Skip to main content

Atypiske tilknytningsformer

Forskningstema

Et helt sentralt spørsmål, i Norge så vel som internasjonalt, er om vi får et mer todelt arbeidsliv der avstanden mellom de «gode» og de «dårlige» jobbene øker. Går arbeidsmarkedet mot et større skille mellom faste, hele stillinger preget av gode utviklingsmuligheter og jobber med ulike former for atypiske tilknytningsformer preget av usikkerhet?

Fortsatt er hele og faste stillinger normalen i norsk arbeidsliv. Andelen arbeidstakere i ulike former av midlertidighet, selvstendig næringsdrivende og frilansere samt arbeidstakere i korte deltidsstillinger stabil over tid.

Samtidig har den teknologiske utviklingen ført til framveksten av plattformarbeid. Selv om andelen som jobber på slike plattformer i Norge er beskjeden, vil en økt vekst i delingsøkonomien innebære flere selvstendige næringsdrivende. På sikt kan dette påvirke både sysselsettings- og foretaksstrukturen.  

Å følge utviklingen i atypiske ansettelser er viktig av flere grunner:

  1. Å få oppdatert kunnskap om hvorvidt dette er en inngangsport eller en blindgate for de med manglende formell utdannelse og/eller hull i CVen.
  2. En eventuell vekst i atypiske tilknyttinger vil ha betydning for organisasjonsgraden i Norge. Midlertidige ansatte er i mindre grad organisert enn fast ansatte er. Økt bruk av tilknytningsformer som erstatter fast ansettelse, kan bidra til lavere organisasjonsgrad, og at færre arbeidstakere er dekket av tariffavtale.
  3. Økt omfang av atypisk arbeid kan påvirke arbeidsgiveres vilje til å satse ressurser på utvikling av kompetansen til dem med løs tilknytning. Dette kan bidra til en mindre omstillingsdyktig arbeidsstokk.
  4. Som hovedregel vil midlertidig ansatte og andre i atypisk arbeid ha færre kanaler for deltakelse og innflytelse i arbeidslivet, og dermed i mindre grad enn andre være delaktig i et demokratisk arbeidsliv.

Fafo skal fortsatt være et ledende miljø for forskning på virksomheters arbeidskraftstrategier og hvordan ulike tilknytningsformer påvirker arbeidsmarkedet og arbeidstakernes lønns- og arbeidsvilkår. Fafo skal videreutvikle den komparative forskningen på området i samarbeid med nordiske og europeiske partnere.


Aktive prosjekter

Integrating Diversity in Social Dialogue (INTEGRATE-DIALOGUE)
INTEGRATE-DIALOGUE combines a top-down approach, focusing on the role of social partners and unions in approaching and including NSWs in collective institutions and a the bottom-up perspective, i.e., NSWs’ needs and interests to be represented and have a voice.
Gråsoner mellom å være selvstendig oppdragstaker og arbeidstaker
Prosjektet omhandler gråsoner mellom å være selvstendig oppdragstaker og arbeidstaker, med utgangspunkt i sjåfører i varebil-/ budbransjen.
Oppdatert status for bruk og omfang av arbeid gjennom digitale plattformer
Formålet med prosjektet er å styrke kunnskapen om bruk, omfang, aktørene og karakteren av plattformarbeid i det norske arbeidslivet, og hvordan dette har utviklet seg siden 2017.
Følgeevaluering av nye bestemmelser om innleie fra bemanningsforetak

Regjeringen har lagt fram forslag til endringer i regelverket for inn- og utleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak. Formålet med prosjektet er å kartlegge virkningene av de nye bestemmelsene og vurdere hvilke konsekvenser endringene får for arbeidstakere, virksomheter, på arbeidsmarkedet og for samfunnet i stort. Prosjektet utføres i et samarbeid mellom Fafo og Samfunnsøkonomisk analyse.

Omregulering av drosjemarkedet

Sammen med TØI skal Fafo kartlegge konsekvensene av omreguleringen av drosjemarkedet. Prosjektet er initert av TØI og Fafo, og finansiert av YTF, Norges Taxiforbund, LO og TØI.

Frilansere, selvstendig næringsdrivende og organisering av arbeid
På oppdrag fra Forskningsrådet skal Fafo i samarbeid med SNF (Samfunns- og næringslivsforskning, ved Norges Handelshøyskole - NHH) og Linköping Universitet undersøke organiseringen av arbeidet for frilansere og selvstendig næringsdrivende.

Fafo-publikasjoner

Artikler og bokkapitler

Fullførte prosjekter

Innleie av arbeidskraft – Trondheim
Kartlegging av innleie av arbeidskraft på byggeplasser i Trondheim høsten 2023. Rapportering av en kartlegging som er foretatt av flere fagforeninger innen bygg.
Kartlegging av hjemleveringsbransjen

I dette prosjektet kombinerer vi kvantitative og kvalitative metoder for å kartlegge hjemleveringsbransjen. Vi utarbeider en oversikt over de største bedriftene, omfanget av innleie, selvstendig næringsdrivende og ansatte, og lønn og arbeidsvilkår.

Velferdsordninger for selvstendige

Prosjektet som skal framskaffe mer kunnskap om velferdsordninger for selvstendige næringsdrivende, herunder om selvstendige i større grad bør få rett til inntektssikring enn i dag og hvordan det i så fall kan innrettes.

Varebilmarkedet
Fafo skal i samarbeid med Samfunnsøkonomisk analyse kartlegge omfang og kjennetegn ved varebilmarkedet (nyttelast under 3,5 tonn). Kartleggingen omfatter konkurransesituasjonen mellom varebilmarkedet og det regulerte godstransportmarkedet.
Digitale plattformer – nye måter å organisere arbeid på, nye muligheter for økonomisk vekst og innovasjon

I dette prosjektet skal Fafo og Samfunnsøkonomisk analyse (SØA) identifisere muligheter og flaskehalser for innovasjon og vekst i plattformøkonomien i Norden.

Håndheving av reglene om adgang til midlertidig ansettelse og innleie fra bemanningsforetak

Det har de siste årene vært rettet oppmerksomhet mot ulike utfordringer og problemstillinger knyttet til midlertidige ansettelser og innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak.

Endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige ansettelser

I juli 2015 trådte nye bestemmelser om midlertidige ansettelser i kraft.

Aktører i delingsøkonomien

Formålet med prosjektet er å kartlegge og analysere aktører innenfor delingsøkonomien i Norge, og prosjektet vil særlig rette seg mot tjenester som innebærer formidling av arbeidskraft.

Likebehandling ved utleie av arbeidstakere

I 2013 ble det innført regler som skulle sikre at arbeidstakere som er leid ut fra et bemanningsforetak skal ha de samme lønns- og arbeidsvilkår som om de hadde blitt ansatt direkte i innleiebedriften. Arbeids- og sosialdepartementet har gitt Fafo oppdraget med å undersøke hvorvidt disse reglene etterleves. Prosjektet tar sikte på å se nærmere på hvordan reglene praktiserers, om aktører forsøker å omgå reglene, på hvilken måte eventuelle brudd håndheves og om det er behov for nye tiltak.

Deltidskarrierer i Norge – normaliseringens endepunkt? Kvinners valg av arbeidstid i et longitudinelt perspektiv

I dette prosjektet utforsker vi deltidsarbeidets nye realiteter og betydninger. Søkelyset rettes spesielt mot forholdet mellom «god og dårlig» deltid i et nasjonalt og internasjonalt perspektiv.

Midlertidig arbeid: Blindgate eller springbrett til varig sysselsetting?

Målet med prosjektet er å studere hvordan midlertidige ansettelser påvirker folks jobbkarrierer og muligheter til skaffe seg fast arbeid. Prosjektet sammenligner Norge og Sverige.

Tilknytningsformer i arbeidslivet

Dette prosjektet består av to moduler: 1) Arbeidstakernes tilknytningsformer og 2) Virksomheters bruk av ulike typer tilknytningsformer og tjenesteleverandører.