Leif E.Moland

| +47 91521031

Seniorforsker

Cand. sociol., Universitetet i Oslo

Forskningstema

En ny vei mot heltidskultur

Arbeidstidsforsøk i tre statlige etater

Lang vei mot heltidskultur

Dypdykk i deltidskulturen i fire Sørlandskommuner

Sysselsetting av unge med nedsatt funksjonsevne

Samhandling og produksjonsflyt i Forsvarets logistikkorganisasjon

Lokalt trepartssamarbeid om utviklingsprosjekter i kommunene

SamBIM

Samhandlingsfase og BIM på byggeplass

Sammen om en bedre kommune: En oppsummering

Strategisk rekruttering av unge til kommunal sektor

Hjemme, borte eller uavgjort?

Større stillinger og bedre drift

Samhandling med BIM og Lean i detaljprosjekteringsfasen på Urbygningen ved NMBU

Sammen om en bedre kommune: Dypdykk-rapport 2

Saman om ein betre kommune: Dypdykk i 16 kommuner

Ønsket og uønsket deltid i Posten, Vestre Viken Helseforetak og Vinmonopolet

Trafikkstasjonen på Risløkka

Læringsnettverk og innovasjon i kommunene

Kompetanse i kommunene

Fortrinnsretten for deltidsansatte til større stilling

Heltid i nord – hvorfor lykkes Finnmark?

Heltid-deltid – en kunnskapsstatus

Hvordan kan kommunene tilby flere heltidsstillinger?

Langturnus og hele stillinger i Bergen kommune

Samarbeid mellom leger og arbeidsgivere i sykefraværsarbeidet

Praksis ved tildeling av sykehjemsplasser i Oslo

BygningsInformasjonsModellering (BIM)

HMS og IA: To sider av samme sak?

Oppdragstakere i norske kommuner

Ønsket og uønsket deltid – konsekvenser for arbeidstaker, arbeidsgiver og tjenestetilbud

Hva gjør norske kommuner med deltid?

Flink med folk i norske kommuner

Når struktur presser kultur

Den nye staten. Hovedrapport

Innsats for arbeidsmiljøet i pleie- og omsorgssektoren

Gamle og nye produksjonssystemer – nye krav til ledere og operatører

Undervisningssykehjemsprosjektet

Deltid: Bidrag eller hemsko for fornyelse av pleie- og omsorgssektoren?

Nærværende lederskap og tverrfaglighet i pleie- og omsorgssektoren

Konkurranseutsetting og nye organisasjonsformer i norske kommuner

Kommunal sektor - bedre enn sitt rykte?

Suksess og nederlag i pleie- og omsorgstjenestene

Ingen grenser?

De små grå

Tidsfordriv og kompetanse

Kunnskap som virkemiddel

Kompetanse eller tidsfordriv?

Samarbeid gjør sterk?

Sosiale og helsemessige konsekvenser av arbeidstidsordninger i helse-, pleie- og omsorgssektoren

Deltid og sykefravær i Skedsmo kommune

Reduksjon av uønsket deltid i Lørenskog kommune

Bruk av konsulenter og midlertidige ansettelser i statlige virksomheter

Deltidsarbeid og sykefravær i Oslo kommune

Erfaringer med «Fleksibel arbeidstid» ved Abildsø bo- og rehabiliteringssenter

Etats- eller høgskoleutdanning i norsk kriminalomsorg

Uønsket deltid - også et Oslo-fenomén

Med legene på laget

Arbeidslivssentrene som kompetansevirksomheter i en sammensatt tjenestekjede

Økt yrkesdeltakelse blant deltidsansatte i pleie- og omsorgssektoren

Arbeidsmiljø og HMS-arbeid i kommunesektoren

Man må jo prøve å være litt elastisk

Sysselsetting av unge med nedsatt funksjonsevne

Heltid og deltid i Fagforbundet

Deltid i sykehus

Lokalt trepartssamarbeid i kommunene

Seniorforsker

Kontakt

Ledelse