Effekter av virksomhetenes seniortiltak

Vi vil gjennomføre separate effektanalyser for ulike typer av tiltak, herunder de typiske «seniorgodene», som redusert arbeidstid med lønnskompensasjon, ekstra ferie og fridager og bonus/høyere lønn ved utsatt avgang. I tillegg ser vi på effekten av å tilby eldre annet og/eller lettere arbeid.

Dette er et delprosjekt (3a) under PenjonsLABs temaområde 3 (se under). Prosjektet starter opp våren 2019 og avsluttes våren 2020.

Litt om PensjonsLAB:

PensjonsLAB er et rammeprosjekt som varer fra 2018 til 2021 og administreres av Institutt for Samfunnsforskning v/Anne Skevik Grødem. Hun har også ansvar for nettsiden (bloggen) - PensjonsLAB. http://pensjonslab.no/index.php

PensjonsLABs forskningsaktiviteten er organisert som ulike, selvstendige delprosjekter under følgende fem temaområder:

Tema 1: Systemtrekk og systemendring.

Innenfor dette temaområdet skal vi studere problemstillinger knyttet til helheten i systemet, som hvordan de ulike elementene i det nye pensjonssystemet spiller sammen eller motvirker hverandre. Vi skal også gjøre mindre komparative studier der sentrale elementer i det nye norske systemet sammenlignes med tilsvarende ordninger i andre land.

Fagkoordinator: Axel West Pedersen (ISF).

Tema 2: Tilpasninger på arbeidstakersiden.

Sentrale problemstillinger på dette området er hvordan eldre arbeidstakere tilpasser seg på arbeidsmarkedet. Hvor vanlig er det at seniorer skifter jobb? Hvor vanlig er det å trappe ned til deltid, og å kombinere deltidsarbeid og uttak av pensjon? Hvor mange fortsetter å stå i krevende jobber til tross for helseproblemer og redusert arbeidsevne? Vi skal også studere forholdet mellom offentlig pensjon og privat sparing, og søke å undersøke om nedgangen i sysselsetting blant yngre har noen sammenheng med at seniorer står lengre i jobb.

Fagkoordinator: Erik Hernæs (Frischsenteret)

Tema 3: Tilpasninger på arbeidsgiversiden.

Pensjonsreformen, og den økte vekten på å få flere til å stå lengre i jobb, har også betydning for arbeidsgiverne. Under dette temaområdet skal vi undersøke betydningen av tilrettelegging på arbeidsplassen for å holde seniorene lengre i arbeid. Vi skal videre se på betydningen av aldersgrenser for stillingsvern, og på variasjoner i behovet for tjenestepensjoner som supplement til folketrygden i ulike bedrifter.

Fagkoordinator: Tove Midtsundstad (Fafo)

Tema 4:  Fordelingseffekter og insentiver.

Det foreligger etter hvert mye kunnskap om fordelingsvirkningene av den nye folketrygdpensjonen, men vi vet mindre om de samlede fordelingseffektene når også tjenestepensjonene regnes med. Å kartlegge virkningene av helheten i systemet blir sentralt innenfor dette temaet. Vil vi finne at det nye systemet omfordeler mest til de som i utgangspunktet har minst – også når vi regner inn tjenestepensjonene, inkludert AFP? Dette vil bli analysert både med henblikk på hvordan systemet omfordeler på et gitt tidspunkt (tverrsnitt) og i et livsløpsperspektiv.

Fagkoordinator: Nils Martin Stølen (SSB)

Tema 5:  Holdninger og oppslutning.

Store sosialpolitiske reformer kan ikke videreføres over tid hvis de ikke har støtte i befolkningen. Under dette temaet skal vi se på hva befolkningen vet om det nye pensjonssystemet, og hva de mener om de prinsippene det baserer seg på.

Fagkoordinator: Anne Skevik Grødem (ISF)