Seniorkompetanse er et av honnørordene som brukes når man skal fremheve verdien ved eldre, erfarne arbeidstakere. De har lang erfaring, er modne arbeidstakere og er verdifulle for arbeidslivet. Men hva legges i begrepet seniorkompetanse? I denne rapporten har vi utforsket hva seniorkompetanse består av og hvordan den utspiller seg i praksis på en stor arbeidsplass som St. Olavs Hospital. Prosjektet er et samarbeid mellom St. Olavs Hospital i Trondheim, NAV Arbeidslivssenter i Sør-Trøndelag og Fafo. Senter for seniorpolitikk har finansiert prosjektet.
Fafo researchers
Project
Challenges and possibilities for mobility for the 50+ population, A study of employability and learning trajectories of Late Career Learners
Commisioned by
- Norwegian Research Council
- Norwegian Research Council
Research areas
Active ageing policy at the workplace, Inclusive working life, Pensions, retirement behaviour and senior policy