Det kollektive arbeidslivet
Arbeidslivets kollektive aktører og institusjoner er sentrale elementer i den norske arbeidslivsmodellen. Tidligere forskning har vist at institusjonene samlet sett står sterkt, men at det er en svekkelse av andelen organiserte blant arbeidstakere i privat sektor, og at det også er færre arbeidstakere som dekkes av tariffavtale i privat sektor.
Med det kollektive arbeidslivet menes arbeidslivsforskning som omhandler vårt kollektive eller organiserte arbeidsliv, med særlig fokus på partene, tariffavtalene, tariffrevisjonene og arbeidskonfliktene.
I prosjektet vil vi følge utviklingen i organisasjonsgrader, tariffavtaledekning og konflikter i norsk arbeidsliv, samt gjennomføre delprosjekter hvor ambisjonen er å få mer kunnskap om hva som påvirker de kollektive institusjonene i arbeidslivet.
Fafo har hatt dette forskningsprogrammet for nå Arbeids- og inkluderingsdepartementet også i tidligere perioder.
Organisasjonsgraden øker
Oppdaterte analyser av organisasjonsgraden på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden i Norge, viser at en større andel av både ansatte og virksomheter er organiserte. Analysene oppdaterer tabell 2.2 og figur 3.1 i notatet Organisasjonsgrader, tariffavtaledekning og arbeidskonflikter 2022.
Nye tall for 2024 - arbeidstakersiden
Nye tall for 2024 - arbeidsgiversiden
Forskere
-
Prosjektleder:
