Virksomheters seniorpolitikk, eldres yrkesdeltakelse og pensjoneringsadferd er et viktig forskningstema på Fafo. Vi har bred metodisk og teoretisk kompetanse innen feltet og godt utbygde nasjonale og internasjonale nettverk.
Målet med vår forskning er å:
Fafo benytter ulike datakilder og metoder (mixed methods). Vi har ekspertise innen kvalitative metode, og gjennomfører casestudier, følgeforskning og aksjonsforskning. Vi har også lang erfaring i å utforme og analysere surveyundersøkelser rettet mot så vel arbeidsgivere som arbeidstakere, samt i tilrettelegging og analyse av registerdata og koblede survey- og registerdata.
Vi gjennomfører kausalanalyser for å måle effekter av regelendringer og/eller særskilte tiltak eller ordninger, og foretar analyser av eldres yrkesdeltakelse og pensjoneringsatferd. I forskningen har vi et komparativt perspektiv. Kunnskap om andre lands politikk på områder er derfor vesentlig i vår tilnærming.
FAKTAARK - Bidrar virksomhetenes seniortiltak til lengre yrkeskarrierer
Forskerblikk på aldring og arbeid
PensjonsLab - samarbeidsprosjekt om pensjon og eldres yrkesaktivitet
Extending working lives through flexible retirement schemes: Partial retirement
SSPs faktafilm om seniorer i arbeidslivet
Tove Midtsundstad og Åsmund Hermansen
The Effects of Retention Measures on Retirement Timing—Do Financial Crises Matter?Richard dejardin, Dorothy Sutherland Olsen og Tove Midtsundstad
Active ageing and older learners – skills, employability and continued learningTove Midtsundstad & Roy A. Nielsen
Lifelong learning and the continued participation of older Norwegian adults in employmentTove Midtsundstad
A review of the research literature on adult learning and employabilityTove Midtsundstad
Seniorers mulighet for gradvis nedtrapping fra arbeidslivetÅ. Hermansen og T. Midtsundstad
The effect of retaining bonuses on delaying early retirement – financial incentives revisitedT. Midtsundstad
The Norwegian Unemployment-Disability Paradox | 2018 Employment Biographies and Social Protection in Europe | Les mer/read moreT. Midtsundstad and Roy A. Nielsen
Do workplace intervensions reduce disability rates?Åsmund Hermansen og Tove Midtsundstad
Retaining older workers - an anlysis of company syrveys from 2005 and 2010T. Midtsundstad
Tiltak for å holde på eldre arbeidstakere | 2015 Norsk arbeidsliv i turbulente tider | Les mer/Read moreTove Midtsundstad og Hanne Bogen
Active ageing policies between individual needs and collective goods. A study of active ageing policies and practices in NorwayTove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Do work-place initiated measures reduce sickness absence? Preventive measures and sickness absence among older workers in NorwayA. I. Hilsen og T. Midtsundstad
Seniorpolitikk - behov for nytt kart og kompass?Anne Inga Hilsen and Robert Salomon
Retirement – Not Necessarily a Farewell to Work LifeT. Midtsundstad, R. A. Nielsen and Å. Hermansen
Tilrettelegging og seniortiltak – påvirker det kommuneansattes sykefravær og tidligpensjonering?Tove Midtsundstad
Pengene eller livet? Eldres arbeidsmotivasjon og yrkesdeltakelse | 2012 Arbeidslinja. Arbeidsmotivasjonen og velferdsstaten | Les mer/Read moreT. Midtsundstad, Å. Hermansen and R. A. Nielsen
Effects of companies’ initiatives to reduce early retirement among older workers.T. Midtsundstad
Inclusive workplaces and older employees: an analysis of companies’ investment in retaining senior workersT. Midtsundstad and H. Bogen
How the Worker Collective may Moderate Active Ageing Policy and its OutcomesT. Midtsundstad og H. Bogen
Seniorpolitikk – behov for justering? Analyse av praksis i seks foregangskommunerT. Midtsundstad
Går vi av tidlig for å pleie mor?T. Midtsundstad
Virksomheten som sosialpolitisk aktørT. Midtsundstad
Vil arbeidslivet ha seniorene? En oversikt over norske virksomheters seniorengasjement.T. Midtsundstad
Ikke nødvendigvis sliten.... En analyse av AFP-pensjonering i statenT. Midtsundstad
Virksomhetenes sosiale ansvar | 2005 Nytt arbeidsliv. Medvirkning, inkludering og belønning. | Les mer/Read moreT. Midtsundstad
Yrke bestemmer avgangen. En beskrivelse av tidlig pensjonering i statenAnne Inga Hilsen & Dorothy Sutherland Olsen
The Importance and Value of Older EmployeesTove Midtsundstad
FAKTAARK: Bidrar virksomhetenes seniortiltak til lengre yrkeskarrierer? | 2019 | Last ned/downloadAnne Inga Hilsen og Anna Hagen Tønder
Hvordan beholde, utvikle og overføre kompetanse? | 2012T. Midtsundstad
Flere syke og ledige | 2006T. Midtsundstad
AFP hjelper de svakeste | 2005J.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Har inspirert til forebyggende arbeidJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Utfordringer i det videre arbeidetJ.A. Drøpping & T. Midtsundstad
IA-avtalen: Fortsatt lite kunnskap om tiltakenes effekterT. Midtsundstad
Arbeidslivet - inkluderende og ekskluderende på samme tidT. Midtsundstad
Anmeldelse av Åsmund Lundes bok "Voksne i arbeid fra avvikling til utvikling"R.A. Nielsen & T. Midtsundstad
Mobility patterns among workers aged 50+ How many and who change occupation? | 2018T. Midtsundstad & Å. Hermansen
The effects of retention measures on retirement timing – do financial crises matter? | 2017Tove Midtsundstad
Alder ingen hindring? | 2017Tove Midtsundstad og Roy A. Nielsen
Seniorer som starter for seg sjøl - hvem er de og hva gjør de? | 2017Midtsundstad, T. & Nielsen, R. A.
Effects of Norwegian companies initiatives to postpone retirement | 2017Midtsundstad, T. & Hermansen, Å.
The effect of retaining measures on retirement timing —does it depend on company’s possibility to adjust the work environment | 2017Midtsundstad, T. & Hermansen, Å.
The effect of retaining measures on retirement timing — does it depend on company’s possibility to adjust the work environment? | 2017Nielsen, R. A. & Midtsundstad, T.
Labour market mobility among older workers in Norway | 2017Nielsen, R. A. & Midtsundstad, T.
Labour market mobility among older workers in Norway | 2017T. Midtsundstad
Partial retirement and flexible retirement schemes in Norway. | 2016 | Les mer/last nedÅsmund hermansen og Tove Midtsundstad
The effect of retaining measures on retirement timing — depending on occupation, level of education and income group. | 2016Å. Hermansen and T. Midtsundstad
The effect of retaining bonuses on early retirement behaviour | 2015Å. Hermansen & T. Midtsundstad
Retaining older workers – An Analysis of Company' Surveys 2005–2013. | 2014T. Midtsundstad & Å. Hermansen
Arbeid, pensjon eller begge deler? Analyse av seniortiltaks betydning for valget mellom full AFP, og del-AFP og fortsatt arbeid | 2013Å. Hermansen & T. Midtsundstad
Private sector establishments offering older employees the possibility of opting for phased retirement – who are they? | 2013T. Midtsundstad og H. Bogen
Increased use of financial incentives in Nordic labour markets and welfare policy. | 2012T. Midtsundstad og H. Bogen
”Limits to Solidarity. How collectively held values and norms among employees influence the enterprises active ageing policy and practice. | 2010T. Midtsundstad
Effects of Companies’ Initiative to Reduce Early Retirement. | 2010T. Midtsundstad
Effects of Active Ageing policy and practice. | 2009T. Midtsundstad
The Finnish National Programme on active ageing. Statement and comment paper - Norway | 2007T. Midtsundstad and T.S. Olsen
All persons equal? Shop floor responses to social responsibility. | 2007T.Midtsundstad and H. Bogen
New incentives in old age policy... How local government try to reduce early retirement among their senior workers. | 2007T.S. Olsen and T. Midtsundstad
All persons equal? Shop floor responses to social responsibility. | 2007J.A. Drøpping og T. Midtsundstad
Arbeidsgivere som sosialpolitiske aktører - et mer inkluderende arbeidsliv? | 2002E. Dahl and T. Midtsundstad
Early retirement in Norway: Expulsion or attraction? Results from a national survey. | 1994 | Last ned/DownloadPoulson, O.M., Fridriksson, J.F., Tomasson, K., Midtsundstad, T.I., Mehlum, I.S., Hilsen, A.I., Nilsson, K., Albin, M..
Working environment and work retentionA.I. Hilsen og M. Tofteng
Virksomheter verdsetter seniorer, men søker også ny kompetanse og aldersmangfold | 2016 Download R50-2016+Seniormobilitet.pdfT. Midtsundstad
Eksisterende kunnskap om seniormobilitet (kap. 2, s. 15-33) | 2016 I: M. Tofteng (red.) Seniorers mobilitet på arbeidsmarkedet | Les kapitlet/rapportenM. Tofteng og T Midtsundstad
Oppsummering og videre kunnskapsbehov (kap. 6, s. 74-84)R.A. Nielsen og Marthe Nordberg-Schulz Hagen
Mobiliteten faller over tid og med alder | 2016 Download R50-2016+Seniormobilitet.pdfM. Tofteng, T.Midtsundstad og Roger Bjørnstad
Sammendrag (s. 4-8) | 2016 I: M. Tofteng (red.) Seniorers mobilitet på arbeidsmarkedet | Les sammendraget/rapportenT. Midtsundstad and A. I. Hilsen
National Report Norway | 2015 Understanding employment participation of older workers: Creating a knowledge base for future labour market challenges | Last ned/DownloadA. I. Hilsen and T. Midtsundstad
Human resource management and interventions | 2015 Understanding employment participation of older workers: Creating a knowledge base for future labour market challenges | Last ned/DownloadA.I.Hilsen, T. Midtsundstad og T. Å. Langvik
Utredning om seniorer og omstilling | 2006 I: A. I. Hilsen, T. Midtsundstad og T. Å. Langvik Utredning om seniorer og omstilling | Last ned/DownloadT. Midtsundstad
Årsaker til førtidspensjonering i Norge | 2005 Forskerblikk på aldring og eldre | Last ned/DownloadE. Dahl og T. Midtsundstad
Hvorfor går eldre arbeidstakere av før ordinær pensjonsalder? | 1995 Sysselsetting og arbeidsledighet. Konferanserapport.Åsmund Hermansen
Retaining Older Workers | 2016Tove Midtsundstad
IA som strategi for lengre yrkeskarrierer | 2015Anne Inga Hilsen
Trenger arbeidslivet den voksne og erfarne arbeidskraften? | 2016