Virksomheters seniorpolitikk, eldres yrkesdeltakelse og pensjoneringsadferd er et viktig forskningstema på Fafo. Vi har bred metodisk og teoretisk kompetanse innen feltet og godt utbygde nasjonale og internasjonale nettverk.
Målet med vår forskning er å:
Fafo benytter ulike datakilder og metoder (mixed methods). Vi har ekspertise innen kvalitative metode, og gjennomfører casestudier, følgeforskning og aksjonsforskning. Vi har også lang erfaring i å utforme og analysere surveyundersøkelser rettet mot så vel arbeidsgivere som arbeidstakere, samt i tilrettelegging og analyse av registerdata og koblede survey- og registerdata.
Vi gjennomfører kausalanalyser for å måle effekter av regelendringer og/eller særskilte tiltak eller ordninger, og foretar analyser av eldres yrkesdeltakelse og pensjoneringsatferd. I forskningen har vi et komparativt perspektiv. Kunnskap om andre lands politikk på områder er derfor vesentlig i vår tilnærming.
FAKTAARK - Bidrar virksomhetenes seniortiltak til lengre yrkeskarrierer
Forskerblikk på aldring og arbeid
PensjonsLab - samarbeidsprosjekt om pensjon og eldres yrkesaktivitet
Extending working lives through flexible retirement schemes: Partial retirement
SSPs faktafilm om seniorer i arbeidslivet
Tove Midtsundstad og Åsmund Hermansen
The Effects of Retention Measures on Retirement Timing—Do Financial Crises Matter? Frontiers in Sociology , 2019Richard dejardin, Dorothy Sutherland Olsen og Tove Midtsundstad
Active ageing and older learners – skills, employability and continued learning European Journal of Education , 2019Tove Midtsundstad & Roy A. Nielsen
Lifelong learning and the continued participation of older Norwegian adults in employment European Journal of Education , 2019Tove Midtsundstad
A review of the research literature on adult learning and employability European Journal of Education , 2019Tove Midtsundstad
Seniorers mulighet for gradvis nedtrapping fra arbeidslivet Søkelys på arbeidslivet , 2018Å. Hermansen og T. Midtsundstad
The effect of retaining bonuses on delaying early retirement – financial incentives revisited Nordic Journal of Working Life Studies , 2018T. Midtsundstad
The Norwegian Unemployment-Disability Paradox , 2018 Employment Biographies and Social Protection in EuropeT. Midtsundstad and Roy A. Nielsen
Do workplace intervensions reduce disability rates? Occupational Medicin , 2016Åsmund Hermansen og Tove Midtsundstad
Retaining older workers - an anlysis of company syrveys from 2005 and 2010 International Journal of Manpower , 2015T. Midtsundstad
Tiltak for å holde på eldre arbeidstakere , 2015 Norsk arbeidsliv i turbulente tiderTove Midtsundstad og Hanne Bogen
Active ageing policies between individual needs and collective goods. A study of active ageing policies and practices in Norway Nordic Journal of Working Life Studies , 2014Tove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Do work-place initiated measures reduce sickness absence? Preventive measures and sickness absence among older workers in Norway Scandinavian Journal of Public Health , 2014A. I. Hilsen og T. Midtsundstad
Seniorpolitikk - behov for nytt kart og kompass? Søkelys på arbeidslivet , 2014Anne Inga Hilsen and Robert Salomon
Retirement – Not Necessarily a Farewell to Work Life Sociologia del lavoro , 2012R. Ennals & Anne Inga Hilsen
Older workers: a suitable case for circles? AI & Society , 2012T. Midtsundstad, R. A. Nielsen and Å. Hermansen
Tilrettelegging og seniortiltak – påvirker det kommuneansattes sykefravær og tidligpensjonering? Søkelys på arbeidslivet , 2012Tove Midtsundstad
Pengene eller livet? Eldres arbeidsmotivasjon og yrkesdeltakelse , 2012 Arbeidslinja. Arbeidsmotivasjonen og velferdsstatenT. Midtsundstad, Å. Hermansen and R. A. Nielsen
Effects of companies’ initiatives to reduce early retirement among older workers. Nordic Journal of Working Life Studies , 2012T. Midtsundstad
Inclusive workplaces and older employees: an analysis of companies’ investment in retaining senior workers The International Journal of Human Resource Management , 2011T. Midtsundstad and H. Bogen
How the Worker Collective may Moderate Active Ageing Policy and its Outcomes Labour, Education & Society , 2011T. Midtsundstad og H. Bogen
Seniorpolitikk – behov for justering? Analyse av praksis i seks foregangskommuner Søeklys på arbeidslivet , 2011T. Midtsundstad
Går vi av tidlig for å pleie mor? Søkelys på arbeidslivet , 2009T. Midtsundstad
Virksomheten som sosialpolitisk aktør Tidsskift for Velferdsforskning , 2008T. Midtsundstad
Vil arbeidslivet ha seniorene? En oversikt over norske virksomheters seniorengasjement. Søkelys på arbeidslivet , 2007T. Midtsundstad
Ikke nødvendigvis sliten.... En analyse av AFP-pensjonering i staten Søkelys på arbeidsmarkedet , 2005T. Midtsundstad
Virksomhetenes sosiale ansvar , 2005 Nytt arbeidsliv. Medvirkning, inkludering og belønning.T. Midtsundstad
Yrke bestemmer avgangen. En beskrivelse av tidlig pensjonering i staten Søkelys på arbeidsmarkedet , 2003Anne Inga Hilsen & Dorothy Sutherland Olsen
The Importance and Value of Older EmployeesTove Midtsundstad
Tilpasning til nye aldersgrenser for stillingsvern , 2019Tove Midtsundstad
FAKTAARK: Bidrar virksomhetenes seniortiltak til lengre yrkeskarrierer? , 2019T. Midtsundstad og J. M. Hippe
Seniorpolitikk etter pensjonsreformen , 2013T. Midtsundstad
Behov og muligheter for tilrettelegging , 2012Anne Inga Hilsen og Anna Hagen Tønder
Hvordan beholde, utvikle og overføre kompetanse? , 2012A. I. Hilsen og T. Midtsundstad
Seniortiltakene – vet vi hva som virker? , 2012T. Midtsundstad
Arbeidsmiljøet avgjør LO Aktuelt , 2010T. Midtsundstad
Det er på arbeidsplassen det må skje LO Aktuelt , 2010T. Midtsundstad
Flere syke og ledige , 2006T. Midtsundstad
AFP hjelper de svakeste , 2005T. Midtsundstad
En betydelig seniorutfordring i staten SSPs nyhetsbrev , 2004T. Midtsundstad
Inkluderende arbeidsliv på dansk SSPs nyhetsbrev , 2004J.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Har inspirert til forebyggende arbeid BRIS Rehabiliteringsmagasinet , 2003J.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Utfordringer i det videre arbeidet BRIS Rehabiliteringsmagasinet , 2003J.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Fortsatt lite kunnskap om tiltakenes effekter Arbeidsmiljø , 2003T. Midtsundstad
Arbeidslivet - inkluderende og ekskluderende på samme tid Orienterer (Aspekter fra 2010) , 2003T. Midtsundstad
Sammensatte årsaker til tidligpensjonering SSPs Nyhetsbrev 45+ , 2003T. Midtsundstad
Varisjon i avgangsmønster etter yrke og utdanningsnivå Trygd & Pensjon , 2002T. Midtsundstad
Anmeldelse av Åsmund Lundes bok "Voksne i arbeid fra avvikling til utvikling" Tidsskriftet Velferd , 2001R.A. Nielsen & T. Midtsundstad
Mobility patterns among workers aged 50+ How many and who change occupation? , 2018T. Midtsundstad & Å. Hermansen
The effects of retention measures on retirement timing – do financial crises matter? , 2017Tove Midtsundstad
Alder ingen hindring? , 2017Tove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Seniorer som starter for seg sjøl - hvem er de og hva gjør de? , 2017Midtsundstad, T. & Nielsen, R. A.
Effects of Norwegian companies initiatives to postpone retirement , 2017Midtsundstad, T. & Hermansen, Å.
The effect of retaining measures on retirement timing —does it depend on company’s possibility to adjust the work environment , 2017Midtsundstad, T. & Hermansen, Å.
The effect of retaining measures on retirement timing — does it depend on company’s possibility to adjust the work environment? , 2017Nielsen, R. A. & Midtsundstad, T.
Labour market mobility among older workers in Norway , 2017Nielsen, R. A. & Midtsundstad, T.
Labour market mobility among older workers in Norway , 2017T. Midtsundstad
Partial retirement and flexible retirement schemes in Norway. , 2016Åsmund hermansen og Tove Midtsundstad
The effect of retaining measures on retirement timing — depending on occupation, level of education and income group. , 2016Å. Hermansen and T. Midtsundstad
The effect of retaining bonuses on early retirement behaviour , 2015Å. Hermansen & T. Midtsundstad
Retaining older workers – An Analysis of Company' Surveys 2005–2013. , 2014T. Midtsundstad
Flexible retirement in Norway , 2014T. Midtsundstad & Å. Hermansen
Arbeid, pensjon eller begge deler? Analyse av seniortiltaks betydning for valget mellom full AFP, og del-AFP og fortsatt arbeid , 2013Å. Hermansen & T. Midtsundstad
Private sector establishments offering older employees the possibility of opting for phased retirement – who are they? , 2013T. Midtsundstad og H. Bogen
Increased use of financial incentives in Nordic labour markets and welfare policy. , 2012T. Midtsundstad og H. Bogen
”Limits to Solidarity. How collectively held values and norms among employees influence the enterprises active ageing policy and practice. , 2010T. Midtsundstad
Effects of Companies’ Initiative to Reduce Early Retirement. , 2010T. Midtsundstad
Effects of Active Ageing policy and practice. , 2009T. Midtsundstad
The Finnish National Programme on active ageing. Statement and comment paper - Norway , 2007T. Midtsundstad and T.S. Olsen
All persons equal? Shop floor responses to social responsibility. , 2007T.Midtsundstad and H. Bogen
New incentives in old age policy... How local government try to reduce early retirement among their senior workers. , 2007T.S. Olsen and T. Midtsundstad
All persons equal? Shop floor responses to social responsibility. , 2007J.A. Drøpping og T. Midtsundstad
Arbeidsgivere som sosialpolitiske aktører - et mer inkluderende arbeidsliv? , 2002E. Dahl and T. Midtsundstad
Early retirement in Norway: Expulsion or attraction? Results from a national survey. , 1994Poulson, O.M., Fridriksson, J.F., Tomasson, K., Midtsundstad, T.I., Mehlum, I.S., Hilsen, A.I., Nilsson, K., Albin, M..
Working environment and work retention TemaNord , 2017A.I. Hilsen og M. Tofteng
Virksomheter verdsetter seniorer, men søker også ny kompetanse og aldersmangfold , 2016T. Midtsundstad
Eksisterende kunnskap om seniormobilitet (kap. 2, s. 15-33) , 2016 I: M. Tofteng (red.) Seniorers mobilitet på arbeidsmarkedetM. Tofteng og T Midtsundstad
Oppsummering og videre kunnskapsbehov (kap. 6, s. 74-84) Rapport nr. 50 - 1 , 2016R.A. Nielsen og Marthe Nordberg-Schulz Hagen
Mobiliteten faller over tid og med alder , 2016M. Tofteng, T.Midtsundstad og Roger Bjørnstad
Sammendrag (s. 4-8) , 2016 I: M. Tofteng (red.) Seniorers mobilitet på arbeidsmarkedetM. Tofteng og A.I. Hilsen
Seniorene trives på jobben , 2016M. Tofteng, T.Midtsundstad og Roger Bjørnstad
Sammendragsnotat , 2016T. Midtsundstad and A. I. Hilsen
National Report Norway , 2015 Understanding employment participation of older workers: Creating a knowledge base for future labour market challengesA. I. Hilsen and T. Midtsundstad
Human resource management and interventions , 2015 Understanding employment participation of older workers: Creating a knowledge base for future labour market challengesT. Midtsundstad
The long road from attitudes to action, , 2012A.I.Hilsen, T. Midtsundstad og T. Å. Langvik
Utredning om seniorer og omstilling , 2006 I: A. I. Hilsen, T. Midtsundstad og T. Å. Langvik Utredning om seniorer og omstillingT. Midtsundstad
Årsaker til førtidspensjonering i Norge , 2005 Forskerblikk på aldring og eldreE. Dahl og T. Midtsundstad
Hvorfor går eldre arbeidstakere av før ordinær pensjonsalder? , 1995 Sysselsetting og arbeidsledighet. Konferanserapport.E. Dahl & T. Midtsundstad
Hvorfor går eldre arbeidstakere av før ordinær pensjonsalder: Vil de eller må de? Resultater av en retrospektiv kohortundersøkelse , 1994Åsmund Hermansen
Retaining Older Workers , 2016Tove Midtsundstad
IA som strategi for lengre yrkeskarrierer , 2015Anne Inga Hilsen
Trenger arbeidslivet den voksne og erfarne arbeidskraften? , 2016Tove Midtsundstad
Særordninger for eldre arbeidstakere - en oversikt , 2016