Virksomheters seniorpolitikk, eldres yrkesdeltakelse og pensjoneringsadferd er et viktig forskningstema på Fafo. Gruppa har bred metodisk og teoretisk kompetanse innen feltet, og et godt utbygd nasjonalt og internasjonale nettverk.
Les mer...Lukk
Målet med vår forskning er:
- å kartlegge holdninger til seniorer og eldre arbeidskraft
- å kartlegge utbredelsen av seniorpolitikk og seniortiltak i norsk arbeidsliv
- å analyser og forklare ulikheter i virksomheters holdninger, engasjement og virkemiddelbruk
- Å bidra til et styrket handlingsgrunnlag for virksomheter og organisasjoner som arbeider med seniorpolitikk
- å analysere effektene av de ulike seniorpolitiske tiltakene og virkemidlene som er iverksatt
- å sammenligne og forklare forskjeller i lands seniorengasjement, og variasjon i seniorers yrkesdeltakelse
Empirinær forskning
Vi benytter ulike datakilder og metoder (mixed methods). Vi har ekspertise innen kvalitative metode, og gjennomfører både casestudier, følgeforskning og aksjonsforskning. Vi har også lang erfaring i å utforme og analysere surveyundersøkelser rettet mot så vel arbeidsgivere som arbeidstakere, samt i tilrettelegging og analyse av registerdata og koblede survey- og registerdata.
Vi gjennomfører kausalanalyser for å måle effekter av regelendringer og/eller særskilte tiltak eller ordninger, og foretar analyser av eldres yrkesdeltakelse og pensjoneringsatferd.
I forskningen har vi et komparativt perspektiv. Kunnskap om andre lands politikk på områder er derfor vesentlig i vår tilnærming.
Forskere
Tove Midtsundstad og Åsmund Hermansen
The Effects of Retention Measures on Retirement Timing—Do Financial Crises Matter?Richard dejardin, Dorothy Sutherland Olsen og Tove Midtsundstad
Active ageing and older learners – skills, employability and continued learningTove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Lifelong learning and the continued participation of older Norwegian adults in employmentTove Midtsundstad
A review of the research literature on adult learning and employabilityÅ. Hermansen og T. Midtsundstad
The effect of retaining bonuses on delaying early retirement – financial incentives revisitedT. Midtsundstad
The Norwegian Unemployment-Disability ParadoxTove Midtsundstad
Seniorers mulighet for gradvis nedtrapping fra arbeidslivetT. Midtsundstad and Roy A. Nielsen
Do workplace intervensions reduce disability rates?Åsmund Hermansen og Tove Midtsundstad
Retaining older workers - an anlysis of company syrveys from 2005 and 2010T. Midtsundstad
Tiltak for å holde på eldre arbeidstakereTove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Do work-place initiated measures reduce sickness absence? Preventive measures and sickness absence among older workers in NorwayTove Midtsundstad og Hanne Bogen
Active ageing policies between individual needs and collective goods. A study of active ageing policies and practices in NorwayA. I. Hilsen og T. Midtsundstad
Seniorpolitikk - behov for nytt kart og kompass?T. Midtsundstad, R. A. Nielsen and Å. Hermansen
Tilrettelegging og seniortiltak – påvirker det kommuneansattes sykefravær og tidligpensjonering?R. Ennals & Anne Inga Hilsen
Older workers: a suitable case for circles?Anne Inga Hilsen and Robert Salomon
Retirement – Not Necessarily a Farewell to Work LifeTove Midtsundstad
Pengene eller livet? Eldres arbeidsmotivasjon og yrkesdeltakelseT. Midtsundstad, Å. Hermansen and R. A. Nielsen
Effects of companies’ initiatives to reduce early retirement among older workers.T. Midtsundstad and H. Bogen
How the Worker Collective may Moderate Active Ageing Policy and its OutcomesT. Midtsundstad og H. Bogen
Seniorpolitikk – behov for justering? Analyse av praksis i seks foregangskommunerT. Midtsundstad
Går vi av tidlig for å pleie mor?T. Midtsundstad
Virksomheten som sosialpolitisk aktørT. Midtsundstad
Virksomhetenes sosiale ansvarTove Midtsundstad
FAKTAARK: Bidrar virksomhetenes seniortiltak til lengre yrkeskarrierer?Tove Midtsundstad
Tilpasning til nye aldersgrenser for stillingsvernT. Midtsundstad og J. M. Hippe
Seniorpolitikk etter pensjonsreformenAnne Inga Hilsen og Anna Hagen Tønder
Hvordan beholde, utvikle og overføre kompetanse?A. I. Hilsen og T. Midtsundstad
Seniortiltakene – vet vi hva som virker?T. Midtsundstad
Behov og muligheter for tilretteleggingT. Midtsundstad
Arbeidsmiljøet avgjørT. Midtsundstad
Det er på arbeidsplassen det må skjeT. Midtsundstad
Flere syke og ledigeT. Midtsundstad
AFP hjelper de svakesteT. Midtsundstad
En betydelig seniorutfordring i statenT. Midtsundstad
Inkluderende arbeidsliv på danskT. Midtsundstad
Arbeidslivet - inkluderende og ekskluderende på samme tidJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Fortsatt lite kunnskap om tiltakenes effekterJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Utfordringer i det videre arbeidetJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Har inspirert til forebyggende arbeidT. Midtsundstad
Sammensatte årsaker til tidligpensjoneringT. Midtsundstad
Varisjon i avgangsmønster etter yrke og utdanningsnivåR.A. Nielsen & T. Midtsundstad
Mobility patterns among workers aged 50+ How many and who change occupation?T. Midtsundstad og R.A. Nielsen
Lifelong learning and the continued participation of older Norwegian adults in employmentT. Midtsundstad & Å. Hermansen
The effects of retention measures on retirement timing – do financial crises matter?Tove Midtsundstad
Alder ingen hindring?Tove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Seniorer som starter for seg sjøl - hvem er de og hva gjør de?Midtsundstad, T. & Nielsen, R. A.
Effects of Norwegian companies initiatives to postpone retirementMidtsundstad, T. & Hermansen, Å.
The effect of retaining measures on retirement timing —does it depend on company’s possibility to adjust the work environmentMidtsundstad, T. & Hermansen, Å.
The effect of retaining measures on retirement timing — does it depend on company’s possibility to adjust the work environment?Nielsen, R. A. & Midtsundstad, T.
Labour market mobility among older workers in NorwayNielsen, R. A. & Midtsundstad, T.
Labour market mobility among older workers in NorwayÅsmund hermansen og Tove Midtsundstad
The effect of retaining measures on retirement timing — depending on occupation, level of education and income group.Å. Hermansen and T. Midtsundstad
The effect of retaining bonuses on early retirement behaviourÅ. Hermansen & T. Midtsundstad
Retaining older workers – An Analysis of Company' Surveys 2005–2013.T. Midtsundstad
Flexible retirement in NorwayÅ. Hermansen & T. Midtsundstad
Private sector establishments offering older employees the possibility of opting for phased retirement – who are they?T. Midtsundstad og H. Bogen
Increased use of financial incentives in Nordic labour markets and welfare policy.T. Midtsundstad
Effects of Companies’ Initiative to Reduce Early Retirement.T. Midtsundstad
Effects of Active Ageing policy and practice.T. Midtsundstad and T.S. Olsen
All persons equal? Shop floor responses to social responsibility.T.S. Olsen and T. Midtsundstad
All persons equal? Shop floor responses to social responsibility.J.A. Drøpping og T. Midtsundstad
Arbeidsgivere som sosialpolitiske aktører - et mer inkluderende arbeidsliv?E. Dahl and T. Midtsundstad
Early retirement in Norway: Expulsion or attraction? Results from a national survey.Tove Midtsundstad & A.I. Hilsen
Engagement - including the elderly's participation in work and working lifeAnne Inga Hilsen
Trenger arbeidslivet den voksne og erfarne arbeidskraften?Tove Midtsundstad
Særordninger for eldre arbeidstakere - en oversiktPoulson, O.M., Fridriksson, J.F., Tomasson, K., Midtsundstad, T.I., Mehlum, I.S., Hilsen, A.I., Nilsson, K., Albin, M..
Working environment and work retentionA.I. Hilsen og M. Tofteng
Virksomheter verdsetter seniorer, men søker også ny kompetanse og aldersmangfoldM. Tofteng og T Midtsundstad
Oppsummering og videre kunnskapsbehov (kap. 6, s. 74-84)R.A. Nielsen og Marthe Nordberg-Schulz Hagen
Mobiliteten faller over tid og med alderM. Tofteng og A.I. Hilsen
Seniorene trives på jobbenM. Tofteng, T.Midtsundstad og Roger Bjørnstad
Sammendrag (s. 4-8)M. Tofteng, T.Midtsundstad og Roger Bjørnstad
SammendragsnotatT. Midtsundstad and A. I. Hilsen
National Report NorwayA. I. Hilsen and T. Midtsundstad
Human resource management and interventionsT. Midtsundstad
The long road from attitudes to action,A.I.Hilsen, T. Midtsundstad og T. Å. Langvik
Utredning om seniorer og omstillingT. Midtsundstad
Årsaker til førtidspensjonering i NorgeE. Dahl og T. Midtsundstad
Hvorfor går eldre arbeidstakere av før ordinær pensjonsalder?Åsmund Hermansen
Retaining Older WorkersTove Midtsundstad
IA som strategi for lengre yrkeskarrierer
