Historisk sett har norsk arbeidsliv vært kjennetegnet av små lønnsforskjeller og relativt gode arbeidsvilkår. Arbeidslivets parter og reguleringsmekanismer i form av tariffavtaler og medbestemmelse, samt myndighetenes bidrag gjennom lovverk og som sentral aktør i trepartssamarbeidet har vært med på å sikre det.
Samtidig er norsk arbeidsliv i endring og som i de fleste europeiske land har lønnsforskjellene økt. Nye bedriftstyper, produksjonsmetoder, internasjonale verdikjeder og arbeidsdeling, nye tjenester og produkter har og vil påvirke betingelsene som norske lønnstakere jobber under – og avkastningen de får av sitt arbeid. Videre spiller politiske reguleringsmekanismer inn, herunder fri flyt av arbeidskraft innenfor EØS-området – og hvordan man nasjonalt blant annet har tatt i bruk allmenngjøring av lønnsbestemmelsene i tariffavtalene.
Lønns og arbeidsbetingelser for arbeidstakerne i det norske arbeidsmarkedet har alltid vært et sentralt område i Fafos forskning. Denne forskningen omfatter alt fra registerbaserte dataanalyser knyttet til lønn, lønnsutvikling og lønnsspredning, til kvantitative og kvalitative studier av organisering og regulering av arbeidstid og tilknytningsformer. Videre ligger helse, miljø og sikkerhet (HMS) som et sentralt element i forskningen. Kontroll og overvåkning av arbeidstakere, varsling, vold og trusler på arbeidsplassene, seksuell trakassering er områder hvor Fafo har bred kompetanse.
Mona Bråten
Seksuell trakassering i ulike deler av arbeidslivet i lys av #metoo Tidsskrift for kjønnsforskningMona Bråten & Anna Hagen Tønder
En utdanning til randsonen?Beate Sletvold Øistad, Jørgen Svalund, Jon Erik Dølvik og Kristin Jesnes
Liberalisering av reglene for midlertidige ansettelser: Hvorfor har virkningene uteblitt?Hanne C. Kavli & Heidi Nicolaisen
The dualization of part-time work. Conclusions and further perspectivesHanne C. Kavli & Roy Nilsen
Stepping in or stepping out? Immigrant women at work in NorwayHanne C. Kavli, Heidi Nicolaisen & Sissel Trygstad
Dualist employer responses to national regulations – the case of the Norwegian health care industryAnne Lise Ellingsæter & Ragnhild Steen Jensen
Politicising Women’s Part-Time Work in Norway: A Longitudinal Study of IdeasBryson, A., Dale-Olsen, H., & Nergaard, K.
Gender differences in the union wage premium?Kristin Alsos, Kristine Nergaard, Andreas Van Den Heuvel
Collective bargaining as a tool to ensure a living wage. Experiences from the Nordic countriesRolf K. Andersen og Mona Bråten
Et ord med i laget? Verneombudenes medvirkning i HMS-arbeidet i bygge- og anleggsprosjekterMona Bråten
En av seks medlemmer har opplevd seksuell trakassering Tidsskrift for Den norske legeforeningElin Svarstad og Joachim Thøgersen
Hvordan påvirkes lønnsspredningen av koordinering i lønnsdannelsen?Kristin Alsos & Claire Evans
Temporary work agencies: Triangular disorganization or multilevel regulation?Jørgen Svalund, Anna Peixoto, Jon Erik Dølvik & Kristin Jesnes
Hiring of Flexible and Fixed-term Workers in Five Norwegian and Swedish IndustriesSissel Trygstad, Trine P. Larsen & Kristine Nergaard
Dealing with austerity and migration in the northern European cleaning sectorJon Erik Dølvik & Paul Marginson
European Journal of Industrial RelationsTove Midtsundstad
Seniorers mulighet for gradvis nedtrapping fra arbeidslivet Søkelys på arbeidslivetSissel C. Trygstad
Opposing Forces: On Whistleblowing in Norwegian Working LifeHansen, Nana Wesley and Åsmund Arup Seip
Government employers in Sweden, Denmark and Norway European Journal of Industrial RelationsJørgen Svalund & Roy A. Nielsen
Midlertidig ansettelse i Norge – en vei inn i stabilt arbeid?Jørgen Svalund & Tomas Berglund
Fixed-term employment in Norway and Sweden: A pathway to labour market marginalization? European Journal of Industrial RelationsKristin Jesnes
Modification des règles du contrat de travail temporaire : une rupture avec la tradition de compromis entre gouvernement et syndicats Chronique Internationale de l’IresHeidi Nicolaisen og Hanne C. Kavli
Integrert eller marginalisert?Kristine Nergaard
Utbredelsen av deltid og ulike arbeidstidsordningerJon Horgen Friberg
The rise and implications of temporary staffing as a "migration industry" in Norway Nordic Journal of Migration ResearchMarit Skivenes and Sissel C. Trygstad
Whistleblowing in Local GovernmentVulkan, Patrik Saloniemi, Antti Svalund, Jørgen Väisänen, Anna
Job Insecurity and Mental Well-Being in Finland, Norway, and Sweden Nordic Jounral of Working Life StudiesMarit Skivenes & Sissel C. Trygstad
Explaining whistle blowing processes in the Norwegian Labour Market – power and institutional factors Industrial Democracy in EuropeSissel C. Trygstad
Ytringsfrihet i arbeidslivet Sosiologisk tidsskriftT. Midtsundstad
Tiltak for å holde på eldre arbeidstakereMarit Skivenes & Sissel C. Trygstad
En studie av kommunale lederes vurdering av varsling om trakassering versus korrupsjonJørgen Svalund
Holdninger til arbeidslivsregulering: Hva betyr jobbtrygghet og arbeidsmarkedsposisjon? Søkelys på arbeidslivetMarit Skivenes & Sissel C. Trygstad
Organisational wrongdoing – Definitions and contextual factorsTove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Do work-place initiated measures reduce sickness absence? Preventive measures and sickness absence among older workers in Norway Scandinavian Journal of Public HealthSvalund, J., G. B. Casinowsky, Dølvik, J. E. Håkansson, K,Jarvensivu, A., Kervinen, H., Møberg, R. J., Piirainen, T.
Stress testing the Nordic models: Manufacturing labour adjustments during crisis European Journal of Industrial RelationsSvalund, J.
Adjusting labour through crisis: A three industry comparison Economic and Industrial DemocracySvalund, J. and H. Kervinen
Trade union power during labour adjustments – comparison of company-level cases Transfer: European Review of Labour and ResearchSvalund, J.
Labour market institutions, mobility and dualization in the Nordic countries Nordic journal of working life studiesMarit Skivenes & Sissel C. Trygstad
Is the Type of Misconduct Decisive for the Type of Misconduct Decisive Perceived Legitimacy of Whistleblowing? A Study of Municipal Managers E-Journal of international and comparative Labour StudiesAnne Mette Ødegård, Øyvind Berge og Kristin Alsos
A case study of temporary work agencies in the Norwegian construction sector – a growing informal market beyond regulation? TransferT. Midtsundstad, R. A. Nielsen and Å. Hermansen
Tilrettelegging og seniortiltak – påvirker det kommuneansattes sykefravær og tidligpensjonering? Søkelys på arbeidslivetHeidi Nicolaisen
Increasingly EqualizedHeidi Nicolaisen
Changes in the regulation of overtime in different collective bargaining regimesT. Midtsundstad and H. Bogen
How the Worker Collective may Moderate Active Ageing Policy and its Outcomes Labour, Education & SocietyDag Olberg og Karen-Sofie Pettersen
Den ekstreme tilgjengeligheten – arbeidstid i MSTDag Olberg og Heidi Nicolaisen
Forsøk med 3+3-turnus i pleie- og omsorgssektorenRagnhild Steen Jensen
Utvikling i kvinners deltidsarbeid i Norden Søkelys på arbeidsmarkedetAnne Mette Ødegård & Mona Bråten
Arbeidsinnvandring og utfordringer for helse, miljø og sikkerhet (HMS) i norsk byggenæringRagnar Nymoen & Bård Jordfald
Utvikling i lønn og kjøpekraft i NorgeBård Jordfald & Ragnar Nymoen
Lønnsutviklingen i Fellesforbundets bransjerKjersti Melberg, Kari Anne Holte og Astrid Solberg, Mona Bråten og Rolf Andersen
Arbeidstakermedvirkning i petroleumsnæringen og på store byggeplasserPoulson, O.M., Fridriksson, J.F., Tomasson, K., Midtsundstad, T.I., Mehlum, I.S., Hilsen, A.I., Nilsson, K., Albin, M..
Working environment and work retention TemaNordBård Jordfald og Ragnar Nymoen
Hva skjer nederst i lønnsfordelingen i privat sektor?A. I. Hilsen and T. Midtsundstad
Human resource management and interventionsSissel Trygstad og Anne Mette Ødegård
Varsling i arbeidslivetØystein Fossen, Eivind Falkum & Olav Niri Talberg
Evaluering av Verneombudstjenesten i Statoil UPNHeidi Nicolaisen
Deltid i Norden – hvorfor mindre utbredt i Finland?Dag Olberg og Karen-Sofie Pettersen
Arbeidstid i barneverninstitusjonene og behandlingstiltaket MSTA.I.Hilsen, T. Midtsundstad og T. Å. Langvik
Utredning om seniorer og omstillingMerethe Sollund, Per-Harald Rødvei og Lise Lien
Lønn i kommunal sektorArvid Fennefoss og Lise Lien
Resultater, resultater, resultater – det er det eneste som tellerTomas Berglund, Roy Nielsen, Olof Reichenberg, Jørgen Svalund
Temporary contracts, employment trajectories and dualisation: a comparison of Norway and SwedenJørgen Svalund, Anna Peixoto og Kristin Jesnes
Employers’ use of fixed-term contracts across industries in Norway and SwedenJørgen Svalund og Tomas Berglund
Fixed-term employment in Norway and Sweden: pathway to labour market marginalisation?Roy A. Nielsen og Jørgen Svalund
Fixed-term employment in Norway: Long-term consequences for annual wagesHanne C. Kavli and Heidi Nicolaisen
Marginalized or normalized?Å. Hermansen & T. Midtsundstad
Private sector establishments offering older employees the possibility of opting for phased retirement – who are they?Mona Bråten, Rolf K. Andersen, Line Eldring og Anne Mette Ødegård
Norwegian construction: More migrant labour – less health and safety?ngelstad, Fredrik / Larsen, Håkon / Rogstad, Jon / Steen-Johnsen, Kari
Institutional Change in the Public SphereMarit Skivenes og Sissel C. Trygstad
Åpenhet, ytring og varslingEngelstad, F., J. Svalund, I. M. Hagen og A. E. Storvik
Makt og demokrati i arbeidslivetHanne C. Kavli
Innvandrerkvinner og deltidsstillinger- Dagsnytt AttenHeidi Nicolaisen og Hanne C. Kavli
Innvandrerkvinner faller ut av arbeidsmarkedet-intervju KildenHeidi Nicolaisen og Hanne C. Kavli
En fot innenforHeidi Nicolaisen og Hanne C. Kavli
Helt integrert? Deltidsarbeid blant innvandrede kvinnerHanne C. Kavli
Integrering av innvandrere – hvordan går det egentligHeidi Nicolaisen og Hanne C. Kavli
Immigrant women fall out labour market again-interview KildenHeidi Nicolaisen og Hanne C. Kavli
Den vanskelige foten innenfor for innvandrede kvinnerHanne C. Kavli
Tar utdanning – kommer i jobbAnne Mette Ødegård og Sissel C. Trygstad
Verre for varslereT. Midtsundstad
Behov og muligheter for tilretteleggingLine Eldring
Posted workers in Norway: Win-win or lose-lose?T. Midtsundstad
Det er på arbeidsplassen det må skje LO AktueltT. Midtsundstad
Arbeidsmiljøet avgjør LO AktueltTove Midtsundstad
IA som strategi for lengre yrkeskarrierer