Mangfold, likestilling og inkludering i Fafo

Alle offentlige og private virksomheter har plikt til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette skal rapporteres i årsberetning eller budsjett. Pliktene gjelder kjønn, nedsatt funksjonsevne, etnisitet og religion. Pliktene er nedfelt i likestillings- og diskrimineringsloven og den nye diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Seksuell orientering og alder er ikke omfattet av aktivitetsplikten, men fordi disse omfattes av diskrimineringslovgivningen har vi valgt å innlemme dem i Fafos likestillings- og inkluderingsarbeid.

- Fafo skal være en god arbeidsplass for alle ansatte
- Fafo skal motvirke alle former for diskriminering
- Fafo skal fremme en bedriftskultur og et arbeidsmiljø som inkluderer, ivaretar og verdsetter alle, uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religiøs tilhørighet og funksjonsnedsettelse.