktum, mens arbeidstakerne innenfor eksempelvis helse og omsorg og politi ble stilt ovenfor et stort press, både når det gjelder arbeidsbelastning med utvidet arbeidstid og stor smitterisiko. En fellesnevner for de fleste medlemmene i Unios forbund er nettopp den økte smitterisikoen man utsetter seg for gjennom arbeidet.
Fafo gjennomførte en undersøkelse våren 2020. Da sa åtte av ti arbeidstakere seg enige i at arbeidsgiverne hadde håndtert koronakrisas innvirkning på arbeidsplassen på en bra måte. Svarene varierte imidlertid i takt med hvem som var hardest rammet (Andersen & Ødegård 2020). På bakgrunn av de spørsmål Unio ønsker besvart, har vi satt opp følgende problemstillinger:
Unio