Tove Mogstad Aspøy har nylig publisert en artikkel om hvilken rolle kompetanseheving kan ha i å forbedre jobbkvalitet i yrker kjennetegnet av dårlige arbeidsvilkår. I lys av institusjonell teori drøfter forfatteren hva som lå bak innføringen av fagbrevet i renhold. Hvorfor tenkte man at dette kunne forbedre jobbkvaliteten i yrket?

Torsdag 21. mai (15.00 norsk tid) deltar Svein Erik Stave og Tewodros Aragie Kebede i en nettdebatt om sosialpolitikk i den arabiske verden. Duoen har forsket på hvordan koronasituasjonen påvirker arbeidsmarkedet i Jordan. Sesjonen er en del av «Regional Dialogue Series on Social Protection Policies in the Arab world» og vil bli strømmet direkte via Facebook.

Når vestafrikanske barn legger ut på vandring er det med åpne øyne om risikoen de tar, ifølge Anne Kiellands nye doktorgrad. Fenomenet er en del av et sosialt system hvor forflytninger er en bevisst investering i framtida, forteller hun. På egne vegne er Fafo-forskeren mest glad for endelig å få et tiårig skriveprosjekt trygt i havn.

Fafo og FNs internasjonale arbeidsorganisasjon (ILO) har lansert resultatene fra en haste-undersøkelse av virkningene COVID-19-pandemien har hatt på sårbare grupper i det jordanske arbeidsmarkedet – syriske flyktninger, kvinner og arbeidere innen det uformelle arbeidsmarkedet.

Nesten halvparten av respondentene som var i arbeid før utbruddet, er for tiden arbeidsledige. Av disse har 13 prosent mistet jobben permanent, 18 prosent er midlertidig permittert og 16 prosent er i lønnet permisjon. Syriske flyktninger er blant dem som er hardest rammet, siden de oftere har en uformell arbeidssituasjon. En tredjedel av syrerne som var i arbeid før krisen hadde mistet jobben permanent, mot 17 prosent av de undersøkte jordanerne.