Seniorpolitikk og seniortiltak i statlige virksomheter
Prosjektet skal kartlegge hvordan statlige virksomheter jobber med seniorpolitikk og seniortiltak.
Formålet er å finne ut mer om hva som er virksomhetenes og seniorenes behov, samt indikere hvordan staten som arbeidsgiver kan støtte opp om seniorpolitikkarbeidet lokalt.
Ved å analysere data fra statens medarbeiderundersøkelse 2016 og foreliggende survey- og registerdata vil følgende problemstillinger belyses:
- Hvilke holdninger til seniorpolitikk har ledere i statlige virksomheter?
- Hvordan jobber statlige virksomhetene generelt med seniorpolitikk/ livsfasepolitikk?
- Hvilke tiltak tilbys og har de effekt?
- I hvor stor grad rekrutteres det ansatte over 55 år til statlige virksomheter?
- I hvor stor grad ønsker statlige eldre ansatte å skifte arbeid, og hvilke faktorer påvirker ønske om jobbskifte (mobilitet)?
Oppdragsgiver(e)
Kommunal og moderniseringsdepartementet
Prosjektperiode
november 2016
mai 2017
Prosjektet skal kartlegge hvordan statlige virksomheter jobber med seniorpolitikk og seniortiltak.
Formålet er å finne ut mer om hva som er virksomhetenes og seniorenes behov, samt indikere hvordan staten som arbeidsgiver kan støtte opp om seniorpolitikkarbeidet lokalt.
Ved å analysere data fra statens medarbeiderundersøkelse 2016 og foreliggende survey- og registerdata vil følgende problemstillinger belyses:
- Hvilke holdninger til seniorpolitikk har ledere i statlige virksomheter?
- Hvordan jobber statlige virksomhetene generelt med seniorpolitikk/ livsfasepolitikk?
- Hvilke tiltak tilbys og har de effekt?
- I hvor stor grad rekrutteres det ansatte over 55 år til statlige virksomheter?
- I hvor stor grad ønsker statlige eldre ansatte å skifte arbeid, og hvilke faktorer påvirker ønske om jobbskifte (mobilitet)?
Oppdragsgiver(e)
Kommunal og moderniseringsdepartementet
Prosjektperiode
november 2016
mai 2017
