Skip to main content

Ytringsfrihet, varsling og styringsrett i et komparativt perspektiv

For arbeidsgivere og virksomheter kan det være avgjørende at arbeidstakere varsler om kritikkverdige forhold, for eksempel for å unngå farlige situasjoner og ulykker. Likevel viser det seg å være risikabelt for arbeidstakere å si fra om bekymringer sine eller varsle. Ledere og eiere kan ha sterke interesser i å skjule informasjonen.

I denne studien tar vi sikte på å forstå hvordan ytringer og varsler håndteres på tre nivåer, nemlig nasjonalt, på sektornivå og i virksomheter.

Vi har valgt ut bank/finans og sykehus som de to delene av arbeidsmarkedet som vi vil undersøke nærmere.

Studien vil omfatte fire land – Norge, Danmark, Irland og Storbritannia – og har som mål å identifisere likheter og forskjeller som følge av nasjonal lovgivning og arbeidsmarkedsmodeller.