Fafo forsker på innvandreres og etniske minoriteters møte med, og deltakelse i, det norske arbeidsmarkedet. Vi studerer inkluderings- og ekskluderingsprosesser i arbeidslivet, blant annet i ansettelser. Fafo gjennomfører også prosjekter om hva som forklarer og preger innvandreres yrkesdeltakelse og arbeidsforhold, herunder betydning av kjønn og familiepraksiser, helse, innvandreres kompetanse og kravene i arbeidslivet.
Innsats og samarbeid fra myndighetene, arbeidsgivere og partene i arbeidslivet om mangfold og likestilling er et sentralt tema i dette forskningsfeltet. Fafo har gjennomført en rekke prosjekter om hvordan ulike aktører i integreringsarbeidet kan bidra til å løfte flyktninger og innvandrere inn i arbeidsmarkedet, og motvirke diskriminering av etniske minoriteter.
Forskere
Familiepraksis og kvinners yrkesdeltakelse blant innvandrere i Norge
Avhandling for Ph.d. graden.
Rekrutteringspraksis blant virksomheter i det statlige mangfoldsnettverket
En diskusjon rundt diskriminering og tilgang på offentlige rom
En studie av jobbintervjuets muligheter og begrensninger
Birkelund, G. E., Chan, T. W., Ugreninov, E., Midtbøen, A. H. & Rogstad, J.
Do terrorist attacks affect ethnic discrimination in the labour market?Evidence from two randomized field experiments The British Journal of Sociology , 2018
Friberg, J.H. & Olav Elgvin
Når velferdsstaten bryter tilliten ned: Somaliske innvandrere i møte med NAV Tidsskrift for samfunnsforskning , 2016Jon Rogstad og Kari Nyheim Solbrække
Velmenende likegyldighet? Konflikt og integrasjon i et flerkulturelt sykehus Sosiologisk tidsskrift , 2012Jon Rogstad og Arnfinn Haagensen Midtbøen
Den utdannede, den drepte og den glemteMot en ny forståelse av rasisme og diskriminering Sosiologisk tidsskrift , 2010
Tone Fløtten og Hanne Cecilie Kavli
Barnefattigdom og sosial deltakelse , 2009 I: Tone Fløtten BarnefattigdomHeidi Nicolaisen og Hanne C. Kavli
En fot innenfor , 2016Jon Rogstad og Arnfinn Haagensen Midtbøen
Diskrimineringens omfang og årsaker. Etniske minoriteters tilgang til norsk arbeidsliv , 2012
